Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Варіанти залікових білетів





Заліковий білет № 1

 

1. Кадровий менеджмент як навчальна дисципліна: функції, завдання.

2. Людський фактор трудової діяльності, урахування його в управлінській діяльності.

3. Практичне завдання:

Культивування у працівників сильного почуття належності до підприємства або місця роботи є не тільки ефективним «закріплюючим» фактором, але і дуже важливим з погляду стимулювання працьовитості. Який з наведених далі прикладів є найбільш прийнятним для стимулювання працьовитості?

а) при визначенні цілей роботи на підприємстві, а також при складанні робочих планів треба роботи так, щоб підлеглі у міру можливості обрали в цьому участь;

б) необхідно, наскільки це можливо, уникати того, щоб змушувати підлеглих виконувати непосильну роботу. Треба піклуватися про кожного підлеглого;

в) встановити чіткий порядок на робочих місцях і самому як керівнику чітко дотримуватися його, показуючи приклад іншим.

 

Заліковий білет № 2

 

1. Роль і місце керівника в системі кадрового менеджменту.

2. Соціально-психологічні особливості колективу як об’єкту управління.

3. Практичне завдання:

Керівники добре знають, що в малій робочій групі значно легше домогтися єдності дій, ніж у великій. Чому легше і які з наведених причин є обґрунтованими?

а) спосіб мислення однієї людини відрізняється від способу мислення іншої, тому в малій групі легше знайти загальну точку зору; у великій групі домогтися цього складніше, тому що спілкування в малій групі інтенсивніше;

б) якщо група нечисленна, то в ній легше забезпечити єдність дій. Це пов’язано з прагненням людей до взаєморозуміння;

в) у будь-якій групі завжди є люди, думка яких завжди розходиться з думкою оточення. Якщо група нечисленна, то в ній менше таких людей. Тому не потрібно витрачати багато зусиль на домовленості.

 

Заліковий білет № 3

 

1. Розкрийте сутність поняття «згуртованість колективу».

2. Кадрове планування в організації: значення, цілі, задачі, принципи, етапи.

3. Практичне завдання:

Ви менеджмент з персоналу підприємства, Вам необхідно підібрати працівника на посаду начальника відділу маркетингу:

а) визначте джерела набору, якими ви скористаєтеся (обґрунтуйте свій вибір);

б) визначте методи, якими ви скористаєтеся для відбору претендентів.

 

Заліковий білет № 4

1. Висвітліть сутність і зміст персонал-маркетингу.

2. Назвіть і охарактеризуйте стратегії управління персоналом

3. Практичне завдання:

Ви менеджмент з персоналу підприємства. Вам необхідно підібрати працівника на посаду начальника відділу маркетингу:

а) визначте критерії відбору на дану посаду;

б) складіть профіль особистості «ідеального» начальника безпеки.

 

Заліковий білет № 5

 

1. Назвіть основні етапи розвитку трудового колективу.

2. Розкрийте сутність корпоративної культури підприємства.

3. Практичне завдання:

Ви – менеджер з персоналу підприємства здійснюєте відбір кандидатів на вакантну посаду у ваше підприємство. При розмові з деякими з них ви зясовуєте, що вони не мають своєю метою одержання роботи саме у вашому підприємстві.

Яких кандидатів ви відберете для роботи: тих, хто прагне до роботи саме у вашому підприємстві, або будете керуватися якими-небудь іншими критеріями?

 

Заліковий білет № 6

 

1. Висвітліть процедуру залучення персоналу у підприємство.

2. Визначте вимоги до професійно-кваліфікованого рівня працівників.

3. Практичне завдання:

Ви – керівник великої компанії. Сьогодні ваш день присвячений відбору кандидата на посаду начальника відділу реклами. Ви повинні провести співбесіду з двома претендентами. Перший кандидат попередньо надіслав свої резюме, а також супровідний лист, що характеризує його як відмінного фахівця і людину, яка зацікавлена у роботі саме у вашій компанії. Другий претендент приніс свої резюме особисто, у той момент, коли почався відбір кандидатів. До того ж ви знаєте, що він відмінно працює, тому що вам доводилося разом з ним працювати раніше.

Як ви побудуєте структуру співбесіди з кожним із кандидатів і кому з них віддасте перевагу?







Дата добавления: 2015-09-18; просмотров: 1041. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!




Важнейшие способы обработки и анализа рядов динамики Не во всех случаях эмпирические данные рядов динамики позволяют определить тенденцию изменения явления во времени...


ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ МЕХАНИКА Статика является частью теоретической механики, изучающей условия, при ко­торых тело находится под действием заданной системы сил...


Теория усилителей. Схема Основная масса современных аналоговых и аналого-цифровых электронных устройств выполняется на специализированных микросхемах...


Логические цифровые микросхемы Более сложные элементы цифровой схемотехники (триггеры, мультиплексоры, декодеры и т.д.) не имеют...

Типология суицида. Феномен суицида (самоубийство или попытка самоубийства) чаще всего связывается с представлением о психологическом кризисе личности...

ОСНОВНЫЕ ТИПЫ МОЗГА ПОЗВОНОЧНЫХ Ихтиопсидный тип мозга характерен для низших позвоночных - рыб и амфибий...

Принципы, критерии и методы оценки и аттестации персонала   Аттестация персонала является одной их важнейших функций управления персоналом...

Объект, субъект, предмет, цели и задачи управления персоналом Социальная система организации делится на две основные подсистемы: управляющую и управляемую...

Законы Генри, Дальтона, Сеченова. Применение этих законов при лечении кессонной болезни, лечении в барокамере и исследовании электролитного состава крови Закон Генри: Количество газа, растворенного при данной температуре в определенном объеме жидкости, при равновесии прямо пропорциональны давлению газа...

Ганглиоблокаторы. Классификация. Механизм действия. Фармакодинамика. Применение.Побочные эфффекты Никотинчувствительные холинорецепторы (н-холинорецепторы) в основном локализованы на постсинаптических мембранах в синапсах скелетной мускулатуры...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2025 год . (0.012 сек.) русская версия | украинская версия