Рекомендации по совершенствованию управления персоналом организации

378. Миссия организации и современные подходы к ее разработке

Глава 1. Понятие миссии организации

1.1. Значение миссии для организации

1.2. Взгляды исследователей на понятие миссии организации

1.3. Факторы необходимости выработки миссии организации

Глава 2. Исследование миссии АКБ «Челиндбанк» и выработка конкретных рекомендаций

2.1. Характеристика АКБ «Челиндбанк»

2.2. Рекомендации по выработке миссии организации

379. Информационные технологии строительства организации: способы, средства, программные комплексы, нормы и правила

1.Сущность, значение и особенности информационного обеспечения строительства организации

2. Технология информационной деятельности

3. Характеристика систем автоматизации управления предприятием

3.1. Системы начального уровня

3.2. Системы среднего уровня

3.3. Системы высшего класса

380. Методы профессионального обучения персонала

1. Понятие «обучение», цели и задачи процесса обучения

2. Разработка и реализация программ профессионального обучения

3. Виды и формы процесса обучения и методы обучения

4. «Деловые игры» - один из методов профессионального обучения

4.1 Инновационные игры

4.2 Ансамблевые игры

4.3 Имитационные или ролевые игры

381. Организационное поведение

Глава 1. Управление совместной деятельностью людей

Краткая история организационного поведения

1.1. Классика менеджмента

1.2. Научный менеджмент

1.3. Организационные принципы А. Файоля

1.4. М.Вебер и принципы бюрократии

1.5. Хоторнский эксперимент и школа «человеческих отношений»

1.6. Ситуационные подходы

Глава 2. Организационное поведение как наука

2.1. Место и роль организационного поведения в системе наук об управлении и в практике работы менеджера

2.2. Организационное поведение и человековедческие науки

2.3. Методы организационного поведения

2.4. Общие закономерности и специфические особенности российского организационного поведения

2.5. Национальные особенности организационного поведения и их учет в работе менеджера

2.6. Социокультурные особенности

2.7. Особенности организаций

2.8. Особенности менеджмента

Глава 3. Организационная среда бизнеса

3.1. Факторы внешней среды

3.2. Среда прямого воздействия

3.3. Среда косвенного воздействия

3.4. Характеристики среды бизнеса

382. Совершенствование информационного обеспечения рабочего места менеджера

Глава 1. Теоретические основы изучения информационного обеспечения рабочего места менеджера в организации

1.1. Основные положения теории организации информационного обеспечения рабочего места менеджера в организации

1.2. Значение информации и коммуникаций в процессе принятия управленческих решений

1.3. Организация процесса делопроизводства

1.4. Современные средства обеспечения управленческой деятельности, их классификация

Глава 2. Экспериментальная работа по совершенствованию информационного обеспечения рабочего места менеджера в организации

2.1. Характеристика предприятия

2.2. Анализ и оценка рабочего места менеджера в ООО «Вьюна-2»

2.3. Разработка рекомендаций по совершенствованию рабочего места менеджера в ООО «Вьюна-2»

383. Коммуникации в органах государственной власти

Глава 1. Коммуникация как элемент технологий в государственном управлении

1.1.Роль коммуникаций в системе управления

1.2. Информация как фактор оптимизации системы коммуникаций

Глава 2. Государственно-управленческие отношения в системе коммуникаций

2.1. Управленческие отношения как типовое понятие

2.2. Развитие государственно-управленческих отношений: проблемы и тенденции

384. Развитие психолого-акмеологической компетентности субъекта оценки и отбора персонала

Глава 1. Отбор кадров

1.1. Процесс отбора кадров

1.2. Критерии отбора кадров

1.3. Методы отбора кадров

Глава 2. Компетентность субъектов оценки и отбора персонала

2.1. Управление персоналом и изменение подходов к компетентности субъектов оценки и отбора персонала

2.2. Кадровые службы как основа процесса оценки и отбора персонала

2.3. Оценка сотрудников и компетентность субъекта оценки и отбора персонала

385. Ответы на вопросы

1. Социальная ответственность организации

2. Понятие конфликта, стресса, фрустрации

3. Командное руководство

386. Ответы на вопросы

1. Прогнозирование потребности в кадрах

2. Прогнозирование трудового потенциала

387. Контрольная работа по курсу «Управление персоналом»

