Задания для самостоятельной работы. Самостоятельная работа проводится с помощью предлагаемого в главе теста

Самостоятельная работа проводится с помощью предлагаемого в главе теста.

1. Оцените фактически сложившийся стиль лидерства в подразделении, где
Вы проходили производственную практику. Оцените с помощью предлагаемо­
го в главе теста желаемый для Вас стиль лидерства и сравните с предыдущей
оценкой.

Интерпретируйте сравнения и выясните причины расхождения.

2. Проанализируйте основные характеристики тех стилей, которые сложи­
лись на предприятиях различных стран, используя шкалу стилей управления по
результатам исследований Келлера.

3. Каким образом стиль лидерства влияет на успехи организации и отдель­
ных сотрудников?

4. Насколько совместимы авторитарный стиль и современный мене­
джмент?

5. Какова зависимость эффективности стиля лидерства от характеристик си­
туации?

6. Как можно оценить стиль лидерства?

Рис. 12.6. Приоритетность стилей управления в различных странах по результатам

исследований Келлера

ЛИТЕРАТУРА

Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Ройш П. Менеджмент персонала 2000. Мн., 1998.

Беляцкий Н.П., Ройш П., Суша Н.В. Техника работы менедже-эа. Мн., 1998.

Беляцкий Н.П. Кадровый потенциал организаторов производ­ства. Мн., 1990.

Беляцкий Н.П. Менеджмент: стиль лидерства. Мн., 1998.

Бир С. Мозг фирмы. М., 1993.

ВачуговД.Д., Кислякова Н.А. Практикум по менеджменту. М., 1998.

Волгин А.П., Матирко В.И. Управление персоналом (опыт ФРГ). М., 1992.

Виссема X. Менеджмент в подразделениях фирмы / Пер. с шгл. М., 1996.

Вейл П. Искусство менеджмента. М., 1993.

Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. М., 1994.

Грачев М.В. Суперкадры: управление персоналом и междуна­родные корпорации. М., 1993.

Годунов А.А. Введение в теорию управления. М., 1967.

Егоршин А.П. Управление персоналом. Н.Новгород, 1997.

Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. Мн., 1997.

Коханов Е.Ф. Отбор персонала и введние в должность. М., 1996.

КсенчукЕ.В., КияноваМ.К. Технология успеха. М., 1993.

Кудряшева Е.В. Лидер и лидерство. Архангельск, 1996.

Кущ Г., О 'доннел С. Управление: системный и ситуационный анализ управленческих функций. М., 1981.

Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учеб. М., 1997.

Паркинсон С.Н., Рустомджи М.К. Искусство управления. М., 1997.

Поляков В.А. Технология карьеры. М., 1995.

СедеговР С., КабушкинН И., Кривцов В.Н. Управление персо­налом. Мн., 1997.

Силин А.К. Кадровые службы и методы оценки работников. М., 1992.

Современное управление: Энцикл. справ.: В 2 т. М., 1997.

Таранов П.С. Золотая книга руководителя. М., 1996.

Татарников А.А. Управление кадрами в корпорациях США, Японии, Германии. М., 1992.

Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М., 1995.

Тичи Н., Деванна М.А. Лидеры реорганизации. М., 1990.

Управление персоналом организации: Учеб. / Под ред. А.Я. Кибанова. М., 1997.

Уткин Э.А. Управление персоналом в малом и среднем бизне­се. М., 1996.

Халипов В. Ф. Введение в науку о власти. М., 1996.

Хучек М. Стратегия управления трудовым потенциалом пред­приятия. М., 1993.

Шекшня С.В. Управление персоналом современной организа­ции. М., 1997.

Шеметов П. В. Практический менеджмент. Новосибирск, 1993.

Щекин Г. Профессия — менеджер по кадрам. М., 1993.

ЯкоккаЛи. Карьера менеджера. М., 1991.

ОГЛАВЛЕНИЕ

От авторов.............................................................................................................. 3

Глава 1. Возрастание роли управления персоналом............ 5

1.1.Сущность управления персоналом............................ 5

1.2. Основные понятия в управлении персоналом............... 6

1.3. Этапы развития управления персоналом....................... 9

1.4. Актуальность управления персоналом.......................... 12

1.5. Современные направления развития управления
персоналом............................................................................ 15

Глава 2. Концептуальные основы управления персоналом
предприятия.............................................................................. 19

2.1. Ориентация на человека и условия его работы............. 19

2.2. Управление персоналом как научная дисциплина........ 22

2.3. Цели управления персоналом......................................... 22

2.4. Взаимосвязь задач управления персоналом и
производственных задач....................................................... 25

2.5. Ситуационно обусловленные факторы трудовых
отношений.............................................................................. 26

2.6. Управление персоналом и выживаемость организации 27

2.7. Структура концепции управления персоналом 29

Глава 3. Кадровый потенциал предприятия......................... 33

3.1. Структура персонала...................................................... 33"

3.2. Понятие персонального потенциала и потенциала
персонала (кадрового потенциала)....................................... 35

3.3. Кадровый потенциал службы управления персоналом 36

3.4. Кадровый цикл................................................................ 40

3.5. Маркетинг персонала...................................................... 42

3.6. Лизинг персонала............................................................ 44

Глава 4. Основы стратегического управления персоналом... 47

4.1. Факторы стратегического управления персоналом.............. 47

4.2. Стратегия кадровой политики............................................ 53

4.3. Стратегическая ориентация на деловую активность
сотрудников............................................................................. 55

4.4. Практика формирования резерва персонала управления.... 73
Глава 5. Планирование персонала............................................... 81

5.1. Основы планирования персонала....................................... 81

5.2. Виды планирования персонала.......................................... 84

5.3. Подразделы планирования персонала................................. 92

5.4. Границы и особенности планирования персонала на
предприятиях Республики Беларусь......................................... 107

Глава 6. Индивидуальное планирование карьеры