Тема 4. Анализ производительности труда и использования рабочего времени

Производительность труда – это экономическая категория, характеризующих плодотворную деятельность людей.

Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции, выполненных работ, услуг и затрат рабочего времени.

Задачи изучения производительности труда:

1) измерение уровня производительности труда;

2) изучение выполнения плана и динамики производительности труда;

3) определение степени выполнения норм выработки рабочими;

4) анализ уровня и динамики производительности труда - изучение факторов производительности труда и выявления резервов ее дальнейшего повышения;

5) анализ взаимосвязи производительности труда с другими экономическими показателями, характеризующими результаты работы предприятия.

Труд – целесообразная деятельность человека, которая направлена на производство материальных и духовных благ, удовлетворяющих человеческие потребности.

Эффективность труда характеризуется его производительностью, которая измеряется соотношением количества выпущенной продукции, выполненых работ и услуг к затратам труда, т.е. выработкой на единицу затрат труда. Производительность труда является показателем экономической эффективности трудовой деятельности работников. От его уровня и динамики зависят развитие общества и уровень благосостояния всех его членов.

Производительность труда рассматривается как часть общего понятия производительности, которая представляет собой отношение общего объема продукции к затраченным ресурсам на его производство, в то время как производительность труда представляет собой отношение общего объема продукции к количеству затраченного на его производство труда.

Производительность общественного труда – результативность, эффективность живого и овеществленного труда, отражающая полные (совокупные) затраты труда в сфере материального производства. По мере развития производительных сил живой труд становится все более и более продуктивным за счет того, что он приводит в действие все большую массу общественного труда

Повышение производительности труда во многом предопределяет изменение всех качественных показателей, характеризующих эффективность производства – прибыль, рентабельность, себестоимость, материалоемкость и др.

Производительность общественного труда планируется и учитывается в целом по народному хозяйству. По отдельным объединениям, предприятиям, структурным подразделениям, отдельным работникам исчисляется индивидуальная производительность труда, отражающая затраты только живого труда.

Для измерения производительности труда на предприятии (организации) используются два основных показателя: выработка и трудоемкость.

Выработка определяется как: объем произведенной продукции, выполненых работ и услуг, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника. Выработка определяется по формуле:

(2)

Различают годовую выработку (ГВ), квартальную (КВ), месячную (МВ), дневную (ДВ) и часовую (ЧВ).

(3)

где ВП – объем реализованной продукции или объем выполненных работ и услуг (тыс.руб.);

ЧР – среднесписочная численность работающих (рабочих), чел.

(4)

Трудоемкость – это затраты рабочего времени на производство единицы продукции, работ и услуг. Преимущество показателя трудоемкости состоит в том, что он позволяет судить об эффективности затрат живого труда на разных стадиях изготовления конкретного вида продукции, работ, услуг. В зависимости от состава включаемых в неё трудовых затрат различают следующие виды трудоемкости:

- технологическая трудоемкость – затраты труда основных рабочих (Ттех)

- трудоемкость обслуживания производства – затраты труда вспомогательных рабочих (Тоб).

- трудоемкость управления производством – затраты труда руководителей, специалистов и служащих (Ту).

- производственная трудоемкость – рассчитывается по формуле (5), как сумма затрат основных и вспомогательных рабочих (Тпр):

Т_пр = Т_тех + Т_об (5)

- полная трудоемкость – затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала.

Полная трудоемкость продукции определяется по формуле и понимается сумма всех затрат живого труда на изготовление единицы продукции, измеряемая в человеко-часах: (6),

 

М

Рпр

Рв

Ро

То

Тпр

Прочая трудоемкость

Производственная трудоемкость

Полная трудоемкость

Общая трудоемкость

Тобщ = Тполн + Тпр

Рабочие основные

Рабочие вспомогательные

ИТР, служащие, МОП, ученики, пр.

Материальные затраты

Тсов = Тобщ + Тм

Совокупная трудоемкость

Вспомогательная трудоемкость

Тполн = То + Тв

Трудоемкость материальных затрат

Тм

Тв

 

 

Рисунок 2.1Показатели трудоемкости по составу включаемых затрат труда

 

В общем виде выработка и трудоемкость взаимозависимы. Так если

 

, а , то (7)

 

где ТП_i – товарный выпуск продукции вида i в натуральном выражении: Ц_i - цена продукции вида i; ТР – трудоемкость продукции в стоимостном выражении.

