Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Варіанти залікових білетів





Заліковий білет № 1

 

1. Кадровий менеджмент як навчальна дисципліна: функції, завдання.

2. Людський фактор трудової діяльності, урахування його в управлінській діяльності.

3. Практичне завдання:

Культивування у працівників сильного почуття належності до підприємства або місця роботи є не тільки ефективним «закріплюючим» фактором, але і дуже важливим з погляду стимулювання працьовитості. Який з наведених далі прикладів є найбільш прийнятним для стимулювання працьовитості?

а) при визначенні цілей роботи на підприємстві, а також при складанні робочих планів треба роботи так, щоб підлеглі у міру можливості обрали в цьому участь;

б) необхідно, наскільки це можливо, уникати того, щоб змушувати підлеглих виконувати непосильну роботу. Треба піклуватися про кожного підлеглого;

в) встановити чіткий порядок на робочих місцях і самому як керівнику чітко дотримуватися його, показуючи приклад іншим.

 

Заліковий білет № 2

 

1. Роль і місце керівника в системі кадрового менеджменту.

2. Соціально-психологічні особливості колективу як об’єкту управління.

3. Практичне завдання:

Керівники добре знають, що в малій робочій групі значно легше домогтися єдності дій, ніж у великій. Чому легше і які з наведених причин є обґрунтованими?

а) спосіб мислення однієї людини відрізняється від способу мислення іншої, тому в малій групі легше знайти загальну точку зору; у великій групі домогтися цього складніше, тому що спілкування в малій групі інтенсивніше;

б) якщо група нечисленна, то в ній легше забезпечити єдність дій. Це пов’язано з прагненням людей до взаєморозуміння;

в) у будь-якій групі завжди є люди, думка яких завжди розходиться з думкою оточення. Якщо група нечисленна, то в ній менше таких людей. Тому не потрібно витрачати багато зусиль на домовленості.

 

Заліковий білет № 3

 

1. Розкрийте сутність поняття «згуртованість колективу».

2. Кадрове планування в організації: значення, цілі, задачі, принципи, етапи.

3. Практичне завдання:

Ви менеджмент з персоналу підприємства, Вам необхідно підібрати працівника на посаду начальника відділу маркетингу:

а) визначте джерела набору, якими ви скористаєтеся (обґрунтуйте свій вибір);

б) визначте методи, якими ви скористаєтеся для відбору претендентів.

 

Заліковий білет № 4

1. Висвітліть сутність і зміст персонал-маркетингу.

2. Назвіть і охарактеризуйте стратегії управління персоналом

3. Практичне завдання:

Ви менеджмент з персоналу підприємства. Вам необхідно підібрати працівника на посаду начальника відділу маркетингу:

а) визначте критерії відбору на дану посаду;

б) складіть профіль особистості «ідеального» начальника безпеки.

 

Заліковий білет № 5

 

1. Назвіть основні етапи розвитку трудового колективу.

2. Розкрийте сутність корпоративної культури підприємства.

3. Практичне завдання:

Ви – менеджер з персоналу підприємства здійснюєте відбір кандидатів на вакантну посаду у ваше підприємство. При розмові з деякими з них ви зясовуєте, що вони не мають своєю метою одержання роботи саме у вашому підприємстві.

Яких кандидатів ви відберете для роботи: тих, хто прагне до роботи саме у вашому підприємстві, або будете керуватися якими-небудь іншими критеріями?

 

Заліковий білет № 6

 

1. Висвітліть процедуру залучення персоналу у підприємство.

2. Визначте вимоги до професійно-кваліфікованого рівня працівників.

3. Практичне завдання:

Ви – керівник великої компанії. Сьогодні ваш день присвячений відбору кандидата на посаду начальника відділу реклами. Ви повинні провести співбесіду з двома претендентами. Перший кандидат попередньо надіслав свої резюме, а також супровідний лист, що характеризує його як відмінного фахівця і людину, яка зацікавлена у роботі саме у вашій компанії. Другий претендент приніс свої резюме особисто, у той момент, коли почався відбір кандидатів. До того ж ви знаєте, що він відмінно працює, тому що вам доводилося разом з ним працювати раніше.

Як ви побудуєте структуру співбесіди з кожним із кандидатів і кому з них віддасте перевагу?







Дата добавления: 2015-09-18; просмотров: 1041. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!




Аальтернативная стоимость. Кривая производственных возможностей В экономике Буридании есть 100 ед. труда с производительностью 4 м ткани или 2 кг мяса...


Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...


Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...


Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...

Этические проблемы проведения экспериментов на человеке и животных В настоящее время четко определены новые подходы и требования к биомедицинским исследованиям...

Классификация потерь населения в очагах поражения в военное время Ядерное, химическое и бактериологическое (биологическое) оружие является оружием массового поражения...

Факторы, влияющие на степень электролитической диссоциации Степень диссоциации зависит от природы электролита и растворителя, концентрации раствора, температуры, присутствия одноименного иона и других факторов...

Тема 5. Анализ количественного и качественного состава персонала Персонал является одним из важнейших факторов в организации. Его состояние и эффективное использование прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности организации.

Билет №7 (1 вопрос) Язык как средство общения и форма существования национальной культуры. Русский литературный язык как нормированная и обработанная форма общенародного языка Важнейшая функция языка - коммуникативная функция, т.е. функция общения Язык представлен в двух своих разновидностях...

Патристика и схоластика как этап в средневековой философии Основной задачей теологии является толкование Священного писания, доказательство существования Бога и формулировка догматов Церкви...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2025 год . (0.009 сек.) русская версия | украинская версия