РАЗВИТИЕ ПОНЯТИЯ СТИЛЯ В МЕНЕДЖМЕНТЕ

В процессе исторического развития понятие " стиль" значи­тельно изменило свое содержание. В античном Риме писали на доске стилом. Впоследствии слово было взято на вооружение искусством и литературой. Сегодня оно используется почти во всех областях жизни, употребляется в переносном смысле как вид письма, форма выражения. По мере расширения области своего применения это понятие стало обозначать общность изобразительных приемов в литературе и искусстве определен­ного времени или направления, а также в отдельном виде дея­тельности, например готика, ренессанс, лирический, эпический, драматический стили, стили письма, бега, плавания, способ ле­тоисчисления.

Понятие стиля как характерной " чеканки" форм жизни и их выражения подходит и для стиля управленческой деятельности: единый, характерный " отпечаток" субъекта управления, его " по­черк" (система своеобразных управленческих приемов, способов, подходов, инструментов). Стиль во взаимосвязи с феноменом уп­равления применяется с определенными ограничениями. Ограни­чения связаны с конкретизацией этого понятия. Если мы говорим о формальном хозяйственном лидерстве, то это означает, что:

неформальное и политическое лидерство не изучаются;

каждый руководитель рассматривается как формальный ли­дер.

Стиль управления отождествляется со стилем руководства, а последний - со стилем лидерства.

Если общее понятие стиля охватывает определенную эпоху или время, то по отношению к управлению оно является динами­ческой величиной. Стиль управления 90-х гг. отличается от стиля десятилетней давности.

В отличие от менеджмента стиль управления не имеет самос­тоятельных этапов развития. В свою очередь совершенствование стиля не адекватно развитию науки и практики управления, так как управление " отбрасывает" устаревшие методы исследования и другой инструментарий (методики, модели, положения), обога­щаясь новыми формами и методами, стиль же отражает не только передовой опыт, но и форму выполнения задач менеджерами или предпринимателями. Морально устаревшие стили в менеджменте в отличие от других сфер деятельности весьма живучи. Автори­тарный стиль середины прошлого века сохранился до сегодняш­них дней, пройдя полуторавековой путь своего выживания и приспособления.

Старые формы управления " добровольно" не уступают места более совершенным, как и " отставший" менеджер — свой пост. Новые управленческие формы возникают благодаря новым мето­дам работы реальных руководителей.

Стиль аккумулирует все используемые на практике методы, отражает результат освоения практики управления и новых требо­ваний. Наиболее живуч командно-директивный стиль, не требую­щий искусства управления, основанный на безусловном подчине­нии исполнителей. Директивный стиль исторически оказался ба­зой, на основе которой зарождались и совершенствовались дру­гие. Часто выражения " стиль управления" и " форма управления" употребляются как синонимы, поэтому, говоря о совершенствова­нии стиля, подразумевают развитие форм управления от простей­ших авторитарных к более сложным, на основе новых методов уп­равления.