Е. З. Кузьмін, І. П. Волков, Ю. Н. Емельянов - лідерство як функція групи

Е. З. Кузьмін, І. П. Вовків, Ю. Н. Емельянов розмежовують поняття «керівництво» і «лідерство». Керівництво - «процес управління трудовою діяльністю колективу, здійснюваний керівником - посередником соціального контролю і влади на основі адміністративно-правових повноважень і норм соціалістичного гуртожитку». Під лідерством розуміють «процес внутрішньої соціально-психологічної самоорганізації і самоврядування взаємостосунками і діяльністю членів колективу за рахунок індивідуальної ініціативи учасників». Відмінною рисою ініціативної поведінки є та обставина, що людина добровільно бере на себе значно велику міру відповідальності, ніж того вимагає формальне дотримання службових розпоряджень або загальноприйнятих норм.

Автори пишуть, що управління людьми в суспільстві на основі керівництва і лідерства виступає двоєдиним процесом, нерозривними сторонами якого є правова влада (керівництво) і психологічний вплив (лідерство). При цьому лідерство заряджає керівництво енергією, вимагаючи від останнього чітких рішень щодо способів ефективного використовування ініціативи працівників.

На думку даних дослідників, лідерство виникає там, де є потреба в ініціативній дії, якнайшвидшому досягненні мети і задоволенні інтересу, тобто в терміновому рішенні якоїсь проблеми. Для того потрібна взаємодія певного числа людей, які хочуть, щоб шлях до досягнення мети не був обтяжливим, а сам по собі приносив постачання. У зв'язку з цим в групі виникають дві структури, мають різне функціональне призначення. Перша категорія інтересів може бути представлений як функціональна, інструментальна структура. Тут йдеться про зацікавленість кожного учасника в досягненні мети групи. Особа, здатна задовольнити цю потребу, висувається як діловий інструментальний) лідер.

Одночасно існує і інша категорія інтересів, що обумовлює виникнення емоційної структури, оскільки учасники колективу взаємодіють не тільки як виконавці виробничих функцій, але і як індивідуальності, між якими виникають ті або інші відчуття у відношенні один до одного. Цю структуру також очолює певний лідер (емоційний), основною функцією якого буде попередження і залагоджування конфліктів, згладжування і розрядка емоційних напруг між учасниками, забезпечення сприятливого психологічного клімату в даній групі.

Дослідження І. П. Волкова показали, що різний тип групових задач, пропонованих групі з боку зовнішньої соціальної системи, вимагає для їх вирішення відповідно різних типів лідерства і неформального керівництва.