Тема 2. Прекращение трудового договора

Общие положения

Общие основания прекращения трудового договора

Трудовой договор может быть прекращен по различным основаниям. Прекращение договора означает прекращение тру­дового правоотношения между работником и работодателем.

Такое прекращение правомерно, если:

- имеются указанные в законе основания;

- соблюден порядок увольнения, установленный в законе;

- имеется правовой акт, прекращающий трудовые правоот­ношения.

В трудовом законодательстве применяются три различных термина:

- прекращение трудового договора;

- расторжение трудового договора;

- увольнение.

В большинстве случаев они применяются как синонимы. Вместе с тем термин "прекращение" является более широким, поскольку он включают в себя и увольнение, и расторжение тру­дового правоотношения по иным основаниям (например, пре­кращение трудового договора в результате смерти работника).

Основания прекращения трудового договора предусмотре­ны ст. 77 ТК РФ. В этой статье устанавливается 11 оснований для прекращения трудового договора:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока договора, кроме случаев, когда трудо­вые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работ­ника;

4) расторжение трудового договора по инициативе работо­дателя;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную рабо­ту;

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сме­ной собственника имущества организации, изменением подве­домственности (подчиненности) организации либо ее реоргани­зацией;

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изме­нением существенных условий трудового договора:

8) отказ работника от перевода на другую работу вследст­вие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключе­нием;

9) отказ работника от перевода в связи с перемещением ра­ботодателя в другую местность;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11) нарушение установленных законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим ос­нованиям, предусмотренным законом.

Во всех случаях днем увольнения работника является по­следний день его работы.

Обычный трудовой договор может быть расторгнут в лю­бое время по соглашению сторон трудового договора.

Срочный трудовой договор расторгается по истечении сро­ка его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Тру­довой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обя­занностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения се­зонных работ, расторгается по истечении определенного сезона (ст. 79 ТК РФ).

2. Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, пре­дупредив об этом в письменной форме работодателя за две неде­ли. Такое предупреждение работник имеет право сделать в любое время, в том числе в период нахождения его в отпуске. По исте­чении срока предупреждения работник имеет вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книж­ку, другие документы, связанные с работой по письменному за­явлению работника, и произвести с ним окончательный расчет.

В зависимости от того, по каким причинам работник рас­торгает трудовой договор, в ст. 80 ТК РФ устанавливается 3 раз­личных срока:

- по истечении срока предупреждения;

- в срок, указанный работником;

- в срок, согласованный между работником и работодателем.

Причина расторжения трудового договора может быть как уважительной, так и неуважительной.

Уважительные причины:

увольнение по болезни, препятствующей выполнению ра­боты, либо проживание в данной местности;

необходимость ухода за больным членом семьи (в соответ­ствии с медицинским заключением) либо инвалидом I группы;

перевод супруга на работу в другую местность;

направление супруга на работу или службу за границу;

переезд к месту жительства супруга;

переезд в другую местность в порядке переселения, органи­зованного набора и т. д.;

избрание на должность по конкурсу;

зачисление в учебное заведение, а также в аспирантуру или клиническую ординатуру;

нарушение администрацией законодательства о труде, а также коллективного или индивидуального трудового договора;

расторжение трудового договора с инвалидами, пенсионе­рами по старости, беременными женщинами, женщинами, имеющими детей до 8 лет.

Если работник по истечении срока предупреждения про­должает работу и не настаивает на увольнении, то трудовой дого­вор с ним считается продолженным. Никаких дополнительных соглашений в этом случае не требуется.

За работником сохраняется право отозвать свое заявление в любое время срока предупреждения.

Увольнение в этом случае не производится, если на его ме­сто не приглашен в письменной форме другой работник, которо­му в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами (например, ст. 64 ТК РФ) не может быть отказано в за­ключении трудового договора.

Временные и сезонные работники могут расторгнуть тру­довой договор по своей инициативе, предупредив об этом пись­менно работодателя за 3 дня (ст. ст. 292, 296 ТК РФ).

При расторжении трудового договора по инициативе ра­ботника необходимо, чтобы в трудовой книжке работника была сделана соответствующая запись.

Закон (ст. 80 ТК РФ) не обязывает работника при увольне­нии по собственному желанию указывать в заявлении причину, по которой он хочет расторгнуть трудовой договор.

Однако, если от причины увольнения зависит предоставле­ние работнику тех или иных льгот или гарантий, такая причина в заявлении должна быть указана. В этом случае в трудовую книж­ку работника вносится запись об увольнении с указанием причи­ны увольнения.