Тестовый контроль знаний. № пп. Вопросы Варианты ответов Шифр 1 2 3 4 Какой из перечисленных методов наиболее часто используется
Блок № I
| № пп.
| Вопросы
| Варианты ответов
| Шифр
| | 1
| 2
| 3
| 4
| |
| Какой из перечисленных методов наиболее часто используется при социальном планировании? Укажите правильный ответ
| Метод динамики прошлых лет
| А
|
Балансовый метод
| Б
|
Нормативный метод
| В
|
Метод экспертных оценок
| Г
|
Нет верного ответа
| Д
| |
| Какой из показателей не может служить для характеристики социального развития трудового коллектива предприятия? Укажите правильный ответ
| Доля фондов социального страхования в общих фондах предприятия
| А
|
Доля работников с высшим образованием в общей численности
| Б
|
Количество работников, недовольных размером заработной платы (на 100 человек)
| В
|
Удельный вес рабочих мест с вредными условиями труда
| Г
|
Все ответы верные
| д
|
Нет верного ответа
| Е
| |
| Какое мероприятие не
предусматривается в 1-м разделе (изменение социально-демографической структуры коллектива) плана социального развития трудового коллектива? Укажите правильный ответ
| Сокращение текучести кадров
| А
|
Увеличение реальной заработной платы работников
| Б
|
Мероприятия по повышению квалификации работников
| В
|
Сокращение численности работников, выполняющих рутинные и малосодержательные работы
| Г
| |
| Какой может быть эффективность от реализации плана социального развития трудового коллектива? Укажите правильный ответ
| Экономическая и социальная
| А
|
Положительная и отрицательная
| Б
|
Регрессивная и прогрессивная
| В
|
Оптимальная и минимальная
| Г
| |
| Какой документ должен быть составлен на подготовительном этапе разработки плана социального развития трудового коллектива? Укажите правильный ответ
| Проект плана социального развития трудового коллектива
| А
|
Социальный паспорт коллектива предприятия
| Б
|
Целевая программа социального развития
| В
|
| 1
|
| 3
| 4
| |
| Какой из данных институтов социальной защиты не является социально-организационным? Укажите правильный ответ
| Государство
| А
|
Профсоюзы
| Б
|
Коллективный договор
| В
|
Страховые компании
| Г
| |
| Что социальные гарантии в сфере труда не предусматривают? Укажите правильный ответ
| Регулирование рынка труда
| А
|
Содействие полной занятости трудоспособного населения
| Б
|
Принудительное привлечение населения к трудовой деятельности при большом уровне безработицы
| В
| |
| Что социальные гарантии в сфере труда не обеспечивают? Укажите правильный ответ
| Гарантии в реализации права на труд
| А
|
Дополнительные гарантии некоторым категориям граждан
| Б
|
Гибкий размер пособий по безработице
| В
|
Организацию общественных работ для безработных граждан
| Г
| Блок № 2
| №
пп.
| Вопросы
| Варианты ответов
| Шифр
| | 1 1
| 2
| 3
| 4
|
Что такое систематический
аудит?
Укажите правильный ответ
| Проводимый по заранее установленному регламенту за определенный период времени
| А
|
Проводимый по оперативному распоряжению руководства
| Б
|
Проводимый в установленное время и повторяющийся через определенный промежуток времени
| В
| |
| Что такое элиминирование? Укажите правильный ответ
| Разложение на элементы аудиторского анализа
| А
|
Один из методов проведения аудита в социально-трудовой сфере
| Б
| |
| На каком этапе аудита трудовых показателей осуществляется составление таблиц, графиков, разработка алгоритмов анализа? Укажите правильный ответ
| Подготовительный этап
| А
|
Этап сбора информации
| Б
|
Этап обработки информации
| В
| |
| Как называется аудит, если он проводится по одной проблеме и в анализ включены все объекты? Укажите правильный ответ
| Локальный
| А
|
Тематический
| Б
|
Полный
| В
|
| 7 5
|
|
| 4
|
Что подразумевает социально-психологический аспект аудита в трудовой сфере? Укажите правильный ответ
| Оценка и анализ социально-трудовых показателей на предприятии (анализ документации)
| А
|
Оценка социально-трудовых отношений на предприятии (путем проведения, анкетирования и интервью персонала)
| Б
|
Определение конкурентоспособности предприятия в трудовой сфере (путем сравнения показателей с аналогичными на других предприятиях или средними в отрасли)
| В
| |
| Что является объектом аудита в социально-трудовой сфере? Укажите правильный ответ
| Численность и структура движения кадровых работников в целом по предприятию и его подразделениям в динамике за отдельные периоды
| А
|
Персонал предприятия и принципы его организации, управления и деятельности
| Б
| |
| Какова основная цель анализа производительности труда? Укажите правильный ответ
| Выявление резервов его роста
| А
|
Выявление степени выполнения производственных планов
| Б
| |
| По каким классическим направлениям проводится аудит в области социально-трудовых отношений? Укажите правильный ответ
| Экономическим, организационным, техническим
| А
|
Правовым, производственным, управленческим
| Б
|
Стратегическим
| В
| | g
| Какие источники служат информацией для аудиторской проверки? Укажите правильный ответ
| Документация и отчеты, предоставленные отделами труда и заработной платы, плановыми отделами, бухгалтерией, отделом кадров
| А
|
Баланс трудовых ресурсов предприятия
| Б
|
Опросы и интервью работников предприятия
| В
|
Все перечисленные источники
| Г
|
Блок № 3
| № пп.
