Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Анализ кадровой деятельности





Высшего профессионального образования

«РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ТУРИЗМА И СЕРВИСА»

(ФГБОУ ВПО «РГУТиС»)

 

Конспект лекций

Анализ кадровой деятельности

 

 

направления подготовки 080400.62 «Управление персоналом»

 

Москва 2015 год

Содержание

Введение  
Раздел 1. Основы методологии и методики экономического анализа. Тема 1. Предмет, принципы и задачи анализа.  
Тема 2. Методы и виды экономического анализа  
Тема 3. Анализ кадровой деятельности как составная часть комплексного экономического анализа  
Раздел 2. Анализ системы трудовых показателей Тема 4. Анализ производительности труда и использования рабочего времени  
Тема 5. Анализ количественного и качественного состава персонал  
Тема 6. Анализ затрат на оплату труда работников предприятия  
Раздел 3. Оценка трудового потенциала Тема 7. Сущность, роль и значение трудового потенциала. Показатели уровня трудового потенциала  
Тема 8. Системы управления трудовым потенциалом предприятия (организации)  
Раздел 4. Анализ деятельности управленческого персонала Тема 9. Понятие, классификация управленческого персонала. Комплексный и компетентностный анализ управленческого персонала  
Тема 10. Анализ обеспеченности управления персоналом предприятия (организации). Оценка эффективности деятельности управленческого труда предприятия (организации)  
Заключение  
Список использованной литературы  
 

 

Введение

 

«Анализ кадровой деятельности» - специальная дисциплина, которая представляет совокупность методов, способов, приемов, используемых для получения выводов и рекомендаций экономического характера в отношении некоторого субъекта хозяйствования.

Цель изучения данной дисциплины – привить студентам теоретические знания, умение и навыки проведения экономического анализа кадровой деятельности как средства выявления и использования резервов повышения эффективности деятельности предприятий.

Основными задачами дисциплины «Анализ кадровой деятельности» являются:

- познакомить студентов с основными понятиями, связанными с экономическим анализом в целом и анализом кадровой деятельности предприятия как его составной частью;

- познакомить студентов с основными источниками информации для экономического анализа и научить использовать их в работе;

- на конкретных примерах рассмотреть методики расчета и анализа основных показателей деятельности предприятия;

- научить студентов анализировать в динамике отдельные показатели и кадровую деятельность предприятия в целом;

- научить студентов выявлять причины отклонения фактических показателей от плановых или базовых;

- познакомить студентов со способами выявления и подсчета резервов предприятия;

- познакомить студентов с возможностями практического применения анализа кадровой деятельности.

Все это позволит развить навыки будущих специалистов в подготовке и освоении информации, необходимой и достаточной для принятия оптимальных управленческих решений.

Место дисциплины в учебном процессе обусловлено тем, что для изучения данного предмета теория анализа синтезировала элементы ряда областей знаний: отраслевых экономик, финансирования и кредитования, бухгалтерского учета, аудита, менеджмента и маркетинга, математической статистики и других.

 







Дата добавления: 2015-06-12; просмотров: 933. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!




Аальтернативная стоимость. Кривая производственных возможностей В экономике Буридании есть 100 ед. труда с производительностью 4 м ткани или 2 кг мяса...


Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...


Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...


Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...

Прием и регистрация больных Пути госпитализации больных в стационар могут быть различны. В цен­тральное приемное отделение больные могут быть доставлены: 1) машиной скорой медицинской помощи в случае возникновения остро­го или обострения хронического заболевания...

ПУНКЦИЯ И КАТЕТЕРИЗАЦИЯ ПОДКЛЮЧИЧНОЙ ВЕНЫ   Пункцию и катетеризацию подключичной вены обычно производит хирург или анестезиолог, иногда — специально обученный терапевт...

Ситуация 26. ПРОВЕРЕНО МИНЗДРАВОМ   Станислав Свердлов закончил российско-американский факультет менеджмента Томского государственного университета...

Весы настольные циферблатные Весы настольные циферблатные РН-10Ц13 (рис.3.1) выпускаются с наибольшими пределами взвешивания 2...

Хронометражно-табличная методика определения суточного расхода энергии студента Цель: познакомиться с хронометражно-табличным методом опреде­ления суточного расхода энергии...

ОЧАГОВЫЕ ТЕНИ В ЛЕГКОМ Очаговыми легочными инфильтратами проявляют себя различные по этиологии заболевания, в основе которых лежит бронхо-нодулярный процесс, который при рентгенологическом исследовании дает очагового характера тень, размерами не более 1 см в диаметре...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.012 сек.) русская версия | украинская версия