Многообразие форм воспитательной работы
Основные жанры: мероприятия, дело, событие, ритуал, праздник. 1. Под мероприятиями подразумеваются все те массовые организованные воспитателями «сверху» формы работы, которые призваны оказывать прямое воспитательное воздействие на участников. Как правило, активны при этом немногие, большинству из них отводится роль зрителя-слушателя. 2. Воспитательное дело основано на общих интересах и потребностях его участников. Оно направлено на решение значимой для жизни коллектива проблемы. «Воспитание можно осуществить усиленно только в общем деле: вместе улучшая окружающую жизнь, вместе думая над тем, как это сделать» (И.П. Иванов). 3. Событием в воспитательном процессе может стать некая значимая, спонтанно возникшая или специально «сконструированная» ситуация, которая обеспечивала ее участникам своеобразный психологический порыв. 4. Ритуалы как специально-нормативная форма организации общественного поведения призваны демонстрировать должное отношение к лицу, атрибуту, событию или явлению. 5. Праздник как культурно-эстетическая форма организации совместных действий. 6. Воспитательные дела. Примером может быть система коллективных творческих дел (КТД). По словам И.П. Иванова, КТД не мероприятия, а прежде всего: полнокровная жизнь старших и младших, воспитателей и воспитанников и в то же время их общая забота об улучшении окружающей жизни, в которой педагоги выступают как старшие товарищи ребят, действующие вместе с ними и вперед них [16]. 7. Ключевые дела (термин В.А. Караковского). Главные общешкольные дела, через которые осуществляется попытка интеграции усилий и целостное влияние на коллектив и личность школьника. Они, как правило, управляются принципом цикличности (годовой цикл жизнедеятельности). Примером таких дел являются коммунарские сборы (мартовские сборы в школе МОУ № 1 г. Челябинска). В системе подготовки и проведения КТД участники проходят шесть стадий коллективного творчества. Первая стадия предполагает увлечь каждого радостной перспективой интересного и полезного дела создание положительного эмоционального фона. Вторая стадия предполагает организацию коллективного планирования в условиях дробления структуры на микрогруппы. Это обеспечит возможность каждому стать причастным к выработке общей перспективы через включение в структуру отношений коллективного творчества. Третья стадия связана с организацией работы Совета дела – активное ядро коллектива, призванное выражать способы выполнения общего замысла. Четвертая стадия предполагает непосредственное проведение КТД (коллективного творческого дела), предполагающего индивидуальное присвоение совместно сформированного опыта заботы и гражданского отношения к окружающей жизни и к себе. Пятая стадия обеспечивает коллективную рефлексию (что было хорошо и почему, что не удалось и почему). Шестая стадия – заключительная – обмен приобретенным опытом.
|
