Материальная ответственность работодателя

Тема 1. Материальная ответственность

Общие основания наступления материальной ответственности

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в со­ответствии с законом.

Материальная ответственность стороны трудового догово­ра наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено законом (в частности, работодатель – владелец источника повышенной опасности в соответствии со ст. 1079 ГК РФ отвечает за вред, причиненный работнику этим источником, и при отсутствии ви­ны).

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба (ст. 233 ТК РФ).

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизи­роваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работ­ником не может быть ниже, а работника перед работодателем выше, чем это предусмотрено законом.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от ма­териальной ответственности (ст. 232 ТК РФ).

Материальная ответственность работодателя

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возмож­ности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его уволь­нения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного инспектора труда о восстановлении работ­ника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соот­ветствующей законодательству формулировки причины увольне­ния работника;

в других случаях, предусмотренных федеральными закона­ми и коллективным договором (ст. 234 ТК РФ)

Незаконное лишение работника возможности трудиться имеет место и в результате необоснованного отказа в заключении трудового договора. Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается отказы­вать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, а также работ­никам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисля­ется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент причинения ущерба.

При согласии работника ущерб может быть возмещен в на­туре.

Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Последний обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления.

При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд (ст. 235 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока вы­платы заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обя­зан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федера­ции от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации. Определяется коллективным договором или трудовым договором (ст. 236 ТК РФ).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерны­ми действиями или бездействием работодателя, возмещается ра­ботнику в денежной форме в размерах, определяемых соглаше­нием сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущер­ба (ст. 237 ТК РФ).