Минимальные размеры проходов в служебных помещениях
Рабочие места в служебном помещении розмещаются| в соответствии с последовательностью выполняемых работ. При этом возможные разные компоновки. Чаще всего встречается компоновка (рис. а) которое экономит площадь, но мешает сосредоточенной работе, поскольку способствует лишним разговорам; компоновка «с глазу на глаз» (рис. б) психологически утомляет; параллельное расположение столов (рис. в) дает проигрыш в использовании площади, но целесообразно для более сосредоточенной работы; при четко выраженной последовательности работы с тем самым документом наиболее рациональная компоновка, показанная на рис.2
Размещение столов в служебном помещении
3. Содержание понятия “Условия труда”. Факторы рабочей среды. Законспектировать основные положения Условия труда — это совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на функциональное состояние организма работающих, их здоровье и работоспособность в процессе труда. Они определяются применяемым оборудованием, технологией, предметами и продуктами труда, системой защиты рабочих, обслуживанием рабочих мест и внешними факторами, зависящими от состояния производственных помещений, создающими определенный микроклимат. Таким образом, исходя из характера выполняемых работ, условия труда специфичны как для каждого производства, цеха и участка, так и для каждого рабочего места. Существует и другое определение понятия «условия труда». Условия труда — это сложное объективное общественное явление, формирующееся в процессе труда под воздействием взаимосвязанных факторов социально-экономического, технико-организационного и естественно-природного характера и влияющее на здоровье, работоспособность человека, на его отношение к труду и степень удовлетворенности трудом, на эффективность труда и другие экономические результаты производства, на уровень жизни и всестороннее развитие человека как главной производительной силы общества. В комплексе мер, которые обеспечивают эффективность труда в сфере управления важная роль уделяется рационализации рабочих мест и созданию благоприятных условий труда. От них зависит работоспособность и производительность труда, сохранение здоровья работников управления. Все это входит в состав понятия «Условия труда». Комплексный подход к обеспечению благоприятных условий труда отражен в специальных межотраслевых требованиях и нормативных материалах. В них определены следующие факторы производственной сферы: 1) Санитарно-гигиенические условия труда, которые включают микроклимат (температуру, влажность воздуха); освещение, шум, вибрацию и соединенное с освещением окрашивание служебных помещение и оборудование; 2) эстетичное, что включает цветовую обработку интерьеров, озеленение служебных помещений, использование в интерьерах помещений произведений живописи и произведений прикладного искусства; 3) Психофизиологические, связанные с осуществлением мер психофизиологического характера, которые обеспечивают условия высокоэффективной деятельности и сохранения здоровья служащих (постепенный вход в работу, ритмизация| труда, нормальное| сочетание труда и отдыха, изменение форм деятельности, активные формы труда и отдыха и ряд других факторов); 4) Социально-психологические, связанные с осуществлением мер, направленных на формирование психологической готовности человека к работе с новой техникой, к разному роду нововведениям (снятие психологических барьеров), с созданием нормального психологического климата в коллективе, установкой нормальных взаимоотношений руководителей и подчиненных и, в частности, с использованием выработанных наукой и практикой принципов общения руководителей с подчиненными. Производительный труд в сфере управления может быть обеспечен за счет соблюдения простых правил организации рабочего места, планирования офисных помещений, создания комфортных условий труда и хорошего психологического климата. Основные правила следующие:
|
