Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Введение. ФГБОУ ВПО «Российский экономический университет





ФГБОУ ВПО «Российский экономический университет

им. Г.В. Плеханова»

 

Факультет менеджмента

Кафедра стратегического и корпоративного менеджмента

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Теория организации»

На тему: Системы стимулирования работников на предприятии

 

Выполнила: студентка группы 190-22 2 курса факультета ВШСиТИ

Пудохина Евгения Игоревна

Проверила: Анохина Марина Егоровна

 

Элементы оценки (за)

Содержание________

Оформление________

Защита_____________

Итоговая оценка_____

Москва 2012

Содержание

Введение 3

Раздел 1: Теоретические и методические основы изучаемой проблемы

История изучения проблем стимулирования трудовой деятельности и основные концепции стимулирования трудовой деятельности 5

Понятие и сущность системы стимулирования труда, виды стимулирования 8

Место и роль стимулирования трудовой деятельности в системе управления персоналом организации 14

Раздел 2: Характеристика организационно-хозяйственной деятельности, оценка эффективности системы управления 18

Раздел 3: Разработка рекомендаций и мероприятий по решению исследуемой проблемы 42

Заключение 45

Список литературы 46

Приложение 47

Введение

Вопросы мотивации и стимулирования персонала организации являются ключевыми в науке управления персоналом. Исследования в этой области проводились многими учеными. С момента начала научного изучения законов и закономерностей управления трудовыми ресурсами, процессов мотивации и методов стимулирования труда было разработано множество теорий, концентрирующихся на содержательных, процессных или ситуационных моментах. Тем не менее, исчерпывающей концепции, дающей руководству организации конкретный набор подходов и рычагов формирования трудовой мотивации и лояльности персонала предприятия до сих пор нет. В тоже время усиление конкуренции, как на местных, так и на глобальных потребительских рынках, усложнение условий ведения бизнеса в силу ускорения научно-технического прогресса, вывело аспекты управления трудовыми ресурсами в ряд решающих для обеспечения конкурентоспособности и эффективности бизнеса. Это указывает на актуальность выбранной темы.

Nestle – одна из самых крупных компаний. Управление ею считается одним из самых успешных. По этой причине я выбрала данную компанию в качестве объекта исследования.

Цель моей работы – изучить тему моей работы с точки зрения новейших отечественных и зарубежных исследований по сходной проблематике, оценка эффективности деятельности компании «Nestle» с помощью различных видов анализа.

Для достижения поставленной цели я поставила перед собой ряд задач:

· Определить сущность стимулирования трудовой деятельности и ее виды

· Изучить историю и состояние данной проблемы на сегодняшний день в России

· Исследовать показатели хозяйственной деятельности фирмы Nestle

· Провести оценку эффективности компании Nestle с помощью балльной методики

· Провести PEST-анализ и SWOT-анализ компании Nestle

· Проанализировать рынок и место компании Nestle в нем

· На основе полученных мною данных сделать вывод.

В работе были использованы основные методические подходы исследования (системный, причинно-следственный, историко-логический, сравнительный, факторный и другие), которые позволили наиболее полно организовать научный поиск для достижения поставленной цели и исследовательских задач.

 







Дата добавления: 2015-08-12; просмотров: 1213. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!




Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...


Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...


Композиция из абстрактных геометрических фигур Данная композиция состоит из линий, штриховки, абстрактных геометрических форм...


Важнейшие способы обработки и анализа рядов динамики Не во всех случаях эмпирические данные рядов динамики позволяют определить тенденцию изменения явления во времени...

Закон Гука при растяжении и сжатии   Напряжения и деформации при растяжении и сжатии связаны между собой зависимостью, которая называется законом Гука, по имени установившего этот закон английского физика Роберта Гука в 1678 году...

Характерные черты официально-делового стиля Наиболее характерными чертами официально-делового стиля являются: • лаконичность...

Этапы и алгоритм решения педагогической задачи Технология решения педагогической задачи, так же как и любая другая педагогическая технология должна соответствовать критериям концептуальности, системности, эффективности и воспроизводимости...

Определение трудоемкости работ и затрат машинного времени На основании ведомости объемов работ по объекту и норм времени ГЭСН составляется ведомость подсчёта трудоёмкости, затрат машинного времени, потребности в конструкциях, изделиях и материалах (табл...

Гидравлический расчёт трубопроводов Пример 3.4. Вентиляционная труба d=0,1м (100 мм) имеет длину l=100 м. Определить давление, которое должен развивать вентилятор, если расход воздуха, подаваемый по трубе, . Давление на выходе . Местных сопротивлений по пути не имеется. Температура...

Огоньки» в основной период В основной период смены могут проводиться три вида «огоньков»: «огонек-анализ», тематический «огонек» и «конфликтный» огонек...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2025 год . (0.008 сек.) русская версия | украинская версия