 

Взаимосвязь показателей ПТ и Трудоемкости:

(8)

где: в – темп роста производительности труда;

а- е/о снижения трудоемкости.

Задачи анализа производительности труда:

- установление причин отклонения фактических показателей производительности труда от плановых и базовых;

- определение степени влияние каждого фактора, вызвавшего те или иные отклонения, на увеличение(снижение) прибыли;

- установление фактической эффективности выполненных организационных и технических мероприятий;

- выявление неиспользованных возможностей сокращения численности работников и затрат труда;

- оценка состояния производительности труда в целом по предприятию и по его подразделениям;

- разработка организационно-технических мероприятий по использованию выявленных резервов и определение их экономической эффективности;

- выбор оптимального задания по росту производительности труда на плановый период.

В процессе анализа выясняют:

- темпы роста производительности труда;

- степень выполнения внутрипроизводственного плана по росту производительности труда;

- степень воздействия на производительность труда различных факторов

- влияние производительности труда на объём выпуска продукции.

Информационной базой для анализа служат данные годового и периодического отчетов по труду (статистическая отчетность, бухгалтерская отчетность, данные отдела кадров, акты ревизии и проверок).

Для анализа показателей производительности труда используются следующие данные: доход, выручка, среднесписочная численность работников в том числе рабочих (основных и вспомогательных); использование календарного фонда рабочего времени. В качестве измерителя применяется выработка на 1 работающего (рабочего) в принятых единицах измерения.

Классификация показателей производительности труда представлена на рис. 2.2.

Производительность (ресурсоотдача)= Выпуск/Затраты

Производительность труда

Способы представления показателей

Ресурсоемкость Затраты/Выпуск

Способ измерения выпуска

Натуральные единицы

Условно-натуральные единицы

Нормированные затраты

Ценовые (денежные) единицы

Условные единицы (баллы)

Виды учитываемых в составе затрат ресурсов и способ их измерения

Человеко-часы

Человеко-дни

Среднегодовая численность

Денежные единицы

Амортизация и нормальная прибыль

Амортизация

Отработанные машино-часы

Все текущие материальные затраты

Отдельные виды текущих материальных затрат

Цель измерения показателя

В статике

Уровень

В динамике

Индекс

Процент роста

Процент прироста

Среднегодовые темпы роста

Уровень измерения показателя

Микроуровень

Макроуровень

 

Рис.2.2. Классификация показателей производительности труда.

 

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня

Среднегодовая выработка одного работника (ГВппп)

Удельный вес рабочих в общей численности работников (Уд)

Количество отработанных дней одним рабочим за год (Д)

Средняя продолжительность рабочего дня, ч (П)

Среднечасовая выработка продукции (ЧВ)

Среднедневная выработка одного рабочего (ДВ)

Среднегодовая выработка одного рабочего (ГВ')

Техника, технология и организация производства

Уровень автоматизации и механизации производства

Уровень квалификации рабочих

Трудовой стаж и возраст рабочих

Мотивация рабочих и т.д.

 

Рис.2.3 Структурно-логическая факторная модель производительности труда

Факторы измерения производительности труда можно подразделить на 2 группы в зависимости от их характера и влияния на нее. Действие прямых факторов на производительность труда можно вычленить и представить в функциональной зависимости, с большей или меньшей степенью точности определив прирост производительности труда за счет каждого из них. К этой группе относят материально-технические и организационные факторы.

Косвенные факторы оказывают на производительность труда опосредованное воздействие. Так повышение благосостояния работников, изменения в системе оплаты труда могут оказать влияние на производительность труда через повышение удовлетворенности, рост заинтересованности в его результатах.

Также можно разделить факторы в зависимости требуют ли они привлечения других инвестиций. Так, например использование материально-технических факторов как правило всегда требуют больших капиталовложений.

Факторы

Условия

По содержанию

Материально-технические

Организационные

Социальные

Изменение масштабов производства

Изменение структуры ассортимента

Изменение поставок кооперации

По степени регулируемости

Регулируемые

Часто регулируемые

Нерегулируемые

По характеру воздействия

Прямые

Косвенные

По необходимости инвестиций

Требующие инвестиций

Не требующие инвестиций

По отношению к субъекту экономической деятельности

Внешние

Внутренние

Природно-климатические

Особенности государственной экономической и социальной политики

Стабильность и предсказуемость политической ситуации в стране

Рис.2.4 - Классификация факторов и условий изменений производительности труда на микроуровне

Резервы роста производительности труда – это неиспользованные возможности экономии затрат труда (снижение трудоёмкости и увеличения выработки).

