Студопедия — Теория потребностей ГЕЦБЕРГА (двухфакторная модель ГЕРЦБЕРГА)
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Теория потребностей ГЕЦБЕРГА (двухфакторная модель ГЕРЦБЕРГА)






 

Двухфакторная модель Герцберга была разработана во второй половине 1950 года. Автор показал, что мотивацией на практике служит не только удовлетворенность, но и неудовлетворенность тех или иных потребностей.

Герцберг провел широкомасштабные исследования, в которые было вовлечено 200 инженеров и бухгалтеров. Всем этим служащим были заданы вопросы:

«Можете ли вы детально описать, когда вы чувствуете себя исключительно хорошо на работе?»

«Можете ли вы детально описать, когда вы чувствуете себя исключительно плохо на работе?»

Исследователи ожидали, что будут получены результаты, подтверждающие теорию Маслоу. Но вместо этого Герцберг обнаружил в ответах две ясно различимые группы потребностей, которые он определил как содержательные (гигиенические) и мотивационные.

При отсутствии или недостаточной степени присутствия поддерживающих факторов у человека возникает неудовлетворение работой. Однако, если они достаточны, то сами по себе не вызывают удовлетворения работой и не могут мотивировать человека на что-либо. Для достижения удовлетворенности необходимо обеспечить воздействие мотивирующих факторов.

Теория Герцберга является продолжением теории Маслоу: мотиваторы сконцентрированы на верхних уровнях иерархии потребностей Маслоу, тогда как поддерживающие факторы представляют собой потребности нижних уровней.

На факторы недовольства следует обращать серьезное внимание. Когда они устранены, вы можете работать с человеком, ориентируясь на его потребности высших уровней.

Чему менеджеры должны уделять больше внимания - мотиваторам или поддерживающим факторам? Это зависит от обстоятельств. Квалифицированных, высокооплачиваемых работников зрелого возраста, принадлежащих к среднему классу, можно с большим успехом стимулировать, используя мотиваторы. А низко квалифицированные работники, возможно, нуждаются в серьезном улучшении поддерживающих факторов.

Многие крупные компании приняли рекомендации вытекающие из исследований Герцберга: Procter & Gamble, IBM, Fmerikan Airlines достигли заметного успеха в попытке использования двухфакторной модели.

В частности они последовали рекомендациям Герцберга при разработке программ по «обогащению работы». В этих программах работа служащих расширяется и повышается ее качество. На одном из заводов, напр, работа уборщиков была «обогащена», когда им было разрешено решать все проблемы по ведению хозяйства и поддержанию помещений в чистоте самостоятельно. Теперь в их обязанности стало входить распределение обязанностей между собой, общение с торговыми посредниками и заказывание необходимого инвентаря, а также рассмотрение всех жалоб, которые поступили на их работу. В данном случае с увеличением мотивации снизилось количество прогулов и текучесть кадров.

Менеджеры, которые пытаются разработать программу «обогащения работы», должны помнить 6 условий, необходимых для успеха их деятельности:

1 – люди должны регулярно узнавать о позитивных и негативных результатах своей работы

2 – им нужно предоставить возможность психологического роста

3 - они должны сами составлять расписание своей работы

4 – они должны нести определенную материальную ответственность

5 - у них д. б. возможность открытого и приятного общения с начальством на всех уровнях управления

6 – они должны отчитываться за производительность на участке, который они контролируют.

 

 

ПРОЦЕССУАЛЬНЫЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ

 

Процессный подход не оспаривает существование потребностей, но считает, что поведение личности определяется не только ее потребностями, но и восприятием ситуации, ожиданиями, связанными с ней, оценкой своих возможностей и последствий выбранного типа поведения. В результате этого человек принимает решение об активных действиях или бездействии.

К процессным теориям мотивации относятся:







Дата добавления: 2015-09-04; просмотров: 883. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Аальтернативная стоимость. Кривая производственных возможностей В экономике Буридании есть 100 ед. труда с производительностью 4 м ткани или 2 кг мяса...

Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...

Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...

Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...

Правила наложения мягкой бинтовой повязки 1. Во время наложения повязки больному (раненому) следует придать удобное положение: он должен удобно сидеть или лежать...

ТЕХНИКА ПОСЕВА, МЕТОДЫ ВЫДЕЛЕНИЯ ЧИСТЫХ КУЛЬТУР И КУЛЬТУРАЛЬНЫЕ СВОЙСТВА МИКРООРГАНИЗМОВ. ОПРЕДЕЛЕНИЕ КОЛИЧЕСТВА БАКТЕРИЙ Цель занятия. Освоить технику посева микроорганизмов на плотные и жидкие питательные среды и методы выделения чис­тых бактериальных культур. Ознакомить студентов с основными культуральными характеристиками микроорганизмов и методами определения...

САНИТАРНО-МИКРОБИОЛОГИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ВОДЫ, ВОЗДУХА И ПОЧВЫ Цель занятия.Ознакомить студентов с основными методами и показателями...

Гальванического элемента При контакте двух любых фаз на границе их раздела возникает двойной электрический слой (ДЭС), состоящий из равных по величине, но противоположных по знаку электрических зарядов...

Сущность, виды и функции маркетинга персонала Перснал-маркетинг является новым понятием. В мировой практике маркетинга и управления персоналом он выделился в отдельное направление лишь в начале 90-х гг.XX века...

Разработка товарной и ценовой стратегии фирмы на российском рынке хлебопродуктов В начале 1994 г. английская фирма МОНО совместно с бельгийской ПЮРАТОС приняла решение о начале совместного проекта на российском рынке. Эти фирмы ведут деятельность в сопредельных сферах производства хлебопродуктов. МОНО – крупнейший в Великобритании...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.013 сек.) русская версия | украинская версия