Тестовий контроль для перевірки знань. 1. Сукупність постійних працівників, що мають необхідну професійну підготовку та певний досвід практичної діяльності – це:
1. Сукупність постійних працівників, що мають необхідну професійну підготовку та певний досвід практичної діяльності – це: а) трудовий колектив; б) персонал підприємства; в) кадри підприємства; г) трудовий потенціал.
2. Які із зазначених категорій працівників не відносяться до виробничого персоналу: а) працівники дитячого саду та бази відпочинку; б) робітники інструментального цеху; в) робітники транспортного цеху; г) працівники складу заводу.
3. За характером участі в господарській діяльності підприємства персонал підрозділяється на: а) виробничий і невиробничий; б) робітників, службовців, спеціалістів, керівників; в) висококваліфікований, кваліфікований, малокваліфікований, некваліфікований; г) усі відповіді правильні.
4. До категорії „службовець” відносяться працівники, що: а)займаються інженерно-технічними, економічними й іншими роботами; б) зайняті безпосередньо в процесі виробництва та надання матеріальних благ; в) здійснюють підготовку й оформлення документації, облік і контроль, господарське обслуговування; г) обіймають посади керівників структурних підрозділів підприємства.
5. До якої категорії персоналу підприємства слід віднести економіста? а) керівники; б) спеціалісти; в) службовці; г) робітники.
6. Кваліфікація – це: а) вид трудової діяльності, здійснення якої потребує відповідних спеціальних знань; б) вид трудової діяльності, здійснення якої потребує практичних навичок; в) більш вузький різновид трудової діяльності в межах професії; г) сукупність спеціальних знань і практичних навичок, що визначають ступінь підготовленості працівника до виконання професійних функцій обумовленої складності.
7. Вид трудової діяльності, здійснення якої вимагає відповідної підготовки, називається: а) професією; б) спеціальністю; в) кваліфікацією; г) категорією.
8. Чим відрізняється професія від спеціальності? а) те саме; б) спеціальність фіксує одну зі сторін професії; в) професія фіксує одну зі сторін спеціальності.
9. Продуктивність праці характеризується: а) обсягом випущеної продукції; б) обсягом випущеної за одиницю часу продукції з розрахунку на одного працюючого; в) кількістю продукції, що має бути виготовлена за одиницю часу; г) жодної правильної відповіді.
10. Якими показниками визначається продуктивність праці? а) виробітком і нормою часу; б) виробітком і трудомісткістю; в) трудомісткістю і фондоозброєністю праці; г) нормою чисельності і нормою часу; д) прибутком і рентабельністю.
11. Яке з понять характеризує виробіток: а) кількість продукції, вироблена в середньому на одному верстаті; б) вартість виробленої продукції, що приходиться на одного середньо облікового працівника промислово-виробничого персоналу (робітника); в) час на виробництво запланованого обсягу продукції; г) номенклатура продукції, що випускається.
12. Трудомісткість виробництва – це: а) затрати робочого часу на одиницю продукції; б) обернений показник виробітку; в) чисельність працівників, що приходиться на одиницю продукції; г) усе перелічене є правильним.
13. Планова трудомісткість окремого процесу: а) дорівнює сумі витрат робочого часу окремого робітника чи бригади на виготовлення одиниці продукції або виконання комплексу; б) визначається на основі показників нормативної трудомісткості; в) показує фактичні витрати робочого часу; г) правильні відповіді „б” і „в”.
14. Методами виміру продуктивності праці, які використовуються на підприємствах, є: а) натуральний, вартісний, трудовий; б) продуктивний, непродуктивний; в) грошовий, виробничий, товарний. г) основний, допоміжний.
15. Який з показників є вартісним показником продуктивності праці: а) кількість зробленої продукції, що приходиться на одного допоміжного робітника; б) витрати часу на виробництво одиниці продукції; в) вартість зробленої продукції, що приходиться на одного середньооблікового робітника промислово-виробничого персоналу; г) вартість матеріалів, що приходиться на одного робітника.
16. Який з показників є трудовим показником продуктивності праці: а) верстатозмінність; б) трудомісткість; в) матеріаломісткість; г) фондомісткість.
