Взаимодействие менеджера с коллективом, формальные и неформальные группы

В каждом трудовом коллективе наряду с формальной (офи­циальной) структурой взаимоотношений существуют и неформаль­ные (неофициальные) отношения между членами коллектива.

Группы людей, созданные по воле руководства для достижения целей организации, называются формальны­ми группами. Первейшей их функцией является выполнение конкретных задач и достижение целей организации. Отношения между людьми регулируются различного рода нормативными документами: законами, постановлениями, приказами, распоряжениями и т.д.

Стихийно образовавшаяся группа людей, вступивших в регулярное взаимодействие для достижения определен­ных целей (цели), признается неформальной группой (орга­низацией). Отношения между членами такой группы формируются на основе личных симпатий. Члены группы связаны общностью взглядов, склонностей и интересов. Неформальные группы существуют в каж­дой организации. Для организации важно, чтобы неформальные группы не доми­нировали. Когда задействовано большое количество людей, власть нео­фициальной группы заметно усиливается. Наиболее распространенное использование и злоупотребление этой властью выра­жается в форме неофициального общения. Другой способ, которым пользуется неформальная группа для того, чтобы проявить свою власть, - это ее способность действовать или бездействовать. Задача менеджера состоит в том, чтобы минимизировать влияние этих групп и направлять в нужное русло их власть. Причины, побуждающие вступать людей в неформальные отношения, можно сгруппировать следующим образом: чувство принадлежности, взаимопомощь, защита, общение, симпатия. В функции менеджмента, таким образом, входит:

- изучение личных интересов и мотивов, заставляющих людей устанавливать неформальные;

- определение неформальных групп внутри организации;

- выявление неформальных лидеров;

- обеспечение сотрудничества для придания процессам самоорганизации позитивного направления;

- приведение в соответствие интересов неформальных образований с целями организации в целом.

Национальные интересы - это осознанные потребности государства, определяемые экономическими и геополитическими отношениями данного государства в данную эпоху, культурно-историческими традициями, необходимостью обеспечения безопасности, защитой населения от внешней угрозы и внутренних беспорядков, экологических катастроф и т.д. Национальные интересы понимают преимущественно как интересы государственные. В качестве государственных интересов страны могут выступать наращивание ресурсной базы, а на ее основе - экономической, военной, финансовой, научно-технической и другой мощи страны, усиление ее геополитического влияния, рост благосостояния населения, культурный, нравственный, интеллектуальный прогресс общества.

Интересы личности, общества и государства — совокупность потребностей, удовлетворение которых обеспечивает существование и возможность прогрессивного развития каждого гражданина, общества и государства. Это часть национальных интересов, без реализации которых невозможно обеспечить стабильное состояние государства и общества, а также нормальное развитие страны как независимого субъекта международных отношений. Интересы личности — реализация конституционных прав и свобод, обеспечение личной безопасности, повышение качества и уровня жизни, физическое, духовное и интеллектуальное развитие человека и гражданина. Под общественным интересом понимается интерес любого лица (лиц), связанный с обеспечением благополучия, стабильности, безопасности и устойчивого развития общества.

Трудовые ресурсы и трудовой потенциал Беларуси. Занятость населения и распределение работающих по отраслям и сферам экономики, баланс трудовых ресурсов. Основные направления государственной политики занятости Беларуси. Государственная программа занятости населения на 2009-2010 гг.

Трудовые ресурсы – это часть населения, которая достигла трудоспособного возраста и способна участвовать в производстве товаров и услуг. Численность трудовых ресурсов охватывает две категории:

1) трудоспособное население в трудоспособном возрасте. Из численности населения в трудоспособном возрасте (мужчины 16 – 60, женщины до 55) вычитаются неработающие инвалиды I и II групп, а также неработающие лица, получивших пенсию на льготных условиях;

2) работающее население вне пределов трудоспособного возраста, которое определяется численностью работающих подростков (до 16 лет) и работающих пенсионеров.

Трудовой потенциал – это совокупность различных качеств людей, определяющих их трудоспособность, или возможное количество и качество труда, которыми располагает общество при данном уровне развития науки и техники. Количественно он определяется величиной трудовых ресурсов и рабочего времени, которое может быть отработано в тот или иной период.

Занятость - это общественно-экономические отношения, в которые вступают между собой люди по поводу участия в общественно полезном труде независимо от места нахождения рабочего места. Полная занятость - это состояние, при котором обеспечены работой все нуждающиеся в ней и желающие работать. Баланс трудовых ресурсов – это система показателей, отражающих численность и состав трудовых ресурсов, и их распределение на экономически активное (по отраслям и формам собственности) и экономически не активное население. Обычно он составляется по среднегодовым показателям и оформляется в виде таблицы. Структура таблицы: 1. Источники формирования трудовых ресурсов, 2. Распределение трудовых ресурсов (а. по видам занятости; б. трудоспособное население, не занятое в экономике). Экономически активное население – это лица, которые желают участвовать или участвуют в производстве товаров и оказании услуг (занятые и временно безработные).

Распределение занятого населения по отраслям экономики РБ. Более половины занятого населения (55%) сосредоточено в непроизводственных отраслях. В 2010 (14.3%) г. по сравнению с 2000 г.(12%) увеличилась доля занятых в отрасли торговли и общественного питания, но снизилась по сравнению с 2009г (15%). Это связано с формированием рыночной системы торговли, увеличением числа занятых индивидуальной трудовой деятельностью. В отраслях материального производства сосредоточено около 45% занятого населения. Из них 25,6% - в промышленности, 9,7% в сельском хозяйстве, и 9,3% в строительстве. В 2010 г. по сравнению с 2000 г. снизилась доля занятых в сельском хозяйстве (с 14% до 9,7%). Это обусловлено демографическими (оттока молодого трудоспособного населения из села) и социально-экономическими факторами (разрушение производственной базы села, диспаритет цен на сельскохозяйственную продукцию, ухудшение социально-бытовой инфраструктуры села, низкий уровень оплаты труда).

Государственная политика занятости РБ, являясь составляющей курса на реформирование экономики и перехода к рыночной многоукладной экономике, призвана адаптировать всю совокупность процессов воспроизводства трудового потенциала, занятости и трудовых отношений к новым условиям хозяйствования. Действенная государственная политика занятости должна в нынешних условиях иметь предупреждающий характер и включать целый комплекс мер государственного регулирования, предотвращающих рост безработицы и ее переход в застойную форму (создание новых рабочих мест, организация оплачиваемых общественных работ, социальное партнерство, субсидирование и т.д.).

В Государственной программе содействия занятости населения РБ на 2009-2010 годы приоритетное внимание уделено обеспечению занятости населения в малых и средних городах с уровнем безработицы, превышающим средний уровень по области и по республике. По каждому малому городу реализуются меры, разработанные с учетом специфики территорий, максимально детализированные и скоординированные с основными показателями Государственной программы, и направленные на обеспечение занятости населения и снижение уровня безработицы. К основным мероприятиям, проводимым для реализации программы, можно отнести:

· создание новых рабочих мест в целом по республике (в том числе и в малых городах).

· меры, направленные на расширения возможностей для закрепления трудовых ресурсов в малых городах и сельской местности, стимулирование безработных, проживающих в малых городах и сельской местности, к организации предпринимательской деятельности.