Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Е. З. Кузьмін, І. П. Волков, Ю. Н. Емельянов - лідерство як функція групи




Е. З. Кузьмін, І. П. Вовків, Ю. Н. Емельянов розмежовують поняття «керівництво» і «лідерство». Керівництво - «процес управління трудовою діяльністю колективу, здійснюваний керівником - посередником соціального контролю і влади на основі адміністративно-правових повноважень і норм соціалістичного гуртожитку». Під лідерством розуміють «процес внутрішньої соціально-психологічної самоорганізації і самоврядування взаємостосунками і діяльністю членів колективу за рахунок індивідуальної ініціативи учасників». Відмінною рисою ініціативної поведінки є та обставина, що людина добровільно бере на себе значно велику міру відповідальності, ніж того вимагає формальне дотримання службових розпоряджень або загальноприйнятих норм.

Автори пишуть, що управління людьми в суспільстві на основі керівництва і лідерства виступає двоєдиним процесом, нерозривними сторонами якого є правова влада (керівництво) і психологічний вплив (лідерство). При цьому лідерство заряджає керівництво енергією, вимагаючи від останнього чітких рішень щодо способів ефективного використовування ініціативи працівників.

На думку даних дослідників, лідерство виникає там, де є потреба в ініціативній дії, якнайшвидшому досягненні мети і задоволенні інтересу, тобто в терміновому рішенні якоїсь проблеми. Для того потрібна взаємодія певного числа людей, які хочуть, щоб шлях до досягнення мети не був обтяжливим, а сам по собі приносив постачання. У зв'язку з цим в групі виникають дві структури, мають різне функціональне призначення. Перша категорія інтересів може бути представлений як функціональна, інструментальна структура. Тут йдеться про зацікавленість кожного учасника в досягненні мети групи. Особа, здатна задовольнити цю потребу, висувається як діловий інструментальний) лідер.

Одночасно існує і інша категорія інтересів, що обумовлює виникнення емоційної структури, оскільки учасники колективу взаємодіють не тільки як виконавці виробничих функцій, але і як індивідуальності, між якими виникають ті або інші відчуття у відношенні один до одного. Цю структуру також очолює певний лідер (емоційний), основною функцією якого буде попередження і залагоджування конфліктів, згладжування і розрядка емоційних напруг між учасниками, забезпечення сприятливого психологічного клімату в даній групі.

Дослідження І. П. Волкова показали, що різний тип групових задач, пропонованих групі з боку зовнішньої соціальної системи, вимагає для їх вирішення відповідно різних типів лідерства і неформального керівництва.


Поможем в написании учебной работы
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой





Дата добавления: 2015-08-12; просмотров: 417. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2022 год . (0.011 сек.) русская версия | украинская версия
Поможем в написании
> Курсовые, контрольные, дипломные и другие работы со скидкой до 25%
3 569 лучших специалисов, готовы оказать помощь 24/7