ГЛОССАРИИ

Аттестация рабочих мест — система выявления и использова­ния резервов повышения производительности труда, осуществля­емая на основе комплексной оценки каждого рабочего места на его соответствие нормативным требованиям и передовому опыту.

Баланс рабочего времени — система показателей, характеризу­ющих распределение и использование ресурсов рабочего време­ни по видам затрат.

Вознаграждение за труд — выплачивается, как правило, в денеж­ной форме в соответствии с количеством и качеством труда работ­ника, его трудовым вкладом и результатами работы.

Выработка — количество произведенной продукции в единицу времени.

Генеральное соглашение — инструмент коллективно-до говор но го регулирования трудовых отношений, определяющий согласованные позиции сторон по основным принципам проведения социально-экономической политики в предстоящий период их совместных действий по ее реализации.

Заработная плата как форма стоимости рабочей силы — ос­новная доля фонда жизненных средств работников, часть дохода предприятия, распределяемая между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда и зависящая от конечных результатов работы трудового коллектива.

Защита социальная ~ совокупность закрепленных экономичес­ких, правовых и социальных гарантий, обеспечивающих каждому члену общества соблюдение важнейших социальных прав, а также право на достойный человека уровень жизни, необходимый для нормального воспроизводства и развития личности.

Измерение производительности труда — количественная оценка эффективности затрат труда с использованием в основном двух по­казателей: выработки продукции в единицу времени (В) или затрат труда (времени) на производство единицы продукции, т.е. трудоем­кость (Т).

Яндекс развития человеческого потенциала — среднеарифмети­ческое трех индексов: ожидаемой продолжительности жизни, уровня образования и ВВП на душу населения в паритетах поку­пательной способности.

Индивидуальное регулирование трудовых отношений — форма со­глашения между работодателями и наемным работником на осно­ве заключения индивидуального трудового договора (контракта).

Качество труда — характеристика конкретного труда, отража­ющая степень его сложности, напряженности (интенсивности), условия и значимости для развития экономики.

Квалификация — набор требуемых для выполнения работы на­выков, знаний и опыта.

Количество труда — характеристика совокупности затрат мус­кульной и нервно-эмоциональной энергии работника в процессе его трудовой деятельности.

Коллективно-договорное регулирование — форма реализации со­циального партнерства в сфере труда, предполагающая проведение переговоров и заключение трудовых соглашений на разных уровнях управления (Российская Федерация в целом, субъекты Федерации, отрасли экономики, первичное звено — предприятия, организации, учреждения).

Коллективный договор — соглашение, заключаемое профсоюз­ным комитетом от имени трудового коллектива с администрацией в лице руководителя предприятия (объединения) после обсуждения и одобрения его проекта на общем собрании (конференции) тру­дового коллектива, которое уполномочивает профком подписать коллективный договор.

Методы нормирования труда ~ способы исследования и проек­тирования трудового процесса для установления норм затрат труда.

Научная организация труда (НОТ) — организация труда, основан­ная на достижениях науки и передовом производственном опыте. НОТ применяется как средство повышения производительности труда, эффективности производства в целях повышения уровня жизни народа.

Норма времени — минимальные затраты времени на единицу ра­боты, определяемые для одного или группы работников соответ­ствующей квалификации в данных организационно-технических условиях.

Норма выработки — максимальный объем работы (количество единицы продукции), которую работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны выполнить в единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях.

Норма обслуживания — количество произведенных объектов (единиц оборудования, рабочих мест и т.д.), которые работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны обслу-

живать в единицу рабочего времени в определенных организаци­онно-технических условиях.

Организация заработной платы — организационный механизм, обеспечивающий учет количества труда, затраченного работниками.

Охрана труда и техники безопасности — комплекс мероприятий по обеспечению безопасности на производстве, предохранению работников от различного рода травм и вредных воздействий, свя­занных с неблагоприятными условиями труда, по устранению при­чин, вызывающих эти явления, улучшению и оздоровлению усло­вий труда.

Производительность труда — показатель, характеризующий результативность полезного, конкретного труда, определяюще­го степень эффективности целесообразной производительной де­ятельности в течение данного промежутка времени.

Рабочая сила — совокупность физических и духовных способно­стей, которыми обладает человек и которые используются им в про­цессе труда при создании товаров или оказании услуг.

Рабочее место — оснащенная необходимыми средствами про­странственная зона, закрепленная за одним рабочим или группой рабочих для выполнения определенных работ.

Рынок труда — система экономических отношений по поводу купли, продажи и использования рабочей силы (воспроизводства, функционирования, социальной защиты) на различных уровнях хозяйствования.

Социальная защита — функции государства, обеспечивающие соблюдение прав и гарантий человека в области повышения уров­ня жизни. Основные направления социальной защиты: регулиро­вание отношений найма и политики занятости, гарантии мини­мальных доходов, индексация доходов в связи с ростом цен, фор­мы контроля над ценами, обязательное социальное страхование работающих, социальное обеспечение нетрудоспособных, бесплат­ное общее и профессиональной образование, государственная ох­рана здоровья граждан, социальная помощь в трудной жизненной ситуации и т.д.

Социальное партнерство — форма сотрудничества наемных ра­ботников (их союзов) с работодателями (их объединениями).

Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью ко­торых осуществляется регулирование размеров заработной платы работников в зависимости от сложности работ, уровня квалифика­ции работников, интенсивности труда и условий его осуществле­ния, значимости сфер приложения труда, природно-климатических условий места расположения предприятий (организаций, учрежде­ний, фирм). Тарифная система включает тарифно-квалификацион-

ный справочник работ и профессий рабочих (единый, отраслевые), квалификационный справочник должностей руководителей, специ­алистов и других служащих, тарифные сетки, тарифные ставки, дол­жностные оклады, доплаты и надбавки тарифного характера.

Территориальное тарифное соглашение — инструмент коллектив­но-договорного регулирования заработной платы, определяющий согласованные позиции территориальных объединений профсою­зов, работодателей и органов власти, и совместные действия по их реализации.

Труд — процесс сознательной целесообразной деятельности лю­дей, с помощью которой они видоизменяют предметы природы и приспосабливают их для удовлетворения своих потребностей.

Уровень безработицы — выраженная в процентах доля безработ­ных в составе экономически активного населения.

Уровень жизни — развитие и степень удовлетворения материаль­ных, духовных и социальных потребностей граждан.

Условия труда — совокупность элементов производственной сре­ды, которые влияют на состояние здоровья работника в процессе труда, его отношение к труду и результаты производственной дея­тельности.

Формы и системы оплаты труда — элементы организации зара­ботной платы, посредством которых реализуется тарифная система и осуществляется связь заработной платы с результатами труда.

Экономически активное население — лица, занятые в экономи­ке, в производстве товаров и услуг, а также безработные, активно ищущие работу.

Учебное издание