Студопедия — Оплата труда работников при отклонении от нормальных условий труда
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Оплата труда работников при отклонении от нормальных условий труда






Действующее законодательство определяет способы и раз­меры оплаты труда работников при отклонении от нормальных условий труда. К числу таких отклонений закон относит:

при работе в особых условиях и в местностях с особыми климатическими условиями – оплата производится в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных законом и иными нормативными правовыми актами (ст. 146-148 ТК РФ);

при выполнении работ различной квалификации – оплата производится по работе более высокой квалификации (при вы­полнении работ со сдельной оплатой труда труд работника опла­чивается по расценкам выполняемой им работы, а в случаях, ко­гда с учетом характера производства работникам со сдельной оп­латой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ни­же присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу – ст. 150 ТК РФ);

при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника – производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанно­стей временно отсутствующего работника, размеры которой ус­танавливаются по соглашению сторон (ст. 151 ТК РФ);

при работе в сверхурочное время – за первые 2 часа произ­водится оплата не менее чем в полуторном размере, за после­дующие часы – не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

Конкретные размеры оплаты за сверхурочные работы мо­гут определяться коллективным договором или трудовым дого­вором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повы­шенной оплаты может компенсироваться предоставлением до­полнительного времени отдыха, но не менее времени, отработан­ного сверхурочно:

при работе в ночное время – каждый час оплачивается в по­вышенном размере, но не ниже размеров, установленных закона­ми и иными нормативными правовыми актами (конкретные раз­меры повышения устанавливаются работодателем с учетом мне­ния представительного органа работников, коллективным дого­вором, трудовым договором – ст. 154 ТК РФ);

при работе в выходные и праздничные дни – (ст. 153 ТК РФ); работа в выходной и праздничный день оплачивается не ме­нее чем в двойном размере. При этом, если работник работает по:

сдельным расценкам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

если труд оплачивается по часовым или дневным ставкам – не менее двойной часовой или дневной ставки;

если труд оплачивается месячным окладом – не менее оди­нарной часовой или дневной ставки сверх оклада;

если работа в выходной и праздничный дни производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ме­нее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если ра­бота производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подле­жит;

в случае невыполнения норм труда (должностных обязан­ностей):

а) при невыполнении этих норм по вине работодателя оп­лата производится за фактически проработанное время или вы­полненную работу, но не ниже средней заработной платы работ­ника, рассчитанной за тот же период времени или за выполнен­ную работу;

б) при невыполнении норм труда (должностных обязанно­стей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (оклада);

в) при невыполнении норм труда (должностных обязанно­стей) по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной ра­боты (ст. 155 ТК);

при изготовлении продукции, оказавшейся браком, оплата труда зависит от степени годности продукции и вины работника: а) брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями; б) полный брак по вине работника оплате не подле­жит; в) частичный брак по вине работника оплачивается по по­ниженным расценкам в зависимости от степени годности про­дукции (ст. 156 ТК РФ);

в случае простоя, т. е. вынужденной приостановки работы, оплата ставится в зависимость от вины работника и работодателя, а также от того, предупредил ли работник в письменной форме работодателя (его представителя) о начале простоя:

а) время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работ­ника;

б) время простоя по причинам, не зависящим от работода­теля и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада);

в) время простоя по вине работника и простоя, о котором работник своевременно не предупредил работодателя, не оплачи­вается (ст. 157 ТК РФ);

при освоении новых производств (продукции) сохранение за работником его прежней заработной платы (доплата до средне­го заработка) на период освоения нового производства (продук­ции) должно быть предусмотрено коллективным договором или трудовым договором (ст. 158 ТК РФ).







Дата добавления: 2015-08-12; просмотров: 444. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Функция спроса населения на данный товар Функция спроса населения на данный товар: Qd=7-Р. Функция предложения: Qs= -5+2Р,где...

Аальтернативная стоимость. Кривая производственных возможностей В экономике Буридании есть 100 ед. труда с производительностью 4 м ткани или 2 кг мяса...

Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...

Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...

Огоньки» в основной период В основной период смены могут проводиться три вида «огоньков»: «огонек-анализ», тематический «огонек» и «конфликтный» огонек...

Упражнение Джеффа. Это список вопросов или утверждений, отвечая на которые участник может раскрыть свой внутренний мир перед другими участниками и узнать о других участниках больше...

Влияние первой русской революции 1905-1907 гг. на Казахстан. Революция в России (1905-1907 гг.), дала первый толчок политическому пробуждению трудящихся Казахстана, развитию национально-освободительного рабочего движения против гнета. В Казахстане, находившемся далеко от политических центров Российской империи...

ОЧАГОВЫЕ ТЕНИ В ЛЕГКОМ Очаговыми легочными инфильтратами проявляют себя различные по этиологии заболевания, в основе которых лежит бронхо-нодулярный процесс, который при рентгенологическом исследовании дает очагового характера тень, размерами не более 1 см в диаметре...

Примеры решения типовых задач. Пример 1.Степень диссоциации уксусной кислоты в 0,1 М растворе равна 1,32∙10-2   Пример 1.Степень диссоциации уксусной кислоты в 0,1 М растворе равна 1,32∙10-2. Найдите константу диссоциации кислоты и значение рК. Решение. Подставим данные задачи в уравнение закона разбавления К = a2См/(1 –a) =...

Экспертная оценка как метод психологического исследования Экспертная оценка – диагностический метод измерения, с помощью которого качественные особенности психических явлений получают свое числовое выражение в форме количественных оценок...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.014 сек.) русская версия | украинская версия