Иные гарантии и компенсации

Иные гарантии и компенсации установлены Трудовым кодексом в следующих случаях:

- при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу

- при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении дру­гой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в данной организации за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода а при пере воде в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболева­нием или иным повреждением здоровья, связанным с работой – до установления стойкой утраты профессиональной трудоспо­собности либо до выздоровления работника (ст. 182 ТК РФ)

- при временной нетрудоспособности – работодатель выпла­чивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом. Размеры и условия выплаты пособия по временной нетрудоспособности устанавливаются федеральным законом (с. 183 ТК РФ).

Например, максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц определен ст. 15 федерального закона от 11 февраля 2002 г. № 17-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской федерации на 2002 год" и составляет 11 700 р.;

при несчастном случае на производстве и профессиональ­ном заболевании - при повреждении здоровья или в случае смер­ти работника вследствие несчастного случая на производстве ли­бо профессионального заболевания работнику (его семье) возме­щается его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицин­скую, социальную и профессиональную реабилитацию либо со­ответствующие расходы в связи со смертью работника (ст. 184 ТК РФ).

Виды, объемы и условия предоставления работникам га­рантий и компенсаций в указанных случаях определяются феде­ральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний";

работникам, направляемым на медицинское обследование – согласно ст. 185 ТК на время проведения медицинского обследо­вания за работниками, обязанными проходить такое обследова­ние, сохраняется средний заработок по месту работы;

работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов – в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от ра­боты.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исклю­чением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными ус­ловиями труда, когда выход работника на работу в этот день не­возможен), ему предоставляется по его желанию другой день от­дыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работни­ку предоставляется дополнительный день отдыха, который по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оп­лачиваемому отпуску или использован в другое время в течение календарного года после дня сдачи крови и ее компонентов.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодно­го оплачиваемого отпуска, в выходной или праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

При безвозмездной сдаче крови и ее компонентов работо­датель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ст. 186 ТК РФ);

работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации – согласно ст. 187 ТК РФ при направлении работо­дателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые пре­дусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки: возмещение расходов при использовании личного имуще­ства работника – при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества ра­ботнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих ра­ботнику, а также возмещаются расходы, связанные с их исполь­зованием.

Размер компенсации и возмещения расходов определяется письменным соглашением между работником и работодателем (ст. 188 ТК РФ).

Вопросы для самоконтроля:

1. Что такое гарантии?

2. Что такое компенсации?

3. Классификация гарантий и компенсаций.

4. Гарантии и компенсации при служебных командировках.

5. Гарантии и компенсации при переезде работника на ра­боту в другую местность.

6. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных и общественных обязанностей.

7. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам.

8. Гарантии работникам, избранным на выборные должно­сти в государственных органах и органах местного самоуправле­ния.

9. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим ра­боту с обучением.

10. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением
трудового договора.

11. Выходное пособие.

12. Преимущественное право на оставление на работе.

13. Гарантии при угрозе массовых увольнений.

14. Иные гарантии и компенсации:

а) при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу;

б) при временной нетрудоспособности;

в) при несчастном случае на производстве и профессио­нальном заболевании;

г) работникам, направляемым на медицинское обследова­ние;

д) донорам;

е) работникам, направляемым на повышение квалифика­ции;

ж) возмещение расходов при использовании личного иму­щества работника.