Основания для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Ст. 83 ТК РФ устанавливает основания для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. К ним относятся:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявше­го эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда:

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему про­должение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

6) смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физиче­ского лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятст­вующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельст­во признано решением Правительства РФ или органа государст­венной власти соответствующего субъекта Российской Федера­ции.

Прекращение трудового договора по основанию, указанно­му в п. 2 настоящей статьи, допускается, если невозможно пере­вести работника с его согласия на другую работу в этой же орга­низации.

Восстановлению на работе подлежат также лица, которые были необоснованно привлечены к уголовной ответственности, а впоследствии уголовное дело в отношении их было прекращено либо они были реабилитированы на основании судебного реше­ния. Такие лица подлежат восстановлению в своих гражданских и трудовых правах.

5. Прекращение трудового договора вследствие наруше­ния установленных законом правил его заключения

Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным зако­ном обязательных правил при его заключении. В соответствии со ст. 84 ТК РФ трудовой договор прекращается вследствие нару­шения установленных законом правил его заключения, если на­рушение этих правил исключает возможность продолжения рабо­ты в следующих случаях:

заключение трудового договора в нарушение приговора су­да о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соот­ветствии с медицинским заключением;

отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответ­ствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

в других случаях, предусмотренных федеральным законом.

Прекращение трудового договора в этих случаях произво­дится, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

В случаях прекращения трудового договора по указанным основаниям работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине ра­ботника.