Методичні вказівки до виконання практичної роботи. Трудові ресурси – це постійні працівники, які мають необхідну професійну підготовку, практичний досвід і навички роботи на підприємстві.

Трудові ресурси – це постійні працівники, які мають необхідну професійну підготовку, практичний досвід і навички роботи на підприємстві.

В залежності від виконуємих функцій, вони поділяються на робітників, службовців, спеціалістів, керівників. Ефективність використання персоналу підприємства характеризується продуктивністю праці, показниками якої є виробіток та трудомісткість продукції.

Виробіток (В) та трудомісткість (t) – взаємо обернені показники.

 

, 5.1

 

, де 5.2

 

О – обсяг виконаних робіт;

Т – затрати праці.

 

Зростання продуктивності праці за рахунок зниження трудомісткості (∆ПП) дорівнює:

, де 5.3

 

Т м, Т п – минула та нова трудомісткість на операцію або виріб.

 

Економія чисельності робітників (∆Е r) розраховується:

 

, де 5.4

 

Р – кількість виробів або операцій;

Ф – реальний фонд робочого часу одного робітника;

К – коефіцієнт виконання норм.

 

Зростання продуктивності праці за рахунок поліпшення використання робочого часу (зменшення його витрат) обчислюється:

 

 

, де 5.5

 

В б – витрати робочого часу в базовому періоді;

В п - витрати робочого часу в поточному періоді.

 

Зростання продуктивності праці за рахунок змін у структурі кадрів розраховується:

 

, де 5.6

 

І – індекс загальної продуктивності праці;

І п - індекс продуктивності праці основних робітників;

І d – індекс зміни частки основних робітників у загальній кількості робітників у поточному періоді порівняно з базовим, обчислюється як співвідношення частки основних робітників у поточному періоді до частки основних робітників у базовому періоді.

 

Норма часу (Нr), необхідна для виготовлення одиниці продукції, розраховується:

 

, де 5.7

 

Т осн – основний час;

Т д – допоміжний час;

Т об – час на обслуговування робочого місця;

Т в – час на відпочинок і особисті потреби;

Т пер – час перерв з оргтехнічних причин;

Т пз – підготовчо-заключний час.

 

Норма виробітку (Н в) залежить від дійсного фонду робочого часу (Т д) та установленої норми часу на одиницю продукції (Н r):

 

5.8

 

Норма обслуговування обладнання, устаткування (Н обсл) враховує норму часу на обслуговування устаткування (t обсл):

 

5.9

 

Необхідна чисельність робітників (Ч ос) розраховується:

 

, де 5.10

 

Т сум – сумарна трудомісткість робочої програми;

Ф д – дійсний фонд часу роботи одного середньооблікового працівника;

К в – середній коефіцієнт виконання норм по підприємству.

 

Тарифна ставка будь-якого розряду (С рі) визначається:

 

, де 5.11

 

С р ₁ – тарифна ставка першого розряду;

К і – тарифний коефіцієнт відповідного тарифного розряду.

 

Індекс реальної заробітної плати (І рзп) розраховують:

 

, де 5.12

 

І нзп – індекс номінальної зарплати;

І ц – індекс цін за відповідний період.

 

Пряма погодинна заробітна плата (З пп) дорівнює:

 

, де 5.13

 

Ф міс – фактично відпрацьований за місяць час;

С – годинна тарифна ставка відповідного кваліфікаційного розряду працівника.

 

Погодинно-преміальна заробітна плата (З п.прем) визначається:

 

, де 5.14

 

З тар – сума заробітку, нарахованого за прямою погодинною системою оплати праці;

Д – сума преміальних доплат, яка розраховується:

 

, де 5.15

 

Д % - відсоток преміальних доплат за досягнення певних показників.

 

Пряма відрядна заробітна плата (З п.відр) визначається:

 

, де 5.16

 

, де 5.17

 

або , де 5.18

 

Р і – відрядна розцінка за виготовлення одного виробу і –го виду;

N фі – фактична кількість виробів і -го виду, виготовлених робітником за певний час;

Н r – норма часу на виготовлення одного виробу і -го виду;

С r – годинна тарифна ставка за розрядом робітника;

Н в – норма виробітку на одиницю часу.

 

Відрядно-преміальна заробітна плата (З в.прем) розраховується:

 

, де 5.19

 

З тар.в – тарифний заробіток робітника при прямій відрядній системі оплати праці;

Д в – сума преміальних доплат.

 

Для використання в навчальному процесі можна використовувати тарифну сітку:

Умови праці	Форма оплати праці	Годинні тарифні ставки за розрядами, грн.
І р	ІІ р	ІІІ р	ІVр	V р	VІр
Тарифний коефіцієнт		1.0	1.09	1.2	1.33	1.5	1.72
Нормальні	Погодинники	1.0	1.09	1.2	1.33	1.5	1.72
Відрядники	1.20	1.31	1.44	1.60	1.80	2.06