Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Анализ кадровой деятельности





Высшего профессионального образования

«РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ТУРИЗМА И СЕРВИСА»

(ФГБОУ ВПО «РГУТиС»)

 

Конспект лекций

Анализ кадровой деятельности

 

 

направления подготовки 080400.62 «Управление персоналом»

 

Москва 2015 год

Содержание

Введение  
Раздел 1. Основы методологии и методики экономического анализа. Тема 1. Предмет, принципы и задачи анализа.  
Тема 2. Методы и виды экономического анализа  
Тема 3. Анализ кадровой деятельности как составная часть комплексного экономического анализа  
Раздел 2. Анализ системы трудовых показателей Тема 4. Анализ производительности труда и использования рабочего времени  
Тема 5. Анализ количественного и качественного состава персонал  
Тема 6. Анализ затрат на оплату труда работников предприятия  
Раздел 3. Оценка трудового потенциала Тема 7. Сущность, роль и значение трудового потенциала. Показатели уровня трудового потенциала  
Тема 8. Системы управления трудовым потенциалом предприятия (организации)  
Раздел 4. Анализ деятельности управленческого персонала Тема 9. Понятие, классификация управленческого персонала. Комплексный и компетентностный анализ управленческого персонала  
Тема 10. Анализ обеспеченности управления персоналом предприятия (организации). Оценка эффективности деятельности управленческого труда предприятия (организации)  
Заключение  
Список использованной литературы  
 

 

Введение

 

«Анализ кадровой деятельности» - специальная дисциплина, которая представляет совокупность методов, способов, приемов, используемых для получения выводов и рекомендаций экономического характера в отношении некоторого субъекта хозяйствования.

Цель изучения данной дисциплины – привить студентам теоретические знания, умение и навыки проведения экономического анализа кадровой деятельности как средства выявления и использования резервов повышения эффективности деятельности предприятий.

Основными задачами дисциплины «Анализ кадровой деятельности» являются:

- познакомить студентов с основными понятиями, связанными с экономическим анализом в целом и анализом кадровой деятельности предприятия как его составной частью;

- познакомить студентов с основными источниками информации для экономического анализа и научить использовать их в работе;

- на конкретных примерах рассмотреть методики расчета и анализа основных показателей деятельности предприятия;

- научить студентов анализировать в динамике отдельные показатели и кадровую деятельность предприятия в целом;

- научить студентов выявлять причины отклонения фактических показателей от плановых или базовых;

- познакомить студентов со способами выявления и подсчета резервов предприятия;

- познакомить студентов с возможностями практического применения анализа кадровой деятельности.

Все это позволит развить навыки будущих специалистов в подготовке и освоении информации, необходимой и достаточной для принятия оптимальных управленческих решений.

Место дисциплины в учебном процессе обусловлено тем, что для изучения данного предмета теория анализа синтезировала элементы ряда областей знаний: отраслевых экономик, финансирования и кредитования, бухгалтерского учета, аудита, менеджмента и маркетинга, математической статистики и других.

 







Дата добавления: 2015-06-12; просмотров: 933. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!




Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...


Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...


Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...


Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...

Различия в философии античности, средневековья и Возрождения ♦Венцом античной философии было: Единое Благо, Мировой Ум, Мировая Душа, Космос...

Характерные черты немецкой классической философии 1. Особое понимание роли философии в истории человечества, в развитии мировой культуры. Классические немецкие философы полагали, что философия призвана быть критической совестью культуры, «душой» культуры. 2. Исследовались не только человеческая...

Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит...

Трамадол (Маброн, Плазадол, Трамал, Трамалин) Групповая принадлежность · Наркотический анальгетик со смешанным механизмом действия, агонист опиоидных рецепторов...

Мелоксикам (Мовалис) Групповая принадлежность · Нестероидное противовоспалительное средство, преимущественно селективный обратимый ингибитор циклооксигеназы (ЦОГ-2)...

Менадиона натрия бисульфит (Викасол) Групповая принадлежность •Синтетический аналог витамина K, жирорастворимый, коагулянт...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.008 сек.) русская версия | украинская версия