1.Охарактеризуйте этапы адаптации сотрудников в организации

2.Назовите и опишите известные вам методы нормирования труда

3. Задание «Разработка профессиограммы»

4. Задание «Составление личного жизненного плана»

5. Задание «Построение карьерограммы»

6. Задание «Составление резюме»

388. Мотивация труда и повышение эффективности

1. Теории мотивации и стимулирование персонала

2. Эффективные методы мотивации и стимулирования для повышения качества деятельности организации

389. Труд как объект деятельности

1. Представления о труде

2. Понимание труда и профессии

3. Проблема субъективной значимости, удовлетворенности трудом и трудовой мотивации

390. Персонал предприятия как объект управления (Место и роль персонала в системе управления) (Какие цели по отношению к персоналу ставит перед собой администрация?)

1. Управление персоналом как функция менеджмента

2. Проблемы развития системы управления персоналом на предприятии

3. Теоретический анализ современных тенденций развития системы управления персоналом

391. История развития менеджмента (Эволюция менеджмента и его современные концепции (школы менеджмента))

1. Предтечи научного менеджмента

2. Зарождение научного менеджмента

3. Основные школы управления в ХХ в.

4. Современные исследования менеджмента. Менеджмент в России

392. Японский менеджмент: история, опыт, современные проблемы

1. Принцип «человеческого потенциала»

2. Система пожизненного найма

3. Система оплаты и продвижения «по старшинству»

4. Методы японского искусства управления

5. Обучение и подготовка кадров

393. Закон информированности и упорядоченности

394. Совершенствование организации труда персонала

Глава 1. Характеристика современного состояния проблем организации труда персонала

1.1. Цели и задачи организации труда на предприятии

1.2. Формы организации труда

1.3. Направления совершенствования организации труда на предприятии

395. Государственные и военные организации

1. Понятие и основная характеристика организаций

2. Государственные организации

3. Военные организации

396. Принципы эффективного менеджмента

Глава 1. Основные принципы эффективного менеджмента

1.1. Обеспечение мотивации подчиненных в деятельности менеджера как важнейший принцип эффективного менеджмента

1.2. Коммуникативный принцип и его роль в организации

1.3. Принцип делегирования полномочий

Глава 2. Дополнительные принципы эффективного менеджмента

2.1. Принцип соответствия. Принцип автоматического замещения отсутствующего. Принцип первого руководителя

2.2. Принцип оптимизации управления в деятельности менеджера

2.3. Принцип повышения квалификации

397. Опыт истории управления, который можно использовать на современных российских предприятиях

1. Современные подходы к управлению предприятием

2. Основные положения менеджмента современных предприятий

398. Японский менеджмент: история, опыт, современные проблемы

1. Признаки японского управления

2. Факторы, влияющие на японскую систему управления

3. Ценность японского опыта для теории и практики управления

399. Тенденции и разновидности развития. Управление развитием

1. Основные определения и классификация инноваций
2. Тенденции развития российской экономики на рубеже XX и XXI веков

3. Цикличность и закономерности развития

4. Приоритеты в управлении и тенденции развития

400. Развитие теории и практики управления в прошлом и настоящем

1. Условия и предпосылки возникновения менеджмента

2. Основные школы управления

401. Роль коммуникаций в информационном обеспечении организации

Глава 1. Содержание коммуникативного процесса в организации

1.1. Коммуникации в менеджменте и их роль

1.2. Виды управленческой информации

1.3. Коммуникационный процесс и его структура

Глава 2. Особенности использования коммуникативных технологий в организации труда в ООО «Вьюна-2»

2.1. Характеристика предприятия ООО «Вьюна-2»

2.2. Анализ организации труда в ООО «Вьюна-2»

2.3. Рекомендации по увеличении роли коммуникаций при использовании трудовых ресурсов в ООО «Вьюна-2»

