Порядок прекращения трудового договора

Увольнение с работы во всех случаях оформляется пись­менным приказом работодателя. Днем увольнения во всех случа­ях является последний день работы, о чем делается запись в тру­довой книжке работника. Работнику в день увольнения выдается на руки трудовая книжка с записью о причинах увольнения в точном соответствии с формулировкой закона, с ним производится полный расчет. В этот же день работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать ему копии документов, связанных с работой. При задержке выдачи трудовой книжки по вине администрации работнику выплачивается средний зарабо­ток за все время вынужденного прогула.

Работник, который не согласен с основаниями или форму­лировкой причины увольнения, имеет право обжаловать этот приказ в городской или районный суд по месту нахождения орга­низации в месячный срок со дня получения трудовой книжки ли­бо копии приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ).

При прекращении трудового договора вследствие:

призыва работника на военную службу или направления его на альтернативную гражданскую службу;

отказа работника от перевода в связи с перемещением ра­ботодателя в другую местность;

несоответствия работника занимаемой должности или вы­полняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствую­щих продолжению данной работы;

восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, - ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Вопросы для самоконтроля:

1. Общие основания расторжения трудового договора.

2. Расторжение срочных трудовых договоров.

3. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

4. Сроки расторжения трудового договора по инициативе работника.

5. Уважительные причины расторжения трудового догово­ра по инициативе работника.

6. Условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя:

а) в случае ликвидации организации или прекращения дея­тельности работодателя – физического лица;

б) при сокращении численности или штата работников;

в) по состоянию здоровья работника;

г) при недостаточной квалификации;

д) при смене собственника имущества организации;

е) при неоднократных нарушениях трудовых обязанностей;

ж) за прогул;

з) за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

и) за совершение по месту работы хищения;

к) за нарушение требований по охране труда;

л) при утрате доверия;

м) за аморальный проступок;

н) за иные нарушения трудовой дисциплины.

7. Основания прекращения трудового договора по обстоя­тельствам, не зависящим от воли сторон.

8. Основания и условия прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора.

9. Порядок прекращения трудового договора.