Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Ініціатива і взаємостосунки - основа для класифікації стилів лідерства





В розробці проблеми стилів лідерства дослідники Огайського університету (1979) вирішили в своїй класифікації спиратися на три чинники:

1. Особливості поведінки лідера робочих груп.

2. Групова ефективність.

3. Ступінь задоволеності підлеглих груповим кліматом.

На підставі зібраних даних було встановлено, що поведінка лідерів визначається двома чинниками: по-перше, ініціативністю лідера і підлеглих в діяльності по досягненню мети організації; по-друге, взаємовідношенням лідера з підлеглими при активності першого. Чинник ініціативності тут багато в чому співпадає з чинником спрямованості на задачу. Проте він набагато ширше. Чинник взаємостосунків зовні схожий на чинник спрямованості на працівників. По суті, він охоплює широку сферу людської взаємодії в праці.

Корена відмінність огайского підходу до класифікації стилів лідерства від розглянутої раніше полягає в тому, що виділені тут чинники - ініціатива і взаємостосунки - є типами незалежної поведінки.

Тому вони розташовуються на окремих векторах. Лідерська поведінка в таких випадках придбаває більшу різноманітність. Тут ми маємо справу з двомірним представленням лідерства.

 

Таблиця 4

Взаємостосунки Низька ініціатива Високий ступінь взаємовідношення Висока ініціатива Високий ступінь взаємовідношення
Низька ініціатива Низький ступінь взаємовідношення Низька ініціатива Низький ступінь взаємовідношення
Ініціатива

 

Згідно даної теорії, лідер може діяти в рамках чотирьох стилів:

1. Низька ініціатива / високий ступінь взаємостосунків.

2. Низька ініціатива / низький ступінь взаємостосунків.

3. Висока ініціатива / високий ступінь взаємостосунків.

4. Висока ініціатива / низький ступінь взаємостосунків.

Висунута дослідниками Огайського університету концепція лідерства дещо просунула розробку проблеми, проте не вирішила її. В ході роботи дослідники зіткнулися з такою кількістю змінних, що не зуміли з ними злагодити. Нові умови зажадали нові підходи. До роботи взялися теоретики і практики багатьох країн. Зі всього, що було зроблене, велике визнання отримала розробка Роберта Блейка і Джейн Моутон - «грати лідерства» (1985).

 







Дата добавления: 2015-08-12; просмотров: 319. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2022 год . (0.025 сек.) русская версия | украинская версия