402. Личность в организации

Глава 1. Теоретические основы проблемы личности в организации

1.1. Взаимодействие человека и организации

1.2. Восприятие организационным окружением человека

1.3.Содержание необходимых качеств личности менеджера организации

Глава 2. Оценка деловых и личностных качеств менеджера

2.1. Общая характеристика организации

2.2. Оценка деловых и личностных качеств менеджеров и их анализ

2.3. Рекомендации по совершенствованию оценки деловых и личностных качеств менеджера

403. Анализ системы управления персоналом организации

Глава 1. Характеристика современного состояния проблем управления персоналом организации

1.1. Сущность системы управления персоналом

1.2. Особенности системы управления персоналом

1.3. Направления совершенствования управления персоналом в настоящий период

Глава 2. Особенности управления персоналом в ООО «Вьюна-2»

2.1. Характеристика предприятия ООО «Вьюна-2»

2.2. Анализ системы управления персоналом в ООО «Вьюна-2»

2.3. Рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом

404. Ответы на вопросы

1. Развитие менеджмента в России
2. Особенности управления в условиях общественной формы собственности

405. Анализ кадрового потенциала

Глава 1. Кадровый потенциал как основа кадрового развития организации

1.1. Сущность и структура кадрового потенциала

1.2. Проблема оценки кадрового потенциала

1.3. Методы анализа кадрового потенциала

406. Реализация государственной социальной политики в регионе

Глава 1. Социальная политика: теория и практика в современной России

1.1. Характеристика понятия «социальная политика»

1.2. Реализация социальной политики в современной России

1.3. Региональная социальная политика

407. Ответы на вопросы по психологии управления

1. Психологические особенности личности руководителя. Личностные качества руководителя, снижающие эффективность управленческой деятельности.

2. Контроль в системе управленческих действий.

3. Личность как объект управления. Влияние особенностей личности на эффективность ее профессиональной деятельности.

4. Способы психологического влияния руководителя. Конструктивное и деструктивное влияние на подчиненных.

5. Коммуникативные умения и навыки в управленческой деятельности.

6. Критика как основное коммуникативное умение руководителя.

7. Психологические аспекты профессиональной карьеры руководителя

408. Реализация государственной политики в сфере социальной защиты населения в регионе

Глава 1. Теоретические основы исследования государственной политики в сфере социальной защиты населения в Российской Федерации

1.1. Понятие, цели и принципы государственной политики в сфере социальной защиты населения

1.2. Нормативно-правовое регулирование реализации государственной политики в сфере социальной защиты населения

1.3. Общая характеристика институтов социальной защиты населения

409. Развитие организационной мысли

1. Историческое развитие организационной науки

2. Развитие организационной мысли в России

3. Вклад информатизации в организационную науку

410. Деятельность Федеральной службы занятости населения по регулированию социально-трудовых отношений в регионе (на примере г. Магнитогорска) (Муниципальная политика занятости)

Глава 1. Регулирующие функции государства в сфере занятости

1.1. Факторы, влияющие на занятость и их прогнозирование

1.2. Государственная служба занятости и ее функции

Глава 2. Основные направления и инструменты регулирования занятости и рынка труда (на примере г. Магнитогорска)

2.1. Положение на городском рынке труда

2.2. Основные направления деятельности центра занятости населения

411. Методологические основы менеджмента

1. Теоретические основы проблемы исследования

2.Структура ОАО «МХК» и выполнение основных технико-экономических показателей

3. Разработка рекомендаций для совершенствования модели менеджмента ОАО «МХК»

412. Трудовые ресурсы производственного предприятия и их рациональное использование» (ООО «Магнитогорская мебель»)

1. Роль и значение управления трудовыми ресурсами предприятия в развитии конкурентоспособного бизнеса

1.1 Экономическая сущность и характеристика трудовых ресурсов

1.2 Роль и проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе развития бизнеса

2. Характеристика основных показателей деятельности предприятия ООО «Магнитогорская мебель» и оценка перспектив его развития

2.1 Оценка трудовых показателей за два периода

2.2 Рекомендации по совершенствованию управления предприятием на основе разработки отдельных элементов экономической политики в области управления трудовыми ресурсами предприятия

