Задание {{ 179 }} ТЗ 179 Тема 8-0-0

К достоинствам матричной структуры относят:

R гибкость, динамизм, оперативность;

R компетентность в принятии решений;

£ борьбу за власть и конформизм в принятии решений.

Управление поведением организации

Задание {{ 180 }} ТЗ 180 Тема 9-0-0

Объективными элементами организационной культуры являются:

R здание и его дизайн;

R место расположения;

R сервис;

£ нормы общения членов организации.

Задание {{ 181 }} ТЗ 181 Тема 9-0-0

Структура организационной культуры представлена следующими уровнями:

R поверхностный;

£ горизонтальный;

R подповерхностный;

R глубинный.

Задание {{ 182 }} ТЗ 182 Тема 9-0-0

Сила организационной культуры определяется следующим:

R "толщина" культуры;

£ "глубина" культуры;

R степень разделяемости культуры членами организации; -

R ясность приоритетов культуры.

Задание {{ 183 }} ТЗ 183 Тема 9-0-0

В модель Г. Хофстида не входят следующие параметры:

£ дистанция власти;

£ индивидуализм;

£ долгосрочность ориентации;

R ориентация в пространстве;

R вера о природе человека.

Задание {{ 184 }} ТЗ 184 Тема 9-0-0

Совокупность предположений, ценностей и символики раскрывает суть:

£ организационной структуры;

R организационной культуры;

£ организационного поведения.

Задание {{ 185 }} ТЗ 185 Тема 9-0-0

Уильям Оучи - автор:

£ теории "X";

£ теории "Y";

R теории "Z".

Задание {{ 186 }} ТЗ 186 Тема 9-0-0

Субъективны следующие элементы организационной культуры:

R символика;

£ цвет;

£ удобство интерьера;

£ архитектура зданий;

R традиции и ритуалы организации;

е) нормы общения членов организации.

Задание {{ 187 }} ТЗ 187 Тема 9-0-0

С физическим окружением, создаваемым в организации, обычно связывают:

£ субъективную организационную культуру;

R объективную организационную культуру.

Задание {{ 188 }} ТЗ 188 Тема 9-0-0

### культуры определяется количеством важных предположений, разделяемых работниками.

Правильные варианты ответа: толщина;

Задание {{ 189 }} ТЗ 189 Тема 9-0-0

Следующие переменные не входят в модель Г. Лэйн и Д. Дистефано:

£ отношение человека в природе;

R долгосрочность ориентаций;

R дистанция власти;

£ ориентация в пространстве.

Задание {{ 190 }} ТЗ 190 Тема 9-0-0

Следующие переменные входят в модель У. Оучи:

R оценка выполнения работы;

R планирование карьеры;

£ ориентация во времени;

R уровень ответственности.

Задание {{ 191 }} ТЗ 191 Тема 9-0-0

### - это уникальные наборы ценностей и философии, не вступающие в противоречие с доминантной культурой организации или социальной системы.

Правильные варианты ответа: субкультуры;

Задание {{ 192 }} ТЗ 192 Тема 9-0-0

### - это уникальные наборы ценностей и философии, жестко отвергающие большинство организаций или социальных систем.

Правильные варианты ответа: контркультуры;

Задание {{ 193 }} ТЗ 193 Тема 9-0-0

Внешняя адаптация включает в себя ответы на вопросы:

R в чем заключается миссия?

R какие существуют важные внешние силы?

R как мы оцениваем свои результаты?

£ что служит основой для дружбы?

Задание {{ 194 }} ТЗ 194 Тема 9-0-0

Внутренняя интеграция включает в себя ответы на вопросы:

R что такое наша уникальная общность?

R как мы распределяем власть, статус и авторитет?

£ когда нам следует выходить из игры?

Задание {{ 195 }} ТЗ 195 Тема 9-0-0

Внешняя адаптация включает в себя ответы:

R на важные инструментальные или связанные с задачей вопросы;

£ вопросы, связанные с сосуществованием.

Задание {{ 196 }} ТЗ 196 Тема 9-0-0

### представляют собой стандартизированные и повторяющиеся действия, которые происходят в особых случаях и оказывают воздействие на поведение и представления членов организации.

Правильные варианты ответа: церемонии;

Задание {{ 197 }} ТЗ 197 Тема 9-0-0

### - это система церемоний

Правильные варианты ответа: ритуалы;

Задание {{ 198 }} ТЗ 198 Тема 9-0-0

Организационные ### представляют собой не требующие доказательств и часто несформулированные убеждения, принимаемые без всякой критики.

Правильные варианты ответа: мифы;

Задание {{ 199 }} ТЗ 199 Тема 9-0-0

Организационная ### - это система общих действий, ценностей и убеждений, которые развиваются в организации и которыми члены организации руководствуются в своем поведении.

Правильные варианты ответа: культура;