А. И. Уманский - лідерство як якість групи
Л. И. Уманский в своїй роботі «Методи експериментального дослідження соціально-психологічних феноменів» розглядає лідерство як одна із загальних якостей групи і дає йому наступне робоче визначення: «Лідерство - ступінь впливу особи на членів групи і на групу в цілому». При цьому він представляє групу як «структуру параметрів, які слід осмислити як основні психологічні підструктури», і виділяє шість таких підструктур: 1) соціальна спрямованість; 2) підготовленість; 3) організованість; 4) інтелектуальна комунікативність; 5) емоційна комунікативність; 6) вольова комунікативність. Звідси і лідерство, по Уманському, визначається по виду кожної підструктури: 1. Лідерство по спрямованості - це коли моральна і етична поведінка лідера служить прикладом для співробітників (лідер - совість групи). 2. Лідерство по підготовленості - це професійна компетентність лідера (лідер-умілець). 3. Лідерство по організованості - це ефективність лідера як керівник групи (лідер-організатор). 4. Лідерство по інтелектуальній комунікативності - інтелектуальний вплив лідера на групу, його здатність збудити ініціативу в співробітниках. 5. Лідерство по емоційній комунікативності - це емоційне лідерство (лідер - генератор емоційного настрою). 6. Лідерство по вольовій комунікативності - активізація всіх якостей лідера в кризових умовах. З урахуванням різноманіття ситуацій життя групи і задач, що висуваються, виступають різні лідерські ролі.
|
