Ответственность при разработке управленческих решений

Ответственность - это необходимость отдавать кому-либо отчёт в своих действиях, поступках и компенсировать неисполнение или ненадлежащее исполнение порученного действия. В общем смысле ответственность может быть официальная и личная, принудит. и добровольная. Последняя трактуется как черта характера человека – чувство ответственности (у некоторых людей оно обострённое).

Существует типовой набор видов ответственности: профессиональная, юридическая, экономическая, этическая (моральная), политическая, дисциплинарная, административная, материальная.

В качестве профессиональной ответственности применяются меры юридическую, дисциплинарную и экономическую от­ветственности.

Юридическая - частично или полностью ка­сается тех видов ответственности, в которых закреплены регла­менты, входящие в состав государственных законов и норм государственного регулирования. Реализуется в форме замечания, выполнения предписанных действий, заключения под стражу, ареста.

Дисциплинарная - за бездействие или ненадлежащее выполнение задания, реализуется в форме взыскания, замечания, выговора, перевода на другую работу, увольнения.

Административная - наступает за соверше­ние административного правонарушения, нарушения прав и свобод граждан. Базой для реализации является административное и гражданское право. Экономическая - призвана компенсировать полный или частичный ущерб от УР, нанесённый руководителем в материальной или денежной форме.

Этическая (моральная) - наступает в случае нарушения ру­ководителем этических норм, представляющих собой систему об­щих ценностей и правил этики, соблюдение которых обязательно для всех работников организации. Реализуется в форме изменения общественного мнения о руководителе, вынесении ему общественного порицания, объявления о его несоответствии должности по этическим соображениям.