17. Якщо виробіток на одного робітника підприємства підвищиться, то трудомісткість: а) підвищиться; б) знизиться; в) залишиться незмінною; г) усе залежить від особливостей конкретного підприємства.
18. Якщо випуск продукції збільшиться, а кількість працівників підприємства залишається незмінною, то продуктивність праці: а) зростає; б) знижується; в) залишається без змін; г) між наведеними показниками не існує прямого зв’язку.
19. Рівень розвитку та ступінь використання засобів виробництва відноситься до... факторів підвищення продуктивності праці: а) техніко-технологічних; б) організаційних; в) соціально-економічних.
20. Праця робітників вважається більш ефективною, якщо її затрати забезпечують: а) найменший результат господарської діяльності; б) найбільший результат господарської діяльності; в) незмінний результат господарської діяльності; г) беззбитковість господарської діяльності.
21. Нормування праці – це: а) забезпечення підприємства робочою силою та її правильний розподіл між робочими місцями; б) умови, в яких здійснюється процес праці; в) визначення максимально припустимого часу для виконання конкретної роботи або операції в умовах даного виробництва або мінімально припустимої кількості продукції, що виготовляється в одиницю часу; г) система технічних, санітарно-гігієнічних і організаційних заходів із використання праці.
22. Який час не є елементом норми часу? а) час на простої у виробництві з вини працівника; б) час на обслуговування робочого місця; в) час на відпочинок і особисті потреби; г) допоміжний час.
23. Кількість продукції, яку повинен виробити робітник за одиницю часу – це: а) норма часу; б) норма виробітку; в) норма обслуговування; г) норма чисельності. 24. Оптимальну кількість обладнання, закріплену за робітником, характеризує норма: а) норма часу; б) виробітку; в) обслуговування; г) чисельності.
25. Для визначення чисельності працівників, зайнятих на роботах, які нормуються, не треба знати: а) планову кількість виробів; б) годинну норму виробітку одного працівника; в) дійсний фонд робочого часу одного середньооблікового працівника; г) середній коефіцієнт виконання норм на підприємстві; д) сумарну трудомісткість виробничої програми.
26. Для визначення чисельності обслуговуючого персоналу, праця якого не нормується, не треба знати: а) загальну чисельність одиниць устаткування, що обслуговується; б) кількість змін роботи устаткування; в) дійсний фонд робочого часу одного середньооблікового працівника; г) коефіцієнт облікового складу; д) норму обслуговування на одного працівника.
27. Сума коштів, отримана працівником за свою працю на підприємстві – це: а)номінальна заробітна плата; б) реальна заробітна плата. в) прибуток робітника.
28. Зміну в рівні реальної заробітної плати можна визначити, порівнюючи зміни в рівні номінальної заробітної плати зі змінами в: а) рівні цін на товари та послуги; б) нормі прибутку; в) ставках оподаткування; г) продуктивності праці.
29. Основна заробітна плата – це: а) будь-який заробіток, що залежить від результатів праці робітника і визначається тарифними ставками, розцінками, посадовими окладами; б) встановлений державою розмір заробітної плати, нижче якого не може здійснюватись оплата за фактично виконану роботу; в) будь-який заробіток, що за трудовим договором виплачується робітникові за виконану роботу та надані послуги; г) заробіток у вигляді винагород, інших заохочувальних та компенсаційних витрат.
30. Основна частина заробітної плати працівника не залежить від: а) результатів його праці; б) рівня його кваліфікації; в) складності робіт, що ним виконуються; г) результатів господарської діяльності підприємства, на якому він працює.
31. Додаткова заробітна плата не включає: а) тарифні ставки; б) доплати; в) надбавки; г) премії.
32. До сфери державного регулювання оплати праці згідно з чинним законодавством належить регулювання: а) мінімальної заробітної плати; б) оплати праці в організаціях, що фінансуються з бюджету; в) розмірів посадових окладів керівників державних підприємств; г) усі наведені відповіді правильні.