| Вопросы
| Варианты ответов
| Шифр
| | 1
| 2
| 3
| 4
| |
| Какая из перечисленных функций социологического исследования заключается в разработке по результатам анализа методических рекомендаций, предоставлении информации заинтересованным лицам? Укажите правильный ответ
| Информационно-исследовательская
| А
|
Организационно-внедренческая
| Б
|
Пропагандистская
| В
|
Методическая
| Г
| |
| У какого вида стратегического плана цепь - уточнение проблемы и формулировка гипотез? Укажите правильный ответ
| Разведывательный
| А
|
Аналитический
| Б
|
Экспериментальный
| В
| |
| Какой наиболее оперативный способ сбора первичной социологической информации? Укажите правильный ответ
| Социометрический тест
| А
|
Интервьюирование
| Б
|
Анкетирование
| В
| |
| Что является главной
целью аудита в трудовой
сфере?
Укажите правильный ответ
| Оценка легитимности деятельности предприятия по регламентации социально-трудовых отношений
| А
|
Оценка эффективности деятельности трудовых ресурсов
| Б
|
Анализ эффективности системы заработной платы на предприятии
| В
| |
| Сколько процентов составляют взносы в Пенсионный фонд от выплат, начисленных работнику, независимо от источников их финансирования (оплата труда и т.д.)? Укажите правильный ответ
| 30%
| А
|
28%
| Б
|
25%
| В
|
10%
| Г
|
45%
| Д
| |
| В какой из перечисленных
фондов взносы платят
работники?
Укажите правильный ответ
| Фонд занятости населения
| А
|
Пенсионный фонд
| Б
|
Фонд социального страхования
| В
|
Фонд обязательного медицинского страхования
| Г
| |
| Какая Конвенция МОТ действует в России в полном объеме? Укажите правильный ответ
| «Об охране материнства»
| А
|
«О минимальных нормах социального обеспечения»
| Б
|
«О равноправии в области социального обеспечения»
| В
|
| 1
|
| 3
| 4
| |
| Какой фонд финансирует предоставление пособий по временной нетрудоспособности? Укажите правильный ответ
| Пенсионный фонд
| А
|
Фонд обязательного медицинского страхования
| Б
|
Фонд занятости населения
| В
|
Фонд социального страхования
| Г
| |
| На каком принципе основана российская пенсионная система? Укажите правильный ответ
| Накопительном
| А
|
Распределительном
| Б
|
Распределительно-накопительном
| В
| |
| Из каких средств осуществляется финансовая поддержка граждан, потерявших работу? Укажите неправильный ответ
| Федеральной службы занятости
| А
|
Комитета занятости
| Б
|
Фонда занятости населения
| В
| 3.2. Экономико-аналитические задачи
Задание 1. Используя данные табл. 5, рассчитать среднюю заработную плату и средний доход одного работника, определить удельный вес заработка в доходе работника. Сделать выводы.
Таблица 5
| №
пп.
| Показатели
| Варианты
|
1
| 2
| 3
| 4
|
| б
| 7
| 8
| | 1
| 2
| 3
| 4
| 5
| 6
|
|
| 9
| 10
| |
| Среднесписочная численность работников, человек
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
| Заработная плата, начисленная по тарифным ставкам и окладам
| 499 773
| 1 369 836
| 133 968
| 693 479
| 296 970
| 676 357
| 49 853
| 146 985
| |
| Заработная плата, начисленная за выполненную работу по сдельным наценкам
| 133 968
| 197 446
| 202 803
| 197 466
| -
| -
| 13 832
|
| |
| Премии и вознаграждения независимо от источника их выплат
| 226 660
| 474 956
| 101 310
| 218 599
| 138 200
| 325 400
| 23 541
| 48 494
|
Окончание табл. 5
| 1
|
| 3
| 4
|
|
|
| Э
|
| 10
| |
| Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда
| 35 600
| 54 200
| 32 300
| 54 200
| 51 300
| 89 156
| 3 802
|
| |
| Оплата ежегодных и дополнительных отпусков
| 107 080
| 208 680
| 55 740
| 116 200
| 24 740
| 56 363
| 11 261
| 21 852
| |
| Оплата работников, привлекаемых к выполнению государственных и общественных заказов
|
|
|
|
|
| -
|
|
| |
| Вознаграждение по итогам работы за год
|
| 221 300
| 43 526
| 123 200
| 20 554
| 42 328
| 95 238
|
| |
| Выплаты на питание, жилье, топливо
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
| Оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых за счет средств предприятия
| 15 156
| 29 458
|
|
| 10 300
|
|
|
| |
| Доходы по акциям -дивиденды
| 395 069
| 547 265
| 158 569
| 250 456
| 25 386
| 105 728
| 28 503
| 48 763
| |
| Взносы за счет средств предприятия в негосударственные пенсионные фонды
| 46 564
| 39 186
| 23 264
| 24 183
|
| 12 565
|
|
| Задание 2. Рассчитать фонд заработной платы бюджетной организации за квартал. Тарифная ставка 1-го разряда равна утвержденной правительством на момент выполнения задания и в течении квартала не изменится. Исходные данные — в табл. 6.
