Удержания из заработной платы

Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работ­нику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не воз­вращенного аванса, выданного в связи со служебной команди­ровкой или переводом на работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплачен­ных работнику⁷, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполне­нии норм труда или простое;

при увольнении работника до окончания того рабочего го­да, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указан­ным в п. 1, 2, подпункте "а" п. 3 и п. 4 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ. При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска удержание не производится, если работник увольня­ется по следующим причинам:

ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем – физическим лицом;

сокращение численности или штата работников организа­ции;

несоответствие работника занимаемой должности или вы­полняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгал­тера);

призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

признание работника полностью нетрудоспособным в со­ответствии с медицинским заключением;

смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физиче­ского лица умершим или безвестно отсутствующим;

наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствую­щих продолжению трудовых отношений.

Во всех этих случаях такое распоряжение может быть сде­лано не позднее одного месяца со дня окончания срока, установ­ленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных норма­тивных правовых актов), не может быть с него взыскана, за ис­ключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными су­дом.

В законе (ст. 138 ТК РФ) устанавливается ограничение раз­мера удержания из заработной платы. При этом общий размер всех удержаний из заработной платы при каждой ее выплате не может превышать по общему правилу 20%, а в случаях, преду­смотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику;

При удержании из заработной платы по нескольким испол­нительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработной платы.

Эти ограничения не распространяются на удержания из за­работной платы при отбывании исправительных работ, взыска­нии алиментов на несовершеннолетних детей; возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца: и возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%.

Запрещается удержание из выплат, на которые в соответст­вии с федеральным законом не обращается взыскание, в частно­сти, взыскание не обращается на денежные суммы, выплачивае­мые:

в возмещение вреда, причиненного здоровью, а также в возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца;

лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц;

в связи с рождением ребенка:

многодетным матерям;

одиноким отцу или матери:

на содержание несовершеннолетних детей в период розы­ска их родителей;

пенсионерам и инвалидам 1-й группы по уходу за ними;

потерпевшим на дополнительное питание, санаторно-курортное лечение, протезирование и расходы по уходу за ними в случае причинения вреда здоровью;

по алиментным обязательствам;

за работу с вредными условиями труда или в экстремаль­ных ситуациях, а также гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие аварий на АЭС, и в иных случаях, установ­ленных законодательством РФ;

в связи с рождением ребенка: смертью родных; регистра­цией брака;

на выходное пособие, выплачиваемое при увольнении ра­ботника.

Вопросы для самоконтроля:

1. Понятие оплаты труда.

2. Что такое заработная плата?

3. Какие государственные гарантии по оплате труда уста­новлены в законе?

4. Порядок выплаты заработной платы.

5. Сроки выплаты заработной платы, отпускных и других выплат.

6. Ответственность работодателя за задержку выплат.

7. Право работника на приостановку работы в случае за­держки выплаты заработной платы.

8. Случаи, когда не допускается приостановка работы.

9. Оплата труда при отклонении от нормальных условий
труда:

а) при работе в особых условиях и в местностях с особыми климатическими условиями;

б) при выполнении работ различной квалификации;

в) при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника;

г) за сверхурочные работы;

д) за работу в ночное время:

е) за работу в выходные и праздничные дни;

ж) в случае невыполнения норм труда;

з) при изготовлении продукции, оказавшейся браком;

и) в случае простоя;

к) при освоении новых производств (продукции).

10. Виды удержаний из заработной платы.

11. В каких случаях не производятся удержания из заработ­ной платы при увольнении работника?

12. Порядок производства удержаний.

13. Размеры удержаний.

14. Виды выплат, из которых не производится удержание