Наприклад, коефіцієнт відповідності для II розряду
Середній відсоток відповідності з підприємства визначається як середньозважена величина відсотків за всіма розрядами, а в якості ваги береться загальний обсяг робіт з кожного розряду в нормо-годинах.
Заключним етапом аналізу професійно-кваліфікаційного складу є перевірка виконання плану з підготовки й підвищення кваліфікації працівників. Визначається, чи досить точно відбита в плані потреба в підготовці й підвищенні кваліфікації робітників, чи вчасно виконуються заходи щодо організації навчання і якість підготовки. Основним матеріалом для аналізу служать плани й звіти про підготовку й підвищення кваліфікації робітників, керівників, фахівців і службовців. Нарешті, необхідно проаналізувати і якість підготовки й підвищення кваліфікації робітників і ІТР. Критеріями оцінки якості можуть бути: рівень відвідуваності занять; поточні й підсумкові оцінки, що проставляються в документах (свідоцтвах) про закінчення навчання; підвищення результативності роботи членів колективу, що пройшли навчання (ріст відсотка виконання норм, ріст складності виконуваних робіт; ріст кількості рацпропозицій).
|
(3.5)