Таблица 6
| Варианты
| Наименование должностей
| Количество работ-ников.чел.
| Присвоенный разряд ETC
| Установленные надбавки к окладу, %
| |
| Директор Гл. бухгалтер Бухгалтер Экономист Юрист
| 1 1 4 5
| 17-й
16-й
9-й - 2 чел., 8-й - 2 чел.
10-й-2 чел., 11-й-3 чел.
11-й
| 30 25 20
15 20
| |
| Директор Гл. бухгалтер Бухгалтер Зав. буфетами Буфетчицы
| 1 1 3 1 15
| 17-й 16-й
8-й-2 чел., 9-й- 1чел. 15-й
7-й-5 чел., 9-й-7 чел., 11-й-13 чел.
|
15 15 10
| |
| Директор Бухгалтер Гл. редактор Редактор Курьер
| 1 2 1 10 2
| 16-й 11-й 15-й 8-й - 5 чел., 10-й-5 чел.
| 25 15 25 15 10
| |
| Директор
Бухгалтер
Учитель младших классов
Учитель по предметам
Тех. работник
| 1 1 4
| 16-й 11-й 8-й-2 чел., 10-й-1 чел.,
11-й-1 чел. 12-й-3 чел., 13-й -4 чел.,
14-й-3 чел. 6-й
| 30 20 25
| |
| Директор
Гл. бухгалтер
Бухгалтер
Ст. метеоролог
Метеоролог
| 1 1 1 4
| 16-й 12-й 11-й 10-й 9-й - 2 чел., 8-й - 2 чел.
| 30 25 15 20 15
| |
| Директор Гл. экономист Экономист Рыбовод Лаборант
| 1 1 1 5 6
| 15-й
13-й
10-й
8-й-3 чел., 10-й-2 чел.,
4-й - 3 чел., 5-й - 3 чел.
|
15 10 15 10
| |
| Управляющий Зав. складом Товаровед
Юрисконсульт
|
| 15-й 6-й
9-й - 3 чел., 10-й - 4 чел., 11-й-3 чел.
11-й
| 30 20 15
| |
| Ген. директор
Администратор
Бухгалтер
Конструктор
Художник
| 1 1 2 2
1 5
| 16-й
8-й
10-й
12-Й-1 чел., 13-й — 1 чел.,
10-й-2 чел., 11-й-3 чел.
| 30 20 20 20 15
|
Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...
|
Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...
|
Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...
|
Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...
|
Тема 5. Организационная структура управления гостиницей 1. Виды организационно – управленческих структур. 2. Организационно – управленческая структура современного ТГК...
Методы прогнозирования национальной экономики, их особенности, классификация В настоящее время по оценке специалистов насчитывается свыше 150 различных методов прогнозирования, но на практике, в качестве основных используется около 20 методов...
Методы анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия
Содержанием анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия является глубокое и всестороннее изучение экономической информации о функционировании анализируемого субъекта хозяйствования с целью принятия оптимальных управленческих...
|
Седалищно-прямокишечная ямка Седалищно-прямокишечная (анальная) ямка, fossa ischiorectalis (ischioanalis) – это парное углубление в области промежности, находящееся по бокам от конечного отдела прямой кишки и седалищных бугров, заполненное жировой клетчаткой, сосудами, нервами и...
Основные структурные физиотерапевтические подразделения Физиотерапевтическое подразделение является одним из структурных подразделений лечебно-профилактического учреждения, которое предназначено для оказания физиотерапевтической помощи...
Почему важны муниципальные выборы? Туристическая фирма оставляет за собой право, в случае причин непреодолимого характера, вносить некоторые изменения в программу тура без уменьшения общего объема и качества услуг, в том числе предоставлять замену отеля на равнозначный...
|
|
