Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Способы оказания влияния и осуществления изменений. В культуре роли понятие "властных полномочий" играет очень большое значение




В культуре роли понятие "властных полномочий" играет очень большое значение. "Какими властными полномочиями Вы облечены?" - вопрос очень значимый для аполлонийской культуры, который представителям культуры клуба кажется просто ритуальным. Власть в этой культуре проистекает из организационной роли (перечня прав и обязанностей), служебного положения или должности. Схема организационной структуры (кусочек бумаги, являющийся священным символом в культуре роли и часто вообще отсутствующий в культуре клуба) - графический способ представления того, кто кому подчиняется, и кто кому отдает распоряжения. Если вы не занимаете никакой должности, вы можете только просить, но не приказывать. Сила положения не только дает вам возможность не только отдавать распоряжения кому и что делать, но и создавать правила, процедуры и системы взаимодействия в пределах вашего владения (например, отдела или подразделения). Эти правила и процедуры и системы являются жизненно важными магистралями культуры роли. Они направляют и распределяют потоки информации и деятельности. Водитель (менеджер) может влиять на скорость движения по этим магистралям, но не контролировать их направление. В культуре роли менеджер - это человек, который находится у власти, в то время как менеджер в культуре клуба обладает этой властью (своей собственной, а не принадлежащей организации).

Ошибочно считать, что в культуре роли управление означает принятие решений. Решения здесь принимаются достаточно редко, и большая их часть относится к категории процедурных (разрешить ли эту операцию, начать ли эту процедуру, направить ли этот запрос и т.д.). Устройство организационных магистралей вот что является решающим в этой культуре: деятельность требует лишь точного следования установленному расписанию. Администрирование - вот слово лучше всего соответствующее культуре роли и звучащее проклятием в устах приверженцев культуры клуба.

Из всего вышесказанного следует, что для изменения организации Аполлонийского типа необходимо менять либо набор ролей (структуру), либо совокупность правил и процедур (систему). Смена кого-либо конкретного человека (водителя) вносит ничтожный вклад по сравнению с изменение структуры или систем (траектории движения или расписания). Проницательные Зевсы, попадая в организации с культурой роли, умеют неплохо приспособится в ней в соответствии со своими культурными предпочтениями и использовать правила, процедуры и должностные инструкции для ограничения свободы действий своих противников и увеличения собственной свободы. Поступая таким образом, они искажают логику функционирования организации и наносят вред как ее культуре, так и самим себе. Это пример неконструктивной организационной политики-манипулирования культурой роли для личных выгод.

 


Поможем в написании учебной работы
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой





Дата добавления: 2015-08-12; просмотров: 229. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2022 год . (0.015 сек.) русская версия | украинская версия
Поможем в написании
> Курсовые, контрольные, дипломные и другие работы со скидкой до 25%
3 569 лучших специалисов, готовы оказать помощь 24/7