Аналіз результатів атестації робочих місць

 

Атестація робочих місць являє собою сукупність заходів, що включають комплексну оцінку робочого місця на його відповідність передовому науково-технічному й організаційному рівню, що забезпечує ріст продуктивності праці й висока якість продукції; аналіз досягнутого рівня виробництва.

У ході атестації кожне робоче місце оцінюється за трьома рівнями – технічним, організаційним й умовами праці й техніки безпеки. При оцінці робочих місць враховуються:

досягнення передового вітчизняного й закордонного досвіду;

санітарні норми, правила, норми технологічного проектування;

міжгалузеві й галузеві нормативи з праці; типові проекти (карти) організації праці на робочих місцях;

стандарти підприємств, технічні матеріали й документи.

У процесі аналізу результатів атестації робочих місць визначається ступінь відповідності умов праці й техніки безпеки нормативним вимогам, визначаються обсяги ручних і важких фізичних робіт, наявність монотонної, малозмістовної праці.

Аналізується структура технологічного встаткування з погляду часу використання (морального старіння); для цього розраховується коефіцієнт досконалості застосовуваного встаткування:

, ( 3.23 )

де – загальна кількість одиниць устаткування в цеху;

– кількість одиниць сучасного встаткування.

 

До показників ефективності атестації робочих місць належать такі:

зниження питомої ваги важкої ручної праці;

ріст коефіцієнта змінності роботи встаткування;

зниження рівня захворюваності, травматизму й мікротравматизму на підприємстві;

ріст питомої ваги науково-обґрунтованих норм праці;

економія чисельності й ріст продуктивності праці;

рівень упровадження розроблювальних заходів щодо результатів атестації робочих місць.

За результатами атестації робочих місць частина з них не атестується й підлягає скороченню, а робітники переводяться на інші місця з більш високими техніко-технологічними й організаційними параметрами. У таких випадках, як правило, виникає необхідність росту кваліфікаційного рівня працівників або їх перекваліфікація за новими професіями. Це повинно знаходити висвітлення в планах підготовки, перепідготовки й підвищення кваліфікації кадрів.

Аналіз результатів атестації робочих місць проводиться на основі карт атестації робочих місць, що складаються в ході проведення такої процедури на кожне робоче місце. У карті наводяться показники технічного рівня виробництва (якість продукції, відсоток браку, продуктивність устаткування, технологічне оснащення); організаційного рівня (якість норм праці, відсоток виконання, , коефіцієнт зайнятості робітника, рівень використання встаткування за часом, зняття продукції); стану умов праці й техніки безпеки (температура повітря, вібрація, освітленість, питома вага ручної праці, забезпеченість спецодягом і т. ін.).

Аналіз результатів атестації робочих місць наводиться у формі таблиці, що включає наступні показники:

· кількість робочих місць на початок року;

· скорочення робочих місць за рахунок технічного переозброєння виробництва;

· збільшення робочих місць за рахунок реконструкції й нового будівництва;

· середньорічна кількість робочих місць робітників та службовців;

· індекс росту обсягу виробництва;

· індекс росту продуктивності праці;

· індекс використання виробничої потужності підприємства;

· індекс росту коефіцієнта змінності;

· середньоспискова чисельність персоналу підприємства;

· коефіцієнт збалансованості робочих місць і працюючих з основної діяльності.