Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Варіанти залікових білетів





Заліковий білет № 1

 

1. Кадровий менеджмент як навчальна дисципліна: функції, завдання.

2. Людський фактор трудової діяльності, урахування його в управлінській діяльності.

3. Практичне завдання:

Культивування у працівників сильного почуття належності до підприємства або місця роботи є не тільки ефективним «закріплюючим» фактором, але і дуже важливим з погляду стимулювання працьовитості. Який з наведених далі прикладів є найбільш прийнятним для стимулювання працьовитості?

а) при визначенні цілей роботи на підприємстві, а також при складанні робочих планів треба роботи так, щоб підлеглі у міру можливості обрали в цьому участь;

б) необхідно, наскільки це можливо, уникати того, щоб змушувати підлеглих виконувати непосильну роботу. Треба піклуватися про кожного підлеглого;

в) встановити чіткий порядок на робочих місцях і самому як керівнику чітко дотримуватися його, показуючи приклад іншим.

 

Заліковий білет № 2

 

1. Роль і місце керівника в системі кадрового менеджменту.

2. Соціально-психологічні особливості колективу як об’єкту управління.

3. Практичне завдання:

Керівники добре знають, що в малій робочій групі значно легше домогтися єдності дій, ніж у великій. Чому легше і які з наведених причин є обґрунтованими?

а) спосіб мислення однієї людини відрізняється від способу мислення іншої, тому в малій групі легше знайти загальну точку зору; у великій групі домогтися цього складніше, тому що спілкування в малій групі інтенсивніше;

б) якщо група нечисленна, то в ній легше забезпечити єдність дій. Це пов’язано з прагненням людей до взаєморозуміння;

в) у будь-якій групі завжди є люди, думка яких завжди розходиться з думкою оточення. Якщо група нечисленна, то в ній менше таких людей. Тому не потрібно витрачати багато зусиль на домовленості.

 

Заліковий білет № 3

 

1. Розкрийте сутність поняття «згуртованість колективу».

2. Кадрове планування в організації: значення, цілі, задачі, принципи, етапи.

3. Практичне завдання:

Ви менеджмент з персоналу підприємства, Вам необхідно підібрати працівника на посаду начальника відділу маркетингу:

а) визначте джерела набору, якими ви скористаєтеся (обґрунтуйте свій вибір);

б) визначте методи, якими ви скористаєтеся для відбору претендентів.

 

Заліковий білет № 4

1. Висвітліть сутність і зміст персонал-маркетингу.

2. Назвіть і охарактеризуйте стратегії управління персоналом

3. Практичне завдання:

Ви менеджмент з персоналу підприємства. Вам необхідно підібрати працівника на посаду начальника відділу маркетингу:

а) визначте критерії відбору на дану посаду;

б) складіть профіль особистості «ідеального» начальника безпеки.

 

Заліковий білет № 5

 

1. Назвіть основні етапи розвитку трудового колективу.

2. Розкрийте сутність корпоративної культури підприємства.

3. Практичне завдання:

Ви – менеджер з персоналу підприємства здійснюєте відбір кандидатів на вакантну посаду у ваше підприємство. При розмові з деякими з них ви зясовуєте, що вони не мають своєю метою одержання роботи саме у вашому підприємстві.

Яких кандидатів ви відберете для роботи: тих, хто прагне до роботи саме у вашому підприємстві, або будете керуватися якими-небудь іншими критеріями?

 

Заліковий білет № 6

 

1. Висвітліть процедуру залучення персоналу у підприємство.

2. Визначте вимоги до професійно-кваліфікованого рівня працівників.

3. Практичне завдання:

Ви – керівник великої компанії. Сьогодні ваш день присвячений відбору кандидата на посаду начальника відділу реклами. Ви повинні провести співбесіду з двома претендентами. Перший кандидат попередньо надіслав свої резюме, а також супровідний лист, що характеризує його як відмінного фахівця і людину, яка зацікавлена у роботі саме у вашій компанії. Другий претендент приніс свої резюме особисто, у той момент, коли почався відбір кандидатів. До того ж ви знаєте, що він відмінно працює, тому що вам доводилося разом з ним працювати раніше.

Як ви побудуєте структуру співбесіди з кожним із кандидатів і кому з них віддасте перевагу?







Дата добавления: 2015-09-18; просмотров: 1041. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!




Функция спроса населения на данный товар Функция спроса населения на данный товар: Qd=7-Р. Функция предложения: Qs= -5+2Р,где...


Аальтернативная стоимость. Кривая производственных возможностей В экономике Буридании есть 100 ед. труда с производительностью 4 м ткани или 2 кг мяса...


Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...


Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...

Огоньки» в основной период В основной период смены могут проводиться три вида «огоньков»: «огонек-анализ», тематический «огонек» и «конфликтный» огонек...

Упражнение Джеффа. Это список вопросов или утверждений, отвечая на которые участник может раскрыть свой внутренний мир перед другими участниками и узнать о других участниках больше...

Влияние первой русской революции 1905-1907 гг. на Казахстан. Революция в России (1905-1907 гг.), дала первый толчок политическому пробуждению трудящихся Казахстана, развитию национально-освободительного рабочего движения против гнета. В Казахстане, находившемся далеко от политических центров Российской империи...

Гальванического элемента При контакте двух любых фаз на границе их раздела возникает двойной электрический слой (ДЭС), состоящий из равных по величине, но противоположных по знаку электрических зарядов...

Сущность, виды и функции маркетинга персонала Перснал-маркетинг является новым понятием. В мировой практике маркетинга и управления персоналом он выделился в отдельное направление лишь в начале 90-х гг.XX века...

Разработка товарной и ценовой стратегии фирмы на российском рынке хлебопродуктов В начале 1994 г. английская фирма МОНО совместно с бельгийской ПЮРАТОС приняла решение о начале совместного проекта на российском рынке. Эти фирмы ведут деятельность в сопредельных сферах производства хлебопродуктов. МОНО – крупнейший в Великобритании...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2025 год . (0.013 сек.) русская версия | украинская версия