Изучение рынка трудаПредметом исследования является весь потенциал рабочей силы, как внутри предприятия, так и во вне. Направления анализа внешнего рынка труда: ü структура рынка труда (секторная, региональная, возрастная, квалификационная, профессиональная); ü мобильность рабочей силы; ü источники покрытия потребности в персонале; ü пути покрытия потребности в персонале; ü поведение конкурентов на рынке труда; ü стоимость рабочей силы. Итогом анализа внешнего рынка труда являются такие показатели, как спрос на персонал и предложение в области персонала. Направления исследования внутреннего рынка труда: ü структура персонала (численность, квалификационная структура, возрастная структура, группы сотрудников по стажу работы в организации, группы по потенциалу развития, группы по ролевому статусу); ü структура развития персонала; ü организационная структура, в т.ч. расстановка персонала, рабочие места и их взаимосвязи; ü культура управления (стиль руководства, социально-психологический климат, удовлетворенность трудом); ü мотивационные установки. На основе анализа рынков труда предприятие в дальнейшем планирует различные коммуникационные мероприятия.
|
