Относительно социально контролируемая социализация в организации
Чем более эффективна организация, тем в большей степени в ней происходит и относительно социально контролируемая социализация. Иными словами, в эффективной организации осуществляется социальное воспитание, которое может быть названо корпоративным, производственным или как-то иначе. Но суть от этого не меняется. В эффективных организациях руководство уделяет большое внимание работе с кадрами. Создаются системы обучения и переподготовки кадров. С помощью системы санкций стимулируется самообразование. Все больше организаций уделяют внимание тому, что в социальном воспитании обозначается как организация социального опыта. В частности этому способствуют и привлечение членов организации к решению вопросов ее жизни; и создание специфических символики, атрибутики, традиций повседневного поведения и совместного проведения досуга, различных форм привлечения членов семей к проведению досуга, познавательным, спортивно-развлекательным и тому подобным программам. И наконец, все больше организаций озабочены оказанием индивидуальной помощи в решении проблем своим членам. Этим заняты специалисты по работе с персоналом, а также специально приглашаемые специалисты. Все шире распространяющаяся практика проведения групповых тренингов различного характера, групповых дискуссий и индивидуальных консультаций — типичное проявление осознания необходимости социального воспитания в организациях различного типа.
|
