Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Результаты исследования удовлетворения служащих отеля Roccoco (все работники)





 

Степень удовлетворения (1 - совершенно не удовлетворен, 7- абсолютно удовлетворен) Оценка
1. Работа (общая оценка) 4,3(1,2)
2. Коллеги 5,1 (0,8)
3. Руководство 4,2(1,5)
4. Политика отеля 3,1 (0,7)
5. Размер заработной платы 4,5(1,3)
6. Возможности карьерного роста 3,9(1,3)

Степень удовлетворения (1 — совершенно не удовлетворен, 7- абсолютно удовлетворен) Оценка
1. Клиенты отеля 5,4 (0,9)
2. Ресурсы, необходимые для выполнения своей работы 5,1(1,4)
3. Профессиональная подготовка в отеле 3,5 (0,6)

Источник. Документация компании. Опрошено 247 человек. В скобках приведены стандартные отклонения.

Приложение 5

Отчет о прибыли, убытках и поступлении наличности после обслуживания долгов отеля Roccoco за 1996 и 1997 годы (долл.)

 

  1996 1997
Заселяемость, % 79,8 83,1
Средняя стоимость номера в сутки 167,13 174,86
Доходы    
Сдача номеров    
Еда и напитки    
Другие    
Итого доходов    
Расходы    
Номера    
Еда и напитки    
Другие    
Итого расходов    
Общая прибыль    
Нераспределенные операционные издержки    
Общие и административные    
Маркетинг    
Электричество    
Содержание и ремонт здания    
Итого издержек    
Валовой доход до вычета фиксированных выплат    
Фиксированные выплаты (страховка, налог на недвижимость и пр.)    
Прибыль до вычета долговых обязательств и налогов    
Долговые обязательства    
Выручка после выплаты долговых обязательств -905970  







Дата добавления: 2015-08-12; просмотров: 311. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!




Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...


Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...


Композиция из абстрактных геометрических фигур Данная композиция состоит из линий, штриховки, абстрактных геометрических форм...


Важнейшие способы обработки и анализа рядов динамики Не во всех случаях эмпирические данные рядов динамики позволяют определить тенденцию изменения явления во времени...

Тема 5. Анализ количественного и качественного состава персонала Персонал является одним из важнейших факторов в организации. Его состояние и эффективное использование прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности организации.

Билет №7 (1 вопрос) Язык как средство общения и форма существования национальной культуры. Русский литературный язык как нормированная и обработанная форма общенародного языка Важнейшая функция языка - коммуникативная функция, т.е. функция общения Язык представлен в двух своих разновидностях...

Патристика и схоластика как этап в средневековой философии Основной задачей теологии является толкование Священного писания, доказательство существования Бога и формулировка догматов Церкви...

Типология суицида. Феномен суицида (самоубийство или попытка самоубийства) чаще всего связывается с представлением о психологическом кризисе личности...

ОСНОВНЫЕ ТИПЫ МОЗГА ПОЗВОНОЧНЫХ Ихтиопсидный тип мозга характерен для низших позвоночных - рыб и амфибий...

Принципы, критерии и методы оценки и аттестации персонала   Аттестация персонала является одной их важнейших функций управления персоналом...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2025 год . (0.012 сек.) русская версия | украинская версия