Классификация резервов роста производительности труда:

- резервы улучшения использования живого труда (рабочей силы) и резервы более эффективного использования основных и оборотных фондов (резервы, связанные с организацией условий труда, повышением дееспособности работающих, структурой и расстановкой кадров, созданием организационных условий для бесперебойной работы, обеспечением достаточно высокой материальной и моральной заинтересованности работников в результатах труда, резервы лучшего использования основных производственных фондов (машин, механизмов, аппаратуры и проч.) по мощности и по времени, а также резервы более экономного и полного использования сырья, материалов, топлива, энергий и других оборотных фондов).

Резервы роста производительности труда:

1)Материально-технические резервы роста производительности труда.

Выделяют следующие группы резервов:

- нереализованные возможности полного использования средств труда по времени и техническим параметрам (недостижение проектной производственной мощности установленного технологического оборудования; недоиспользование действующих средств механизации и автоматизации);

- недоиспользование возможностей применяемой технологии и технологической оснащенности производства (несоответствие фактических технологических параметров нормативным, отклонение уровня технологической оснастки от проектной);

- нереализованные возможности применяемых предметов труда (недоиспользование технических, технологических возможностей прогрессивных видов сырья, материалов, полуфабрикатов);

- несоответствие продукта труда требованиям стандарта.

2) Организационные резервы роста производительности труда.

Сущность организационных резервов заключается в недостаточно полном использовании возможностей рационального соединения материально-технических и личностных факторов производства.

Можно выделить следующие группы организационных резервов:

- недостатки в оперативном управлении производственным процессом: нарушение сроков запуска в производство тех или иных видов продукции; несвоевременная подача на рабочие места комплектующих изделий и материалов; уменьшение размеров партий изделий, запускаемых в производство.

- недостаточно рациональная организация производства: расстановка оборудования; организация вспомогательных служб и хозяйств; обслуживание рабочих мест;

- недостатки в организации труда: недоиспользование возможностей организации многостаночного обслуживания, совмещения профессий и функций; слабое распространение передовых приемов и методов труда и др.

Неполное использование факторов, наличие организационных недостатков отражаются на использовании рабочего времени и через этот показатель на производительности труда.

- Социальные резервы роста производительности труда

Более полное применение накопленных знаний и опыта, личных возможностей и способностей работников является одним из резервов повышения эффективности производства, снижения трудоемкости продукции, а, следовательно, и роста производительности труда.

Изменения свойств и качеств работников под влиянием развития материально-технической базы производства и совершенствования производственных отношений образуют социальные резервы роста производительности труда. Они включают следующие группы:

- недоиспользование в процессе труда потенциальных свойств и качеств работников (уровня квалификации, профессиональной подготовки);

- нереализованные возможности полного использования индивидуальных способностей и качеств работников (недостатки в организации материального и морального стимулирования, организации соревнования, повышения уровня социально-психологических отношений);

- недоиспользование творческих возможностей и способностей работников; недостаточно высокие уровень дисциплинированности и степень удовлетворенности трудом.

Таблица 2.1 Резервы производительности труда

Резервы производительности труда
По использованию рабочего времени	По снижению трудоемкости продукции	По уровню использования персонала в трудовых коллективах
Ликвидация прогулов, опозданий и других нарушений трудовой дисциплины   Устранение потерь рабочего времени из-за слабой организации труда и производства   Устранение непроизводительных затрат труда (потери от брака, отклонения от технологического процесса и т.д.)	Улучшение конструктивных данных продукции   Рост технической вооруженности и квалификации труда   Совершенствование технологии производства   Внедрение передовых методов труда	Сокращение текучести персонала   Создание стабильных трудовых коллективов   Развитие бригадных форм организации и оплаты труда   Совершенствование структуры работающих (сокращение аппарата управления, оптимальное соотношение) категорий работающих и т.д.

 

 

Таблица 2.2 Пример расчета показателей использования персонала на предприятии.

№ п/п	Показатели	Данные условия
1.	Фактическая численность персонала, чел.
2.	Темп роста объема реализации продукции, выполненных работ и оказание услуг, % (коэффициент)	1,2
3.	Экономия численности за счет использования max резервов, чел.

 

(9)