Самозащита работниками своих трудовых правСамозащита работниками своих трудовых прав представляет собой новый способ защиты. Самозащита проявляется в отказе работника выполнять свои трудовые обязанности без обращения или наряду с обращением в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров либо в органы по осуществлению надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. Самозащита возможна в случае грубого нарушения трудовых прав работника: незаконного перевода (поручения работнику работы, не предусмотренной трудовым договором); возникновения непосредственной угрозы (опасности) жизни и здоровью работника вследствие нарушения требований охраны труда, задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, в случае необеспечения работника средствами индивидуальной защиты и в некоторых других случаях. Вместе с тем в случаях, предусмотренных федеральными законами, работник не имеет права отказаться от выполнения работы несмотря на наличие угрозы его жизни и здоровью (работники профессиональных аварийно-спасательных служб, пожарные, работники милиции и т. п.). Общий порядок использования права на самозащиту законодательством не установлен. Вместе с тем в Трудовом кодексе РФ устанавливаются правила реализации способов самозащиты. Так, например, приостановка работы в случае задержки выплаты заработной платы может быть произведена после истечения указанного в законе срока задержки (15 дней) со дня, установленного для выдачи заработной платы, и письменного извещения работодателя (ст. 142 ТК РФ). Продолжительность приостановки выполнения трудовых обязанностей в порядке самозащиты не ограничивается и определяется временем, необходимым для восстановления нарушенных прав работника. Сразу же после выплаты заработной платы, из Приостановка работы в целях защиты трудовых прав не влечет прекращения трудового правоотношения и ограничения прав работника. Самозащита трудовых прав осуществляется работниками свободно. Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. Они не имеют права принуждать работника к выполнению работы, угрожать ему, оказывать психологическое давление. Не допускается также привлечение работника, осуществляющего право на самозащиту, к дисциплинарной ответственности (ст. 380 ТК РФ). Незаконные действия лиц, представляющих интересы работодателя, могут быть обжалованы в суде или федеральной инспекции труда.
|
дания приказа о восстановлении на прежней работе, выдачи средств индивидуальной и коллективной защиты работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей.
