Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Порядок оформления, аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда




Аналитический учет расчетов по оплате труда и начислению заработной платы осуществляется в ПК “Бетонщик” по следующим основным направлениям:

- по каждому ра6отникунезависимо от времени его работы на предприятии;

-по видам начислений;

- по источникам выплат;

- по структурным подразделениям;

- по видам оказываемых услуг, выполняемых работ.

В соответствии с действующим Трудовым кодексом заработная плата в ПК “Бетонщик” выдается работникам два раза в месяц, в сроки, установленные в коллективном договоре (5-го и 20-го числа).

В первый раз (5-го) выдается полный расчет за предыдущий месяц, а во второй (20-го) - аванс за текущий. Размеры аванса и сроки его выдачи устанавливаются в коллективном договоре. Аванс устанавливается в процентном отношении к окладу или средней заработной плате за предыдущий период. Сумма аванса не должна быть больше фактически заработанной за соответствующий период. В ПК “Бетонщик” аванс устанавливается на уровне 30% от месячного заработка.

Документы по учету рабочего времени работников поступают в бухгалтерию, после чего производится их группировка с целью определения общего месячного заработка каждого работника и общего фонда заработной платы по фирме.

Основным сводным документом по исчислению заработной платы является расчетная ведомость. Основанием для составления расчетной ведомости служат следующие первичные документы:

- табель учета использования рабочего времени;

- справки-расчеты на отдельные вилы доплат, сумм дополнительной заработной платы и пособий по временной нетрудоспособности;

- исполнительные листы и заявления работников на различные вычеты и удержания из заработной платы;

- платежные ведомости или расходные кассовые ордера на выданные авансы.

В платежной ведомости ПК “Бетонщик” указаны показатели, связанные с выдачей заработной платы на руки:

Ф.И.0., сумма к выдаче, расписка в получении.

Работники получают заработную плату в кассе предприятия.

Для выплаты заработной платы из кассы установлены жесткие сроки - три дня с момента получения наличных денежных средств в учреждении банка. Если заработная плата не получена в установленные сроки, то в платежной ведомости против Ф.И.0. работника специальным штампом иди от руки делается отметка '"депонировано", а не выданные суммы называются депонентскими. На лицевой стороне платежной ведомости кассир делает запись о ее закрытии. При этом указываютсясуммы, выданной наличными и депонированной заработной платы. На депонентские суммы составляется реестр не выданной заработной платы.

Закрытая платежная ведомость и реестр не выданной заработной платы передаются кассиром в бухгалтерию ПК “Бетонщик”. После их проверки бухгалтер выписывает расходный кассовый ордер на сумму выданной заработной платы, оформляет и передает его в кассу для составления отчета кассира.

Вся, не выданная в указанные сроки заработная плата, подлежит возврату на расчетный счет предприятия.При этом в объявлении на взнос наличными указывается, что это депонированные суммы. Эти суммы банк не может направлять на погашение задолженности предприятия или на прочие выплаты, и обязан выдать их по первому требованию предприятия.

Выплата отпускных и расчета при увольнении оформляется либо расходным ордером, либо платежной ведомостью.

Синтетический бухгалтерский учет осуществляется при помощи специализированной бухгалтерской программы «1С бухгалтерия». Первичный бухгалтерский учет осуществляется на бланках типовых межведомственных форм, а также бланках, разработанных бухгалтерами предприятия.

Учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется в журнале-ордере № 10-с. Синтетический учет расчетов с работниками по оплате труда ведется на сч. 70 "Расчеты по оплате труда". Счет преимущественно пассивный, входит в группу счетов расчетов. На этом счете отражается состояние расчетов с работниками как состоящими, так и не состоящими в списочном составе предприятия по всем видам выплат.

Начисление заработной платы и других видов выплат отражается по кредиту счета 70.

Так за май 2003 года начислена заработная плата в сумме 153689 рублей.

Дт 20 Кт 70 - 993689 руб.- по основному производству

Дт 23 Кт 70 – 24682 руб. – по вспомогательному производству

Дт 26 Кт 70 - 49321 руб. – по административно-управленческому персоналу

Выплаты работникам,которые в соответствии с действующими нормативными актами невключаются в состав затрат (издержек), например, материальная помощь,единовременные премии, ценные подарки и т.п., относятся за счет чистой прибыли.

Начисление сумм пособий по временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам и выплат, которые гарантированы обязательным социальным страхованием граждан, отражается в корреспонденции с дебетом сч. 69 "Расчеты па социальному страхованию и обеспечению" по соответствующим субсчетам.

Бухгалтерские записи по начислению заработной платы отражаются в регистрах, предназначенных для учета производственных затрат (издержек обращения).

По дебету счета 70 отражаются удержания, вычеты и выплата заработной платы. Суммы заработной платы, пенсий, пособий, материальной помощи и т.д., выплаченные наличными, отражаются в корреспонденции с кредитом сч. 50 "Касса". Если вместо выдачи наличными заработная плата перечисляется со счета предприятия на счет работника, то сч. 70 корреспондирует с кредитом сч. 51 "Расчетные счета".

Суммы удержанного подоходного налога отражаются в корреспонденции с кредитом сч. 68 "Расчеты по налогам и сборам" по субсчету 68/1"Расчеты по подоходному налогу".

Суммы удержаний по исполнительным листам отражаются в корреспонденции с кредитом сч.76 "Расчеты с разными дебиторами к кредиторами" по субсчету “Расчеты с организациями и лицами по исполнительным листам”. В корреспонденции с кредитом того же сч.76/2 по субсчету "Депонированная заработай плата" отражается в учете депонирование заработной платы.