33. Тарифна система оплати праці працівників включає: а) тарифні ставки, тарифно-кваліфікаційний довідник; б) тарифні ставки, тарифні сітки, тарифно-кваліфікаційний довідник; в) тарифні ставки, тарифні сітки; г) тарифні ставки, посадові оклади; д) тарифно-кваліфікаційний довідник, посадові оклади, преміальне положення.
34. У тарифно-кваліфікаційному довіднику відображено: а) вимога знань і вмінь робітників; б) тарифні коефіцієнти; в) тарифні ставки; г) форми та системи заробітної плати; д) норми часу та виробітку.
35. Тарифна сітка не визначає: а) розряд робітників; б) умови преміювання; в) тарифні коефіцієнти; г) годинні тарифні ставки.
36. Середній тарифний коефіцієнт визначається як величина: а) середньоарифметична; б) середньозважена; в) середньохронологічна.
37. Яка з основних форм заробітної плати є економічно найвигіднішою? а) відрядна; б) погодинна; в) відрядна чи погодинна залежно від умов виробництва.
38. Основний заробіток працівника у разі погодинної оплати праці визначається: а) відпрацьованим часом і тарифною ставкою; б) відпрацьованим часом і відрядною розцінкою; в) нормативною трудомісткістю роботи і тарифною ставкою; г) обсягом виконаної роботи і відрядною розцінкою; д) обсягом виконаної роботи і тарифною ставкою.
39. У разі відрядної оплати праці основний заробіток працівника визначається: а) обсягом виконаної роботи у натуральному вимірі і тарифною ставкою; б) нормативною трудомісткістю роботи і відрядною розцінкою за одиницю продукції; в) обсягом виконаної роботи у натуральному вимірі і відрядною розцінкою; г) фактичною трудомісткістю роботи і тарифною ставкою; д) фактичною трудомісткістю роботи і відрядною розцінкою.
40. Відрядна розцінка – це: а) показник збільшення розміру заробітної плати залежно від місця розташування підприємства; б) встановлений розмір добових витрат для відрядних робітників; в) середній тарифний коефіцієнт; г) розмір заробітної плати за одиницю продукції чи роботи.
41. Формою оплати праці, яку доцільно застосовувати в структурному підрозділі підприємства, де добре організоване нормування праці і є можливості для обліку виробітку, а також потрібно стимулювати зростання цього виробітку понад встановлених норм, є: а) пряма відрядна; б) відрядно-преміальна або відрядно-прогресивна; в) проста погодинна; г) погодинно-преміальна.
42. Оплата праці робітника в межах установлених норм за прямими відрядними розцінками, а виробіток понад норми – за підвищеними є характерною для системи оплати праці: а) прямої відрядної; б) відрядно-преміальної; в) погодинно-преміальної; г) відрядно-прогресивної; д) непрямої відрядної.
43. Для оплати праці допоміжних працівників і підсобників використовується система оплати праці: а) пряма відрядна; б) непряма відрядна; в) акордна; г) бригадна.
44. Визначте, яке з наступних тверджень не є правильним: а) додержання оплати праці вище рівня мінімальної заробітної плати є обов’язковим тільки для підприємств приватної форми власності; б) різновидом відрядної форми оплати праці є акордна; в) нарахування премій не є обов’язковим для підприємств; г) заробітна плата складається з основної та додаткової частин, а також заохочувальних виплат.
45. Система оплати праці, яку слід використовувати підприємству для працівників, результат праці яких неможливо нормувати, але керівники прагнуть стимулювати якісне виконання ними своїх обов’язків, є: а) пряма відрядна; б) відрядно-преміальна; в) погодинна; г) погодинно-преміальна.
46. Встановлення розцінки відразу за весь обсяг робіт з встановленням терміну його виконання є характерним для системи оплати праці: а) непрямої відрядної; б) прямої погодинної;; в) акордної; г) відрядно-прогресивної.
47. Заробітна плата між членами бригади, що працюють в однакових умовах, розподіляється за: а) кількістю відпрацьованого часу; б) обсягом випущеної продукції; в) кількістю відпрацьованих годино-коефіцієнтів; г) розрядом робіт; д) коефіцієнтом виконання норм.
