Понятие и способы оплаты труда. Заработная плата

В соответствии со ст. 129 ТК РФ оплата труда представляет собой систему отношений, связанных с обеспечением установле­ния и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовы­ми актами, коллективными договорами, соглашениями, локаль­ными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно Конвенции МОТ № 95 «Об охране заработной платы» (1949 г.) термин «заработная плата» независимо от назва­ния и метода исчисления означает всякое вознаграждение или заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашени­ем или национальным законодательством, которые в силу пись­менного или устного договора о найме (трудового договора) предприниматель уплачивает трудящемуся за труд, который выполнен или должен быть выполнен.

В ст. 129 ТК РФ под заработной платой понимается возна­граждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характе­ра.

Трудовой кодекс (ст. 130) устанавливает основные государ­ственные гарантии по оплате труда работников, в систему кото­рых включаются:

величина минимального размера оплаты труда, под которой понимается гарантируемый федеральным законом размер месяч­ной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполне­нии простых работ в нормальных условиях труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одно­временно на всей территории Российской Федерации федераль­ным законом и не может быть ниже размера прожиточного ми­нимума трудоспособного человека (в соответствии со ст. 421 ТК РФ порядок и сроки введения в действие этой нормы будут уста­новлены специальным федеральным законом).

В размер минимального размера оплаты труда не включа­ются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные вы­платы, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты;

величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы, т. е. фиксированного размера оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалифика­ции) за единицу времени: при оплате труда на основе тарифной системы размер тарифной ставки (оклада) первого разряда еди­ной тарифной сетки не может быть ниже минимального размера оплаты труда;

меры, обеспечивающие повышение уровня реального со­держания заработной платы;

ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также разме­ров налогообложения доходов от заработной платы;

ограничение оплаты труда в натуральной форме;

обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатеже­способности в соответствии с федеральными законами;

государственный контроль и надзор за полной и своевре­менной выплатой заработной платы и реализацией государствен­ных гарантий по оплате труда;

ответственность работодателей за нарушение требований, установленных Трудовым кодексом, законами, иными норматив­ными правовыми актами, коллективными договорами и соглашениями;

сроки и очередность выплаты заработной платы.

Действие государственных гарантий по оплате труда рас­пространяется на все организации независимо от их организаци­онно-правовых форм и форм собственности.

Обеспечение повышения уровня реального содержания за­работной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. В организаци­ях, финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация заработной платы производится в порядке, установленном зако­нами и иными нормативными правовыми актами, а в других ор­ганизациях – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом организации (ст. 134 ТК РФ).

Выплата заработной платы по общему правилу произво­дится в денежной форме в рублях. В соответствии с коллектив­ным договором или трудовым договором по письменному заяв­лению работника оплата труда может производиться и в иных формах. При этом доля заработной платы, выплачиваемой в не­денежной форме, не может превышать 20% от общей суммы за­работной платы.

Выплата заработной платы в виде спиртных напитков, нар­котических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установ­лены запреты или ограничения на их свободный оборот, не до­пускаются (ст. 131 ТК РФ).

Оплата труда каждого работника зависит от его квалифи­кации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивает­ся.

Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий опла­ты труда (ст. 132 ТК РФ).

Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, ок­ладов, различного вида выплат устанавливаются:

работникам организаций, финансируемых из бюджета, - соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;

работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) - законами, иными нормативными правовыми ак­тами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;

работникам других организаций – коллективным догово­ром, соглашениями, локальными нормативными актами органи­заций, трудовыми договорами.

Системы оплаты и стимулирования труда, в том числе по­вышение оплаты за работу в ночное время, выходные и празд­ничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанав­ливаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюз­ного органа данной организации (ст. 135 ТК РФ).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Тру­довым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных час­тях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллектив­ным договором или трудовым договором. В тех случаях, когда по условиям производства не может быть определено место посто­янной работы, место выплаты заработной платы должно быть определено в коллективном договоре.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым до­говором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работни­ку, за исключением случаев, когда иной способ выплаты преду­сматривается законом или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые пол­месяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработ­ной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или празднич­ным днем выплата заработной платы производится накануне это­го дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

В случае смерти работника заработная плата, не получен­ная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или ли­цу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов (ст. 141 ТК РФ).

В случае увольнения с работником производится полный расчет в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работ­ником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работни­ку при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоя­щей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

При задержке выдачи работнику полного расчета, а также в случаях задержки выдачи ему трудовой книжки работодатель обязан выплатить средний заработок за все время задержки.

При нарушении работодателем установленного срока вы­платы заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обя­зан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время став­ки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты зара­ботной платы на срок более 15 дней работник имеет право, извес тив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Не допускается приостановка работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвы­чайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формированиях и организа­циях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безо­пасности государства, аварийно-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных орга­нах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятель­ности населения (энергоснабжение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неот­ложной медицинской помощи).