Фазы развития человека как субъекта труда в онтогенезе и их общая характеристика
Этапы развития человека как субъекта труда (по Климову). 1. допрофессиональное развитие (0-12 лет): это время формирования произвольной регуляции своего поведения, овладения речью, формирования общетрудовых навыков (самоорганизация, самоконтроль, планирование, умение концентрироваться). Начальное овладение смыслами труда, мотивации быть равноправным членом общества и создавать что-то ценное. Само по себе все это не формируется, надо помогать, а не делать за ребенка все. 2. период выбора профессии (13-18). 3. период собственно профессионального развития (19-60) Маркова и Бодров выделяют также 4. послепрофессионализм – период спада, выход на пенсию. Кроме того они выделяют непрфессионализм – стаж большой, а толку мало: браки, ошибки, наплевательское отношение к труду. Допрофессиональное развитие: 1. Стадия предыгры ("эпоха раннего детства") — от рождения до приблизительно 3 лет, т.е. около 5% времени, если принять за 100% "юридический" цикл развития субъекта трудовой деятельности (от рождения до пенсионного возраста в нашей стране). 2. Стадия игры ("период дошкольного детства"). Интервал примерно от 3 до 7—8 лет; 7% от указанного выше условного цикла развития субъекта деятельности. В этот период происходит овладение ребенком "основными смыслами" человеческой деятельности, межлюдскими отношениями. Осваиваются и соответствующие действия в организуемых в той или иной степени взрослыми играх. 3. Стадия овладения учебной деятельностью ("период младшего школьного детства"). Интервал от 6 или 7—8 до 11—12 лет; около 7% от "юридического" цикла развития субъекта труда. В это время интенсивно начинают развиваться способности самоконтроля, самооценки, самоанализа, произвольной регуляции деятельности, способность действовать "про себя" (воображение, планирование). Происходит освоение новых социальных требований и межлюдских отношений, связанных со школьным режимом дня, включенностью в системы "учитель — ученик", "ученик — соученик", "ученик младшего класса — ученик старшего класса" и т.д. 4. Выделим стадию оптанта, или оптации (осознанной подготовки к "жизни", к труду, планирования, проектирования профессионального жизненного пути; от лат. optatio — желание, избрание). Этот период примерно соответствует "эпохе подростничества" и ранней юности. Приблизительность связана с тем, что некоторые дети уже с 15 лет приступают к профессиональному обучению, т.е. на основе неполного общего образования переходят в систему среднего специального, профтехнического образования. 5. Стадия профессиональной подготовки в разных случаях приходится на возраст от 15—18 до 16—23 лет. Человек выбрал учебное заведение или форму обучения и психологически стал более или менее выраженным приверженцем (адептом) некоторой профессиональной общности. Поэтому этот период можно назвать для краткости стадией, или фазой адепта. 6. Стадия, или фаза, адаптанта: адаптации, "привыкания" молодого специалиста (адаптанта) к работе. новый человек на новом месте — даже квалифицированный — нуждается в определенном периоде привыкания к новым условиям. Дело здесь в том, во-первых, что социальные, деятельностные нормы учебного заведения или привычного уже производственного коллектива не тождественны нормам нового места работы. 7. Стадия, или фаза, интернала. Перед нами уже опытный, что называется, "наторевший" в своем деле работник, который и устойчиво любит свое дело, и может вполне самостоятельно, все более надежно и успешно справляться с основными профессиональными функциями на данном трудовом посту. 8. Стадия, или фаза, мастера, мастерства (она будет продолжаться и далее, а характеристики остальных фаз как бы добавляются к ее характеристикам). Работник может решать и простые, и самые трудные профессиональные задачи, которые, быть может, не всем коллегам по плечу. 9. Стадия, или фаза, авторитета (она, как и фаза мастерства,суммируется с последующей). Это мастер своего дела, хорошо известный, как минимум, в профессиональном кругу или даже за его пределами (в отрасли, на межотраслевом уровне, в стране). 10. Стадия, или фаза, наставника, наставничества в широком значении слова. Перед нами человек, у которого и коллеги готовы поучиться, перенять опыт. Тем не менее, большая часть профессионального консультирования осуществляется в рамках организации, т. е. когда личность уже является частью организации как системы.
|