48. Заробітна плата між членами бригади, що працюють у різних умовах, розподіляється за: а) кількістю відпрацьованого часу; б) обсягом випущеної продукції; в) кількістю відпрацьованих годино-коефіцієнтів; г) розрядом робіт; д) коефіцієнтом виконання норм.
49. Заробітна плата за безтарифної системи не залежить від: а) кваліфікаційного рівня робітника; б) розряду робітника; в) коефіцієнта трудової участі; г) фактично відпрацьованого часу.
50. Контрактна система оплати праці: а) використовується лише за умови погодинної оплати праці; б) використовується лише за умови відрядної оплати праці; в) не може використовуватися на підприємствах державної форми власності г) не має жодних обмежень для використання.
51. Розмір преміальних доплат робітникам визначається у: а) відсотках від основної заробітної плати; б) відсотках від додаткової заробітної плати; в) відсотках від основної та додаткової заробітної плати; г) вигляді конкретної суми; д) правильні відповіді „а” і „г”; є) усі наведені відповіді правильні.
52. Для розрахунку планового фонду тарифної заробітної плати робітників – погодинників необхідно знати: а) годинні тарифні ставки І розряду, трудомісткість робіт та середні тарифні коефіцієнти; б) чисельність працюючих, годинну тарифну ставку І розряду, дійсний фонд робочого часу і середні тарифні коефіцієнти; в) розцінки і плановий випуск продукції; г) годинні тарифні ставки і відпрацьований час.
53. Для розрахунку планового фонду тарифної заробітної плати робітників – відрядників необхідно знати: а) годинні тарифні ставки І розряду, трудомісткість робіт та середні тарифні коефіцієнти; б) чисельність працюючих, годинну тарифну ставку І розряду, дійсний фонд робочого часу і середні тарифні коефіцієнти; в) розцінки і плановий випуск продукції; г) годинні тарифні ставки і відпрацьований час.
Задачі
№ 1 Розрахувати заробітну плату робітника за відрядно-преміальної системи оплати праці за наступними даними: норма витрат праці – 0,4 люд.-год. на один виріб; розцінка за виріб – 0,3068 грн.; відпрацьовано 176 люд.-год.; вироблено 485 виробів. Премія нараховується: за 100% виконання норм – 10 %, за кожний відсоток перевиконання – 1,5 % відрядного заробітку.
№ 2 Визначити відрядну плату відрядника, який за місяць виготовив 180 виробів за планом 150 шт/міс. Вихідна база для нарахування доплат – 114 % від плану. Трудомісткість виготовлення виробу – 1,2 нормо-год.; розряд робіт V, тарифна ставка І розряду – 1,2 грн./ год., а тарифний коефіцієнт V розряду – 1,5. Шкала для визначення відсотка зростання розцінки наведена в таблиці 5.1 Таблиця 5.1 Шкала для визначення відсотка зростання розцінки
№ 3 Підсобний робітник обслуговує трьох основних робітників. Його годинна тарифна ставка 1,2 грн. у 8 – годинному робочому дні. Змінна норма виробітку кожного з основних робітників становить 50 шт./зм., а фактичне виконання цієї норми за зміну становило: першим робітником – 98,5 %; другим – 118,4 %; третім – 110 %. Визначити фактичний денний заробіток підсобника.
№ 4 Визначити заробітну плату кожного члена бригади, якщо відомо, що бригада заробила за місяць 1 200 грн. Усі члени бригади працюють за нормальних умов праці. Годинна тарифна ставка І розряду в нормальних умовах – 1,3 грн. / год. Робітники V і ІІІ розрядів відпрацювали 170 год./ міс., а робітники ІVрозряду – 150 год./ міс. Тарифні коефіцієнти за розрядами становлять: ІІІ – 1,2; ІV – 1,33; V - 1,5.
№ 5 Бригада складається з 5 робітників. Місячний бригадний заробіток склав 1 000 грн., при цьому робітник І розряду відпрацював 148 н - год.; ІІ розряду – 136 н -год.; ІV – розряду – 150 н - год. і два робітники ІІІ розряду по 160 н - год. кожен. Робітники ІІІ розряду працюють у шкідливих умовах праці. Обчислити місячний заробіток кожного члена бригади (під час розрахунків використовувати дані тарифної сітки).
|
