Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

ПРАКТИЧНЕ ЗАНЯТТЯ 4





Кадрова політика та стратегія організації

Мета заняття - вивчити особливості сучасної кадрової політики організації, її стратегічні напрями, типи та складові.

Теоретичні завдання для аудиторної роботи:

1. Розкрити сутність сучасної кадрової політики організації.

2. Охарактеризувати систему чинників що визначать кадрову політику організації.

3. Визначити основні напрями кадрової політики організації.

4. Розкрити етапи проектування кадрової політики організації.

5. Висвітлити зміст і сутність поняття «персонал-маркетинг».

6. Розкрити зміст кадрової політики на різних етапах життєвого циклу організації.

7. Визначити механізми реалізації кадрової політики підприємства.

 

Практичні завдання:

Обов’язкові завдання:

 

Завдання № 1

Важливе завдання менеджера — забезпечити такий рівень згуртованості, що буде сприяти підвищенню ефективності роботи колективу. Для цього у менеджера є такий діапазон дій:

1. Пропонувати працівникам роботу, що сприяє їх спілкуванню.

2. Забезпечувати взаємодію між підрозділами підприємства (наприклад, формулювання завдання, що передбачає спільну роботу працівників різних функціонапьних підрозділів).

3. Зберігати неформальні групи в колективі, що не заважають його функ­ціонуванню.

4. Створювати умови для соціальної активності працівників.

5. Забезпечувати працівникам зворотний зв'язок.

6. Оцінювати і заохочувати усі позитивні колективні досягнення.

7. Залучати працівників до формулювання цілей підприємства і розробки рішень.

Дайте відповідь на такі питання:

1. Які дії менеджера щодо формування згуртованості колективу слід вва­жати головними, і чому?

2. Які ще заходи, на вашу думку, повинен здійснювати менеджер, щоб до­сягти зростання рівня згуртованості трудового колективу?

3. Чи в усіх випадках високий рівень згуртованості забезпечує ефективність роботи колективу? Наведіть приклади, що підтверджують вашу відповідь.

 

 

Завдання № 2

Чи можна вважати вашу студентську групу згуртованим колективом? Поясніть свою думку. Охарактеризуйте умови формування згуртованої групи.

 

Додаткові завдання:

 

Завдання № 3

У Японії в основі управління організацією лежить феномен групізму. Обов'язок менеджера полягає в тому, щоб формувати атмосферу взаємодопо­моги, взаємодії серед підлеглих. Які з перелічених заходів є ефективними для культивування такої атмосфери?

А: Чи то сфера виробництва або сфера торгівлі, на підприємстві слід ство­рювати свого роду атмосферу співпраці між робочими групами.

Б: Визначити обсяг роботи в межах підприємства, розподілити її між усіма підлеглими, зробити так, щоб кожен не виходив за межі своєї компетенції. Одночасно з цим здійснювати керівництво так, щоб гарантувати успішне виконання роботи кожним працівником і щоб ніхто не заважав один одному.

В: Провести неофіційні заходи (зустрічі, екскурсії), у ході яких працівники могли б із задоволенням невимушено поспілкуватися один з одним. Поряд з цим треба за допомогою зборів і інших заходів сприяти тому, щоб працівники стали розуміти характер роботи один одного.

 

Завдання № 4

Визначте, яку соціальну роль виконує кожен студент вашої групи. Які типи відносин властиві вашій групі?

 

Контрольні запитання:

1. У чому полягає роль кадрової політики організації?

2. Яке цільове завдання кадрової політики?

3. Які зовнішні чинники визначають кадрову політику підприємства?

4. Назвіть та охарактеризуйте внутрішні чинники що впливають кадрову політику підприємства.

5. Що таке персонал-маркетинг, яка їх роль в системі кадрової політики?

6. Назвіть та охарактеризуйте принципи кадрової політики?

7. Визначте основні типи кадрової політики за
Т. Базаровим.

8. Назвіть основні елементи персоналу-маркетингу.

9. Які принципи персоналу-маркетингу?

10. Назвіть основні види кадрових стратегій управління в умовах маркетингової орієнтації.

 

ПРАКТИЧНЕ ЗАНЯТТЯ 5







Дата добавления: 2015-09-18; просмотров: 877. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!




Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...


Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...


Композиция из абстрактных геометрических фигур Данная композиция состоит из линий, штриховки, абстрактных геометрических форм...


Важнейшие способы обработки и анализа рядов динамики Не во всех случаях эмпирические данные рядов динамики позволяют определить тенденцию изменения явления во времени...

Огоньки» в основной период В основной период смены могут проводиться три вида «огоньков»: «огонек-анализ», тематический «огонек» и «конфликтный» огонек...

Упражнение Джеффа. Это список вопросов или утверждений, отвечая на которые участник может раскрыть свой внутренний мир перед другими участниками и узнать о других участниках больше...

Влияние первой русской революции 1905-1907 гг. на Казахстан. Революция в России (1905-1907 гг.), дала первый толчок политическому пробуждению трудящихся Казахстана, развитию национально-освободительного рабочего движения против гнета. В Казахстане, находившемся далеко от политических центров Российской империи...

Субъективные признаки контрабанды огнестрельного оружия или его основных частей   Переходя к рассмотрению субъективной стороны контрабанды, остановимся на теоретическом понятии субъективной стороны состава преступления...

ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ НАСЕЛЕНИЮ В УСЛОВИЯХ ОМС 001. Основными путями развития поликлинической помощи взрослому населению в новых экономических условиях являются все...

МЕТОДИКА ИЗУЧЕНИЯ МОРФЕМНОГО СОСТАВА СЛОВА В НАЧАЛЬНЫХ КЛАССАХ В практике речевого общения широко известен следующий факт: как взрослые...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2025 год . (0.009 сек.) русская версия | украинская версия