Относительно социально контролируемая социализация в организации

Чем более эффективна организация, тем в большей степени в ней происходит и относительно социально контролируемая социализация. Иными словами, в эффективной организации осуществляется социальное воспитание, которое может быть названо корпоративным, производственным или как-то иначе. Но суть от этого не меняется.

В эффективных организациях руководство уделяет большое вни­мание работе с кадрами. Создаются системы обучения и перепод­готовки кадров. С помощью системы санкций стимулируется са­мообразование.

Все больше организаций уделяют внимание тому, что в соци­альном воспитании обозначается как организация социального опыта. В частности этому способствуют и привлечение членов организа­ции к решению вопросов ее жизни; и создание специфических символики, атрибутики, традиций повседневного поведения и совместного проведения досуга, различных форм привлечения членов семей к проведению досуга, познавательным, спортивно-развлекательным и тому подобным программам.

И наконец, все больше организаций озабочены оказанием ин­дивидуальной помощи в решении проблем своим членам. Этим заняты специалисты по работе с персоналом, а также специально приглашаемые специалисты.

Все шире распространяющаяся практика проведения группо­вых тренингов различного характера, групповых дискуссий и ин­дивидуальных консультаций — типичное проявление осознания необходимости социального воспитания в организациях различ­ного типа.