Распределение цеховых годовых трудовых затрат

Раздел 3. РАСЧЕТ КОЛИЧЕСТВА РАБОЧИХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ОТДЕЛЕНИЙ И ЗОН

Количество рабочих (подраздел 3.1) определяется по данным, получен­ным в результате распределения трудоемкости по месту проведения и видам работ, а также с учетом принятых режимов работы производственных под­разделений. На основе расчета количества рабочих по отдельным видам ра­бот выделяют производственные подразделения и уточняют состав подразде­лений (подраздел 3.2).

3.1. Определение количества рабочих

При проектировании предприятия выявляют технологически необходимое () и штатное количество () рабочих [2, §10.6]. Технологически необхо­димое количество рабочих имеет решающее значение при проектировании, так как оно выявляет количество рабочих мест, которое необходимо органи­зовать на АТП. Оно определяется годовыми трудовыми затратами (Т_i) рас­сматриваемого i-гo вида обслуживания и годовым фондом () времени ис­пользования рабочего места:

Фонд рабочего места определяется количеством дней (Д_рабi) работы в году, длительностью (t_c) рабочей смены и количеством смен (с). Если коли­чество и длительность смен не изменяются по дням недели и рабочие рас­пределены по сменам равномерно, фонд рабочего места рассчитывают по формуле:

Ф_мi = Д_рабi ´ t_c ´ с_i

Фонд рабочего места при нормальных условиях труда и работе в одну смену при пятидневной или шестидневной неделе (40 ч в неделю) принима­ют равным 2040 ч, для условий, вредных для здоровья – 1785 ч. Увеличение количества дней работы (Д_рабi) и смен (с) позволяет лучше использовать имеющееся оборудование и производственные площади благодаря увеличе­нию фонда времени рабочих мест. Так как в первую (дневную) смену, как правило, работает большее количество рабочих, чем в другие смены, фонд рабочего места рассчитывают на одну смену. Количество рабочих мест выяв­ляют после распределения рабочих по сменам по количеству технологически необходимых рабочих в одной смене. Исходные данные для расчета фонда (Фм_i) и распределения рабочих по сменам следует взять из табл.2.

Штатное количество () рабочих рассчитывают по годовым объемам () работ и фонду (Ф_рi) времени рабочего:

Фонд времени рабочего – это среднее количество часов работы в год каждого рабочего, которое определяется трудовым законодательством (ко­личество рабочих часов в неделю, длительность отпуска), а также наличи­ем потерь времени по уважительным причинам (болезнь, гос. обязанности). В расчетах допускается принимать фонд рабочего времени при нормаль­ных условиях труда – 1730-1800 ч. при работе в условиях, вредных для здо­ровья – 1650 ч.

Годовые трудовые затраты для расчета количества рабочих следует взять:

• ЕО, ТО-1, постовые работы ТО-2, CO и ТР – из табл. 4;
• цеховые рабо­ты – из табл. 5.

Расчет целесообразно провести в табл.6.

Таблица 6