Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Использование контрактно-договорной системы для мотивации персонала




Мотивация персонала компании может осуществляться мето­дами организационно-административного воздействия. Их исполь­зование основано на таких мотивах работника, как стремление к определенной стабильности, предсказуемости, организованности, осознанная необходимость трудовой дисциплины, чувство долга и ответственности, принадлежность к определенной культуре с ее нормами и правилами.

К административным относятся следующие методы:

· организационно-стабилизирующие: законы, указы, правовые нормы, акты, кодексы, утверждаемые государственными органами для обязательного исполнения;

· организационного воздействия: организационные схемы, регламенты, нормы труда, инструкции, контракты, договоры, программы;

· распорядительные: приказы, распоряжения, положения;

· дисциплинарные: штрафы, временное отстранение от работы, понижение в должности.

Регламентирующую контрактно-договорную систему компа­нии эффективно использовать для согласования интересов менед­жера и исполнителя. Трудовой договор (контракт) является пра­вовой формой реализации гражданами права на труд, согласно которой сотрудник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации и должности, подчиняясь внутрен­нему трудовому распорядку, а организация обязуется выплачивать ему заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмот­ренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Таким образом, юридически закрепляются важнейшие стимулы к труду и оговариваются особые договорные условия, например санкции за задержку выплат заработной платы или штрафные санкции работнику в случаях наиболее вероятных нарушений.

Свое развитие контрактно-договорная система получает в долж­ностных инструкциях и документах, доводимых до сотрудника уже в период испытания или адаптации.


Поможем в написании учебной работы
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой





Дата добавления: 2015-06-29; просмотров: 354. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2022 год . (0.016 сек.) русская версия | украинская версия
Поможем в написании
> Курсовые, контрольные, дипломные и другие работы со скидкой до 25%
3 569 лучших специалисов, готовы оказать помощь 24/7