Проверка правильности соблюдения трудового законодательства и использования рабочего времени

Приступая к проверке расчетов с персоналом по оплате труданеобходимо обратить внимание на соблюдение законодательства о труде.

В этой связи необходимо проверить:

· правильность заключения трудовых договоров;

· обоснованность изменений и прекращений контрактов;

· наличие коллективных договоров, правильность их оформления.

При этом следует иметь в виду, что в соответствии со ст.18 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор заключается в письменной форме и содержит:

· данные о работнике и нанимателе;

· место работы с указанием структурного подразделения;

· трудовую функцию;

· основные права и обязанности работника и нанимателя;

· срок трудового договора (для срочных договоров);

· режим труда и отдыха;

· условия оплаты труда.

В случае прекращения трудового договора необходимо проверить его основания, которыми могут быть:

· соглашение сторон;

· истечение срока договора;

· собственное желание, требование работника, инициатива нанимателя;

· перевод к другому нанимателю с согласия работника;

· отказ работника от перевода в другую местность с нанимателем;

· отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;

· отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника, реорганизацией;

· расторжение договора с предварительным испытанием.

Далее ревизор знакомится с коллективным договором, обращая внимание на:

· нормирование, формы и системы оплаты труда, другие виды доходов работников;

· размеры тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок к ним;

· продолжительность рабочего времени и времени отдыха;

· порядок заключения и расторжения договоров, регулирования внутреннего трудового распорядка и т.д.

В ходе контроля использования рабочего времени необходимо проверить: состояние работы по укреплению трудовой дисциплины и организацию учета использования рабочего времени; наличие и правильность оформления необходимых документов по учету личного состава (распоряжений, приказов о приеме, перемещении и увольнении работников в соответствии с утвержденными штатами и ставками, трудовых договоров (контрактов);
выполнение требований Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины»; непроизводительные потери рабочего времени за счет простоев и принимаемые организацией меры по их сокращению; наличие сверхурочных часов, причин их возникновения и принимаемые организацией меры по их сокращению и т.п.