Самозащита работниками своих трудовых прав

Самозащита работниками своих трудовых прав представля­ет собой новый способ защиты. Самозащита проявляется в отказе работника выполнять свои трудовые обязанности без обращения или наряду с обращением в органы по рассмотрению индивиду­альных трудовых споров либо в органы по осуществлению над­зора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

Самозащита возможна в случае грубого нарушения трудо­вых прав работника: незаконного перевода (поручения работнику работы, не предусмотренной трудовым договором); возникнове­ния непосредственной угрозы (опасности) жизни и здоровью ра­ботника вследствие нарушения требований охраны труда, за­держки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, в слу­чае необеспечения работника средствами индивидуальной защи­ты и в некоторых других случаях. Вместе с тем в случаях, предусмотренных федеральными законами, работник не имеет права отказаться от выполнения работы несмотря на наличие угрозы его жизни и здоровью (работники профессиональных аварийно-спасательных служб, пожарные, работники милиции и т. п.).

Общий порядок использования права на самозащиту зако­нодательством не установлен. Вместе с тем в Трудовом кодексе РФ устанавливаются правила реализации способов самозащиты. Так, например, приостановка работы в случае задержки выплаты заработной платы может быть произведена после истечения ука­занного в законе срока задержки (15 дней) со дня, установленно­го для выдачи заработной платы, и письменного извещения рабо­тодателя (ст. 142 ТК РФ).

Продолжительность приостановки выполнения трудовых обязанностей в порядке самозащиты не ограничивается и опреде­ляется временем, необходимым для восстановления нарушенных прав работника. Сразу же после выплаты заработной платы, из дания приказа о восстановлении на прежней работе, выдачи средств индивидуальной и коллективной защиты работник обя­зан приступить к исполнению трудовых обязанностей.

Приостановка работы в целях защиты трудовых прав не влечет прекращения трудового правоотношения и ограничения прав работника. Самозащита трудовых прав осуществляется ра­ботниками свободно. Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. Они не имеют права принуждать ра­ботника к выполнению работы, угрожать ему, оказывать психо­логическое давление. Не допускается также привлечение работ­ника, осуществляющего право на самозащиту, к дисциплинарной ответственности (ст. 380 ТК РФ).

Незаконные действия лиц, представляющих интересы ра­ботодателя, могут быть обжалованы в суде или федеральной ин­спекции труда.