Суммы, удержанные из заработной платы работников в возмещение потерь от брака, отражаются в корреспонденции с дебетом сч.28 ”Брак в производстве”.

Суммы удержаний в счет погашения подотчетных сумм, не возвращенных в установленные нормативными актами сроки, отражаются в корреспонденции с кредитом сч.71 "Расчеты с Расчеты с подотчетными лицами".

 

2.3.Учет расчетов по выплате пособий по временной нетрудоспособности

При утрате трудоспособности в связи с заболеванием травмой и др. работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособ­ности Основанием для выплаты пособия по временной нетрудоспособно­сти является выданный лечебным учреждением листок нетрудоспособно­сти. Пособия выплачивается предприятием в счет причитающихся с нее взносов на социальное страхование.

Начисление пособий по временной нетрудоспособности отражают по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и дебету счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»

Согласно статье 183 ТК РФ размеры пособий по временной нетрудопособности и условия их выплаты должны устанавливаться федераль­ным законом В настоящее время федеральный закон регулирующий во­просы выплаты пособий по временной нетрудоспособности, еще не при­нят В связи с этим до принятия указанного федерального закона по-прежнему следует руководствоваться нормативными правовыми актами бывшего СССР.

Пособие по временной нетрудоспособности выдается с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления или до установления врачебно-трудовой экспертной комиссией (ВТЭК) инвалидности даже ес­ли в это время рабочий или служащий был уволен

Размеры пособий по временной нетрудоспособности, кроме случаев трудового увечья и профессионального заболевания, определяются в процентном отношении в зависимости от величины непрерывного стажа работы работника.

Пособие по временной нетрудоспособности, кроме случаев трудового увечья и профессионального заболевания выдается:

- в размере 100 процентов заработка рабочим и служащим, имеющим
непрерывный трудовой стаж 8 и более лет,

- в размере 80 процентов заработка рабочим и служащим, имеющим
непрерывный трудовой стаж от 5 до 8 лет

- в размере 60 процентов заработка рабочим и служащим, имеющим
непрерывный трудовой стаж до 5 лет

Непрерывный трудовой стаж для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется правилами, установленными поста­новлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 г № 252

Пособие по временной нетрудоспособности вследствие трудового уве­чья или профессионального заболевания выдается в размере 100 про­центов заработка независимо от непрерывного стажа работы.

Пособия по временной нетрудоспособности исчисляются из фактического заработка работника, не превышающего двойного месячного оклада или двойной тарифной ставки. В фактический заработок включаются все виды заработной платы на которые по действующим правилам начисляются взносы на социальное страхование за исключением следующих выплат:

- заработная плата за работу произведенную в сверхурочное время,
включая и доплату за эту работу;

- оплата за работу по совместительству как в другой организации так и

по месту основной работы;

- доплата за работу, не входящую в обязанности рабочего или служа­щего по основной работе;

- заработная плата за дни простоя за время очередного и дополнительных отпусков за время военного учебного или поверочного сбора, выполнения государственных или общественных обязанностей;

- выплаты единовременного характера, не обусловленные действующей системой оплаты труда (единовременные премии, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и другие).

Все виды заработка, подлежащие учету при исчислении пособий, в том числе ежемесячные премии, выплаченные вместе с заработной платой данного месяца, включаются в заработок по времени, за которое они на­числены, а не по времени фактического получения их

По работникам с повременной оплатой труда (месячный оклад, дневная или часовая тарифная ставка) при исчислении пособия в основу бе­рется месячный оклад, дневная или часовая тарифная ставка с учетом постоянных доплат и надбавок, получаемых на день наступления нетру­доспособности, и среднемесячной (среднедневной, среднечасовой) сум­мы премий.

Вознаграждение из фонда материального поощрения за общие ре­зультаты работы организации по итогам за год прибавляется к месячному заработку во всех случаях в размере одной двенадцатой этого вознаграж­дения

Общая сумма пособия определяется путем умножения дневного (часового) пособия на число рабочих дней (часов), пропущенных в данном ме­сяце из-за временной нетрудоспособности При этом дневное (часовое) пособие определяется исходя из среднедневного (среднечасового) зара­ботка и в зависимости от размера назначенного пособия в процентах к заработку

Среднедневной заработок для исчисления пособия определяется пу­тем деления суммы заработка на число всех рабочих дней месяца нетру­доспособности.

Рассмотрим на примере. Инженер ПТО Кальченкова С.М. с окладом ладом 5 000 руб. болела 5 рабо­чих дней в июле 2003 года, в котором 23 рабочих дня. Она имеет непрерывный стаж работы, равный 6 годам (размер пособия 80%) При расчете пособия также учитываются следующие, имевшиеся у работника. Другие виды выплат: ежемесячная премия в размере 1000 руб., 1/12 годового вознаграждения по итогам работы за год 900 руб. Итого – 6900 руб.

Среднедневной заработок составит 300 руб. (6 900 руб./ 23 раб. дня). Среднедневное пособие составит 240 руб. (300 руб. х 80%). Общая сумма пособия по временной нетрудоспособности за 5 дней составит 1 200 руб. (240 руб. х 5 дней).

 







Дата добавления: 2015-09-15; просмотров: 353. Нарушение авторских прав


Рекомендуемые страницы:


Studopedia.info - Студопедия - 2014-2020 год . (0.004 сек.) русская версия | украинская версия