Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Введение. ФГБОУ ВПО «Российский экономический университет




ФГБОУ ВПО «Российский экономический университет

им. Г.В. Плеханова»

 

Факультет менеджмента

Кафедра стратегического и корпоративного менеджмента

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Теория организации»

На тему: Системы стимулирования работников на предприятии

 

Выполнила: студентка группы 190-22 2 курса факультета ВШСиТИ

Пудохина Евгения Игоревна

Проверила: Анохина Марина Егоровна

 

Элементы оценки (за)

Содержание________

Оформление________

Защита_____________

Итоговая оценка_____

Москва 2012

Содержание

Введение 3

Раздел 1: Теоретические и методические основы изучаемой проблемы

История изучения проблем стимулирования трудовой деятельности и основные концепции стимулирования трудовой деятельности 5

Понятие и сущность системы стимулирования труда, виды стимулирования 8

Место и роль стимулирования трудовой деятельности в системе управления персоналом организации 14

Раздел 2: Характеристика организационно-хозяйственной деятельности, оценка эффективности системы управления 18

Раздел 3: Разработка рекомендаций и мероприятий по решению исследуемой проблемы 42

Заключение 45

Список литературы 46

Приложение 47

Введение

Вопросы мотивации и стимулирования персонала организации являются ключевыми в науке управления персоналом. Исследования в этой области проводились многими учеными. С момента начала научного изучения законов и закономерностей управления трудовыми ресурсами, процессов мотивации и методов стимулирования труда было разработано множество теорий, концентрирующихся на содержательных, процессных или ситуационных моментах. Тем не менее, исчерпывающей концепции, дающей руководству организации конкретный набор подходов и рычагов формирования трудовой мотивации и лояльности персонала предприятия до сих пор нет. В тоже время усиление конкуренции, как на местных, так и на глобальных потребительских рынках, усложнение условий ведения бизнеса в силу ускорения научно-технического прогресса, вывело аспекты управления трудовыми ресурсами в ряд решающих для обеспечения конкурентоспособности и эффективности бизнеса. Это указывает на актуальность выбранной темы.

Nestle – одна из самых крупных компаний. Управление ею считается одним из самых успешных. По этой причине я выбрала данную компанию в качестве объекта исследования.

Цель моей работы – изучить тему моей работы с точки зрения новейших отечественных и зарубежных исследований по сходной проблематике, оценка эффективности деятельности компании «Nestle» с помощью различных видов анализа.

Для достижения поставленной цели я поставила перед собой ряд задач:

· Определить сущность стимулирования трудовой деятельности и ее виды

· Изучить историю и состояние данной проблемы на сегодняшний день в России

· Исследовать показатели хозяйственной деятельности фирмы Nestle

· Провести оценку эффективности компании Nestle с помощью балльной методики

· Провести PEST-анализ и SWOT-анализ компании Nestle

· Проанализировать рынок и место компании Nestle в нем

· На основе полученных мною данных сделать вывод.

В работе были использованы основные методические подходы исследования (системный, причинно-следственный, историко-логический, сравнительный, факторный и другие), которые позволили наиболее полно организовать научный поиск для достижения поставленной цели и исследовательских задач.

 







Дата добавления: 2015-08-12; просмотров: 829. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!


Рекомендуемые страницы:


Studopedia.info - Студопедия - 2014-2021 год . (0.002 сек.) русская версия | украинская версия