Структурные составляющие в системе социально-трудовых отношений
Структурные составляющие в системе СТО приведены на рис. 43. Взаимосвязи субъектов СТО могут быть индивидуальными, когда с работодателем взаимодействует работник, а также групповыми или коллективными, когда работники (работодатели) взаимодействуют между собой. В связи с этим СТО разделяются на двух-, трех- и многосторонние. Типы СТО в чистом виде не существуют — встречаются комбинации этих типов. Исторический опыт показывает, что первоначально формировались новые субъекты отношений, а затем уже сами СТО. Для рыночной экономики характерны такие субъекты, как наемный работник, предприниматель, государство. Каждый субъект имеет свои характеристики и выполняет определенную роль в системе СТО. Субъекты СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ Предметы
индивидуум - группа - коллектив организация (предприятие) территориальное образование
Уровни индивидуальный групповой смешанный организации (предприятия) отрасли региона Кадроваяполитика организации аттестация контроль труда анализ труда оценка эффективности труда организация труда нормирование труда трудовые конфликты - трудовая мотивация ~> Жизненные циклы человека и задачи, решаемые на каждом из них: 1 -в стадия: трудовое самоопределение, профориентация, профобучение 2-я стадия: увольнение, проф- и переподготовка, оценка труда, вознаграждение за труд 3-я стадия: послетрудовая активность, пенсионное обеспечение Рис, 43. Социально-трудовые отношения При анализе и регулировании СТО вводится понятие «уровень СТО». Он зависит от особенностей субъектов СТО и определяется свойствами социально-экономического пространства, в котором функционируют эти субъекты. При индивидуальном уровне взаимосвязанными субъектами СТО могут быть: работник — работник; работник — работодатель; работодатель — работодатель. На групповом уровне проявляется взаимосвязь в СТО между объединениями работников (профсоюзами) и объединениями работодателей. На смешанном уровне — между работником и государством; работодателем и государством. Каждому уровню СТО присущи свои специфичные предметы отношений и взаимосвязи между предметами. Жизненный цикл человека включает несколько стадий: от рождения до окончания обучения; период трудовой (и/или семейной деятельности); период послетрудовой деятельности. На каждом этапе жизненного цикла человек в системе СТО будет отдавать предпочтение тем или иным целям — предметам. Предметы СТО представлены многообразными социально-экономическими явлениями, которые можно структурировать следующим образом: СТО занятости; касающиеся организации и эффективности труда; возникающие в связи с вознаграждением за труд. Такая структуризация весьма продуктивна, так как позволяет воздействовать на предмет СТО, учитывая рыночные отношения. В настоящее время в нашем обществе начался процесс формирования нового типа социального расслоения населения по жиз- ненному уровню, трудовой мотивации, социальной и профессиональной ориентации, трудовому поведению, а также и по адаптации к рыночным формам хозяйствования. Тип СТО определяется их характером и принципами, на основе которых принимаются решения в трудовой сфере. Базисную роль в формировании типов СТО играют принципы равенства и неравенства прав и возможностей субъектов СТО. Их комбинация непосредственно формирует определенный тип СТО. Равные возможности в СТО обеспечиваются законодательным путем: в России — Конституцией, КЗоТом, Законами «О занятости населения в Российской Федерации», «О коллективных договорах» и другими нормативно-правовыми актами. Россия ратифицировала две из трех Конвенций МОТ о равенстве возможностей в сфере труда и занятости (Конвенции МОТ №100 и 111). Таким образом, СТО сформированы на основе воздействия сочетания специфических обстоятельств и конкретных факторов.
|
