Задание {{ 240 }} ТЗ 240 Тема 11-0-0

Восстановите логическую последовательность этапов процесса совершенствования организационной структуры:

1:выявление проблемы;

2:анализ ситуации;

3:постановка проблемы и признание ее наличия всеми членами организации;

4:выбор приемлемого решения;

5:планирование и внедрение преобразований;

6:анализ результатов совершенствования организационной структуры.

Персональное развитие в организации

Задание {{ 241 }} ТЗ 241 Тема 12-0-0

Хаггарт рассматривает потенциал человека как произведение интеллекта на ### личности.

Правильные варианты ответа: динамику;

Задание {{ 242 }} ТЗ 242 Тема 12-0-0

Персональное развитие в организации предполагает создание условий для наиболее полной реализации личностного ### работника.

Правильные варианты ответа: потенциала;

Задание {{ 243 }} ТЗ 243 Тема 12-0-0

Поочередное пребывание в какой-либо должности получило название ###

Правильные варианты ответа: ротация;

Задание {{ 244 }} ТЗ 244 Тема 12-0-0

Профессионализм, работоспособность, нравственный потенциал выступают обобщающими показателями при характеристике потенциала ###

Правильные варианты ответа: личности;

Задание {{ 245 }} ТЗ 245 Тема 12-0-0

### подразумевает ориентацию в организации и в рабочем подразделении вновь принятых сотрудников.

Правильные варианты ответа: социализация;

Задание {{ 246 }} ТЗ 246 Тема 12-0-0

Сопоставьте стадии жизненного цикла и стадии карьеры:

ранняя зрелость
первый этап зрелости	продвижение по карьерной лестнице
второй этап зрелости Rl: начало карьеры и ее становление	сохранение, отказ от карьеры, выход на пенсию.

Задание {{ 247 }} ТЗ 247 Тема 12-0-0

Карьерное ### - это положение, после которого маловероятно дальнейшее повышение уровня ответственности.

Правильные варианты ответа: плато;

Задание {{ 248 }} ТЗ 248 Тема 12-0-0

Обучение - это:

£ то же самое, что социализация;

£ другое название развития карьеры;

R деятельность, направленная на совершенствование рабочих навыков.

Задание {{ 249 }} ТЗ 249 Тема 12-0-0

На стадии карьерного плато:

£ карьерный рост замедляется;

£ карьерный рост ускоряется;

R карьерный рост прекращается.

Поведенческий маркетинг

Задание {{ 250 }} ТЗ 250 Тема 13-0-0

Стадии формирования поведенческого маркетинга:

R производственная;

R сбытовая;

£ рыночная;

R конъюнктурная;

R маркетинговая.

Задание {{ 251 }} ТЗ 251 Тема 13-0-0

Следующие типы выделяются в поведенческом маркетинге:

R антиклиентурный;

R псевдоклиентурный;

R клиентурный;

£ квазиклиентурный.

Задание {{ 252 }} ТЗ 252 Тема 13-0-0

Девиз: "Мы выпускаем продукцию, но ее не покупают, хотя качество ее хорошее" соответствует следующей ориентации поведенческого маркетинга:

£ сбытовой;

£ конъюнктурной;

£ маркетинговой;

R производственной.

Задание {{ 253 }} ТЗ 253 Тема 13-0-0

Установка: "Производим то, что должны сбыть" - соответствует следующей стадии поведенческого маркетинга:

?

R сбытовой;

£ производственной;

£ маркетинговой.

Задание {{ 254 }} ТЗ 254 Тема 13-0-0

Установка "Производим для того, чтобы удовлетворять запросы покупателей" - характерна для следующей стадии поведенческого маркетинга:

£ производственной;

£ сбытовой;

R маркетинговой.

Задание {{ 255 }} ТЗ 255 Тема 13-0-0

Для антиклиентурного типа поведенческого маркетинга характерно:

R невыполнение принятых на себя обязательств;

R реклама гораздо хуже качества товара;

R плохая упаковка, хотя качество товара хорошее;

£ оживление при появлении клиента.

Задание {{ 256 }} ТЗ 256 Тема 13-0-0

Для псевдоклиентурного типа поведенческого маркетинга характерно:

£ настойчивая реклама;

£ отсутствие сервиса при продаже товара;

R заискивание перед покупателем;

£ невыполнение принятых на себя обязательств.

Задание {{ 257 }} ТЗ 257 Тема 13-0-0

Для клиентурного типа поведенческого маркетинга характерно:

R профилактическое сервисное обслуживание;

£ шикарная обстановка в офисе;

R обеспечение информационной поддержки потребителей;

£ невыполнение принятых на себя обязательств.