Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Структурные составляющие в системе социально-трудовых отношений





Структурные составляющие в системе СТО приведены на рис. 43.

Взаимосвязи субъектов СТО могут быть индивидуальными, ко­гда с работодателем взаимодействует работник, а также групповы­ми или коллективными, когда работники (работодатели) взаимо­действуют между собой. В связи с этим СТО разделяются на двух-, трех- и многосторонние.

Типы СТО в чистом виде не существуют — встречаются комби­нации этих типов.

Исторический опыт показывает, что первоначально формирова­лись новые субъекты отношений, а затем уже сами СТО. Для рыноч­ной экономики характерны такие субъекты, как наемный работник, предприниматель, государство. Каждый субъект имеет свои характе­ристики и выполняет определенную роль в системе СТО.


Субъекты


СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ


Предметы


 


индивидуум

- группа

- коллектив

организация (предприятие)

территориальное образование


 

Типы  
■ ■  
" солидарность
~ патернализм
субсидиарность
" партнерство
конфликт
дискриминация

Уровни

индивидуальный

групповой

смешанный

организации (предприятия)

отрасли

региона


Кадроваяполитика организации

аттестация

контроль труда

анализ труда

оценка эффектив­ности труда

организация труда

нормирование труда

трудовые конфликты -


трудовая мотивация ~>

Жизненные циклы человека и задачи, решаемые на каждом из них:

1 -в стадия: трудовое самоопределение, профориентация, профобучение

2-я стадия: увольнение, проф- и переподготовка, оценка труда, вознаграждение за труд

3-я стадия: послетрудовая активность, пенсионное обеспечение

Рис, 43. Социально-трудовые отношения

При анализе и регулировании СТО вводится понятие «уровень СТО». Он зависит от особенностей субъектов СТО и определяется свойствами социально-экономического пространства, в котором функционируют эти субъекты. При индивидуальном уровне взаи­мосвязанными субъектами СТО могут быть: работник — работник; работник — работодатель; работодатель — работодатель. На группо­вом уровне проявляется взаимосвязь в СТО между объединениями работников (профсоюзами) и объединениями работодателей. На смешанном уровне — между работником и государством; работода­телем и государством.

Каждому уровню СТО присущи свои специфичные предметы от­ношений и взаимосвязи между предметами.

Жизненный цикл человека включает несколько стадий: от рож­дения до окончания обучения; период трудовой (и/или семейной деятельности); период послетрудовой деятельности. На каждом этапе жизненного цикла человек в системе СТО будет отдавать предпочтение тем или иным целям — предметам.

Предметы СТО представлены многообразными социально-эко­номическими явлениями, которые можно структурировать следу­ющим образом: СТО занятости; касающиеся организации и эффек­тивности труда; возникающие в связи с вознаграждением за труд. Такая структуризация весьма продуктивна, так как позволяет воз­действовать на предмет СТО, учитывая рыночные отношения.

В настоящее время в нашем обществе начался процесс форми­рования нового типа социального расслоения населения по жиз-


ненному уровню, трудовой мотивации, социальной и профессио­нальной ориентации, трудовому поведению, а также и по адапта­ции к рыночным формам хозяйствования.

Тип СТО определяется их характером и принципами, на основе которых принимаются решения в трудовой сфере. Базисную роль в формировании типов СТО играют принципы равенства и нера­венства прав и возможностей субъектов СТО. Их комбинация не­посредственно формирует определенный тип СТО.

Равные возможности в СТО обеспечиваются законодательным путем: в России — Конституцией, КЗоТом, Законами «О занятости населения в Российской Федерации», «О коллективных договорах» и другими нормативно-правовыми актами. Россия ратифицирова­ла две из трех Конвенций МОТ о равенстве возможностей в сфере труда и занятости (Конвенции МОТ №100 и 111).

Таким образом, СТО сформированы на основе воздействия со­четания специфических обстоятельств и конкретных факторов.







Дата добавления: 2014-11-12; просмотров: 509. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!




Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...


Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...


Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...


Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...

Типовые ситуационные задачи. Задача 1.У больного А., 20 лет, с детства отмечается повышенное АД, уровень которого в настоящее время составляет 180-200/110-120 мм рт Задача 1.У больного А., 20 лет, с детства отмечается повышенное АД, уровень которого в настоящее время составляет 180-200/110-120 мм рт. ст. Влияние психоэмоциональных факторов отсутствует. Колебаний АД практически нет. Головной боли нет. Нормализовать...

Эндоскопическая диагностика язвенной болезни желудка, гастрита, опухоли Хронический гастрит - понятие клинико-анатомическое, характеризующееся определенными патоморфологическими изменениями слизистой оболочки желудка - неспецифическим воспалительным процессом...

Признаки классификации безопасности Можно выделить следующие признаки классификации безопасности. 1. По признаку масштабности принято различать следующие относительно самостоятельные геополитические уровни и виды безопасности. 1.1. Международная безопасность (глобальная и...

Устройство рабочих органов мясорубки Независимо от марки мясорубки и её технических характеристик, все они имеют принципиально одинаковые устройства...

Ведение учета результатов боевой подготовки в роте и во взводе Содержание журнала учета боевой подготовки во взводе. Учет результатов боевой подготовки - есть отражение количественных и качественных показателей выполнения планов подготовки соединений...

Сравнительно-исторический метод в языкознании сравнительно-исторический метод в языкознании является одним из основных и представляет собой совокупность приёмов...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2025 год . (0.009 сек.) русская версия | украинская версия