413. Ответы на вопросы

1. Разнообразие моделей менеджмента

2. Стиль менеджмента и имидж менеджера

3. Коммуникации в менеджменте

414. Характеристика основных функций менеджмента

Глава 1. Теоретические проблемы исследования

1.1. Функция планирования и организации

1.2. Функция мотивации

1.3. Функция контроля

Глава 2. Практическая часть

2.1. Структура ОАО «МХК» и выполнение основных технико-экономических показателей

2.2. Разработка рекомендаций для совершенствования модели менеджмента ОАО «МХК»

415. Экономическая эффективность в управлении

Глава 1. Теоретические проблемы исследования

1.1. Сущность проблемы эффективности управления

1.2. Пути повышения эффективности управления

Глава 2. Особенности экономической эффективности управления в ООО «Взгляд»

2.1. Организационно-экономическая характеристика организации

2.2. Оценка системы управления ООО «Взгляд»

2.3. Разработка стратегии повышения эффективности деятельности салона-красоты «Взгляд»

416. Новейшие технологии в ресторанном бизнесе

Глава 1. Общие направления использования новейших технологий в ресторанном бизнесе

1.1.Проблема привлеченияпосетителей в рестораны

1.2. Использование дисконтно-накопительных программ и программ лояльности

Глава 2. Использование информационных технологий в ресторанном бизнесе

2.1.Внедрение новых концепций управления трудовыми ресурсами в ресторанном бизнесе

2.2. Автоматизация ресторанного бизнеса

417. Управление муниципальным учреждением социальной защиты (на примере МУ «Комплексный центр социального обслуживания населения Ленинского района г. Магнитогорска»)

Глава 1. Теоретические основы исследования социальной защиты населения в Российской Федерации

1.1. Сущность социальной защиты населения

1.2. Формы и виды социальной защиты населения

1.3. Система органов социальной защиты населения

418. Японский менеджмент: задачи, опыт, основные направления

Глава 1. Задачи, опыт, основные направления японского менеджмента

1.1. Система японского найма и оплаты

1.2. Методы японского искусства управления

Глава 2. Особенности системы японского управления персоналом и его значение для России

2.1. Особенности системы японского управления персоналом

2.2. Значение японского опыта управления для России

419. Организация системы материального стимулирования персонала предприятия и пути повышения ее эффективности

Глава 1. Теоретические основы проблемы организации системы материального стимулирования персонала предприятия

1.1. Теории мотивации и стимулирования персонала

1.2. Понятие и сущность стимулирования труда

1.3. Виды стимулирования

420. Использование информационных технологий в деятельности органов местного самоуправления (на примере Администрации города Магнитогорска) (Информационные технологии социального управления)

Глава 1. Теоретические основы проблемы исследования использования информационных технологий в деятельности местных органов власти

1.1. Понятие и сущность информационных технологий в деятельности местных органов власти

1.2. Информационные технологии решения функциональных задач в муниципальном управлении

Глава 2. Реализация информационных технологий в деятельности Администрации г. Магнитогорска

2.1. Состояние проблемы использования информационных технологий в деятельности Администрации г. Магнитогорска

2.2. Рекомендации по развитию информационного потенциала управления г. Магнитогорском

421. Культура деловой одежды управленческих работников

422. Электронный муниципалитет как средство открытости органов местного самоуправления (на примере г. Магнитогорска)

Глава 1. Электронный муниципалитет как основа развития местного сообщества

1.1. Понятие, сущность и развитие «электронного правительства» в постиндустриальных странах

1.2. Реализация в России концепции «электронного правительства»

1.3. «Электронное правительство» на муниципальном уровне

Глава 2. Создание электронного муниципалитета в г. Магнитогорске

2.1. Исследование информационного потенциала управления г. Магнитогорска

2.2. Рекомендации по развитию электронного муниципалитета

423. Анализ стратегических изменений в организации

1. Стратегия организационных изменений

2. Этапы и особенности разработки производственной стратегии на примере ООО «Взгляд»

424. Реализация государственной политики в сфере театральной деятельности (на примере Министерства культуры и туризма Свердловской области)

Глава 1. Теоретические основы управления театральным искусством в РФ