Мотивация как система побуждений

Мотивация является сложным психофизиологическим состоянием, которое характеризуется совокупностью динамических побуждений человека к той или ной деятельности. Мотивация это обусловленное потребностью возбуждение определенных нервных структур, вызывающих направленную активность организма. К мотивационным состояниям человека обычно относят установки и интересы, потребности и желания, стремления и влечения. Правда, стоит оговориться, что многие ученые исключают потребности из этого списка. Установка – это стереотипная готовность действовать в соответствующей ситуации определенным образом. Эта готовность обычно возникает на основе прошлого опыта. Установки бывают ситуативно-двигательная, сенсорно-перцептивная, социально-перцептивная, когнитивная и т.д.

Интерес – это избирательное отношение к предметам или явлениям в результате понимания их значения. Интересы определяются системой потребностей, но связь интересов с потребностями не прямолинейна. Зачастую она может даже не осознаваться. Интересы могут быть:

1) По содержанию – материальные и духовные.

2) По широте – ограниченные и разносторонние.

3) По устойчивости – кратковременные и длительные.

4) По направленности – положительные и отрицательные.

5) По степени – непосредственные и косвенные.

Желания – это мотивационные состояния, при котором потребности соотнесены с конкретным предметом их удовлетворения. Если потребность не может быть удовлетворена в данной ситуации, то возникает направленность на создание такой ситуации. Такая направленность называется стремлением. Разновидностью стремления является страсть. Это стойкое эмоциональное стремление к определенному объекту, потребность в котором доминирует над всеми остальными потребностями. Преобладающие стремления человека к определенным видам деятельности называется склонностью, а состояние навязчивого тяготении к определенным объектам – влечением.

Мотивационные состояния мобилизуют сознание на поиск соответствующих целей и принятие конкретного решения. Принятие решения связано с осознанием мотива. Мотив – это довод в пользу избираемого действия.

Понятие мотивации включает в себя все виды побуждений человеческого поведения. Фактически мотивация – это процесс создания системы стимулов для достижения поставленных целей на основе учета и использования потребностей человека, его ценностных ориентиров, убеждений и мировоззрения.

В управленческой деятельности желательно использовать идею сходства в мотивации. Это вовсе не означает, что будут отвергнуты персональные интересы отдельных индивидов. Согласительный подход в менеджменте как раз и основан на сходстве мотивов, а не на различии.