Классификация субъектов международного корпоративного права по различным основаниям.
Субъекты МКП - лица, которые в силу присущих им признаков участвуют или могут участвовать в корпоративных отношениях, носители хозяйственных прав и обязанностей, обладающие следующими признаками: регистрация в установленном законом порядке; наличие имущества как базы для осуществления предпринимательской деятельности; самостоятельная имущественная ответственность. К субъектам относятся: 1) физические лица могут заниматься предпринимательской деятельностью как самостоятельно, так и путем создания, участия в организации и деятельности юридических лиц; 2) юридические лица. 3) государство в первую очередь регулирует и контролирует, а также осуществляет надзор за предпринимательской деятельностью, кроме того, государство может вступать в предпринимательские отношения как равноправный их субъект. 4) инвесторы I. по признаку происхождения собственности:публичные, учрежденные государством, субъектами РФ; частные, учрежденные гражданами и юридическими лицами частного права. II. по экономическим показателям:малые; средние; крупные. III. по признаку основной деятельности в сферах: промышленности; сельского хозяйства; транспорта; торговли. IV. по признаку происхождения капитала:национальные;наднациональные;иностранные. V. 1) индивидуальные; 2) коллективные.
Принципы международного корпоративного права - объективные закономерности, лежащие в основе содержания и методов регулирования международных корпоративных правоотношений. Принципы МКП являются отраслевыми принципами, отражающими особенности корпоративных отношений. К таковым можно отнести, например: 1)принцип членства и участия - он является основополагающим, т.к. без данного невозможны корпоративные правоотношения; 2) приоритет интересов корпорации над интересами акционеров (участников); 3) принцип пропорциональности вклада в уставный капитал объему прав участия в корпорации; 4) принцип добровольного участия; 5) принцип соразмерного распределения дохода между участниками корпорации; 6) принцип корпоративного управления (т.е. осуществление администрации). Принципы сначала определяют содержание корпоративных правоотношений, а затем методы регулирования этих отношений в соответствии с их содержанием. Поэтому принципы схожи по своему значению с методами. Как и другие принципы права, принципы корпоративного права реализуются через их признание в практической деятельности.
Корпоративные нормы могут содержаться и в международных договорах, причем в этом случае корпоративные нормы международных договоров имеют приоритет. Например, Конвенция «О договорах международной купли-продажи товаров». Конвенция применяется к договорам купли-продажи товаров между сторонами, коммерческие предприятия которых находятся в разных государствах: когда эти государства являются договаривающимися государствами; когда применимо право договаривающегося государства. По таким договорам государства устанавливают национальный режим для корпораций договаривающихся контрагентов, им предоставляются права и обязанности. Согласно договорам: 1) в государствах-участниках признаются и защищаются все формы собственности, признаваемые на территориях государств-участников; 2) обеспечиваются равные права граждан на приобретение, владение, пользование и распоряжение имуществом; 3) в государствах принимаются необходимые законодательные и иные меры по обеспечению равных прав, обязанностей и гарантий субъектам хозяйствования любых организационно-правовых форм, а также гражданам, обладающим статусом ИП в соответствии с законодательством государств-участников; 4) гарантии, предоставленные международным договором, государство не может отменить в одностороннем порядке.
Источниками корпоративного права являются нормативные акты, в которых выражены особенности правового регулирования корпоративных отношений. Как и ряд иных документов, локальные документы юр. лиц могут быть источниками МКП. Надо отметить, что к источникам могут быть отнесены только акты тех организаций, которые ведут свою деятельность не только в рамках государства, на территории которого зарегистрированы, но и имеют выход на международный уровень, т.к. в этом случае локальные акты такого юр. лица (учредительный договор, устав) не могут противоречить международным общеправовым нормам и принципам. Зачастую применяется тенденция "мягкого" регулирования со стороны администрации на государственном уровне, и поэтому основная масса полномочий попадает в руки локального саморегулирования. И, как следствие, на местном уровне возникают свои общеобязательные для участников юр. лица нормы и правила, которые составляют источники МКП.
Кодекс корпоративного поведения — свод правил, рекомендованных к соблюдению участникам рынка ценных бумаг и направленных на защиту прав инвесторов, а также на улучшение иных аспектов корпоративного управления. Обобщая содержание Российского кодекса и аналогичных документов, принятых в зарубежных странах, можно выделить следующие положения, которые по мнению участников мировых рынков ценных бумаг нуждаются в добровольном саморегулировании со стороны членов сообщества: - Обеспечение равенства прав акционеров; - Придание совету директоров значимости, как органа управления акционерного общества; - Недопущение излишнего ограничения компетенции исполнительных органов акционерного общества; - Обеспечение максимальной информационной прозрачности деятельности акционерного общества; - Учет законных интересов работников общества и иных групп заинтересованных лиц; - Обеспечение максимального контроля за финансово-хозяйственной деятельностью общества.
|
