Задание {{ 58 }} ТЗ 58 Тема 2-0-0

### - признак, на основании которого производится оценка, определение или классификация чего-либо, мерило оценки.

Правильные варианты ответа: критерий;

Задание {{ 59 }} ТЗ 59 Тема 2-0-0

### - это неизменный общепринятый образец, которому следуют: шаблон, трафарет.

Правильные варианты ответа: стереотип;

Задание {{ 60 }} ТЗ 60 Тема 2-0-0

Форма чувственного отражения действительности в сознании, способность обнаруживать, принимать, различать и устаивать явления внешнего мира и формулировать их образ есть ###

Правильные варианты ответа: восприятие;

Задание {{ 61 }} ТЗ 61 Тема 2-0-0

Критериальная база поведения человека складывается из: его расположения к людям; совокупности ценностей, разделяемых данным человеком; набора ###, которых придерживается человек и принципов, которым он следует в своем поведении.

Правильные варианты ответа: верований;

Задание {{ 62 }} ТЗ 62 Тема 2-0-0

Идеологические, политические, моральные, эстетические и др. основания оценок субъектом окружающей деятельности и ориентации в ней составляют ### ориентации.

Правильные варианты ответа: ценностные;

Задание {{ 63 }} ТЗ 63 Тема 2-0-0

### - это внутреннее убеждение, взгляд на вещи, определяющие нормы поведения.

Правильные варианты ответа: принцип;

Задание {{ 64 }} ТЗ 64 Тема 2-0-0

### - это готовность, предрасположенность субъекта занять определенную позицию; настрой на определенное поведение.

Правильные варианты ответа: установка;

Ролевой аспект взаимодействия человека и организации

Задание {{ 65 }} ТЗ 65 Тема 3-0-0

Готовность человека к осознанному выполнению роли заложена в:

£ ясности роли;

R приемлемости роли;

£ определённости роли;

£ неопределённости роли.

Задание {{ 66 }} ТЗ 66 Тема 3-0-0

Способом разрешения ролевых конфликтов не является:

£ изменение содержания и способа осуществления роли;

£ изменение людей, исполняющих роль;

£ перестановка работников с одной роли на другую;

R наказание участников конфликта.

Задание {{ 67 }} ТЗ 67 Тема 3-0-0

Ясность роли предполагает:

R известность содержания работы и способы её осуществления;

R связь деятельности человека с целями и задачами организации;

R определённость места работы в совокупности работ, выполняемых коллективом;

£ определённость места работы в системе экономических отношений отрасли в целом.

Задание {{ 68 }} ТЗ 68 Тема 3-0-0

Персональными характеристиками исполнителя роли задаётся:

£ формальный статус роли;

R неформальный статус роли.

Задание {{ 69 }} ТЗ 69 Тема 3-0-0

Неопределённость роли способствует:

R развитию самостоятельности;

R расширению сферы принятия решений;

R обучению работников;

£ установлению дружеских взаимоотношений в коллективе.

Задание {{ 70 }} ТЗ 70 Тема 3-0-0

Недопустимы на этапе вхождения человека в организацию:

R недогрузка на работе;

R перегрузка, сложные, непосильные задачи;

£ задачи, несущие в себе вызов и необычность;

£ задачи, для решения которых требуются действия и поведение, противоречащие тому, как человек действовал ранее.

Задание {{ 71 }} ТЗ 71 Тема 3-0-0

Свидетельствует о становлении человека полноправным членом организации:

Правильные варианты ответа: присвоение титула или звания;; наделение определёнными полномочиями по принятию решений;; допуск к конфидециальной информации;; допуск к участию в определённых мероприятиях для ограниченного круга лиц.;

Задание {{ 72 }} ТЗ 72 Тема 3-0-0

Неопределённость роли характеризуется:

R отсутствием должностных инструкций;

£ отсутствием обратной связи;

£ отсутствием коммуникаций;

£ нежеланием исполнять роль.

Задание {{ 73 }} ТЗ 73 Тема 3-0-0

Определите признаки, характеризующие формальный статус роли:

£ мнение окружающих;

R властные права исполнителя роли;

R положение роли в формальной иерархии;

£ знания и профессионализм исполнителя роли.

Задание {{ 74 }} ТЗ 74 Тема 3-0-0

### - это мера влияния, значение, степень участия в чем-либо.

Правильные варианты ответа: роль;

Задание {{ 75 }} ТЗ 75 Тема 3-0-0

### статус роли придается ей окружающими людьми.

Правильные варианты ответа: неформальный;