Стихийной социализации

В добровольную организацию человеквходит по своему желанию и обладает возможностью выйти из нее, что и определяет во многом роль этой организации в социализации своих членов.

Желание присоединиться к той или иной организации обусловлено свойственными человеку потребностями в общении, в самореализации и самоут­верждении, стремлением чувствовать себя принятым окружаю­щими и ценимым ими. Поэтому человек входит в те организации, которые первоначально привлекательны для него какими-либо внешними признаками, или «за компанию» с приятелями. Если первое впечатление не обманывает, организация становится ре­ферентной для конкретного человека, т. е. он предпочитает ее дру гим группам членства и ориентируется на принятые в ней нормы и ценности. Референтность — необходимое условие длительного нахождения человека в организации.

Любая добровольная организация представляет собой, услов­но говоря, общество единомышленников, в котором складыва­ются межличностные отношения, проявляющиеся в характере и способах взаимодействия членов организации, а также в ее ста­тусной и ролевой структурах.

Складывающееся в рамках добровольной организации обще­ство единомышленников научает его членов соответствующему поведению, адекватному их объективным и субъективным осо­бенностям; создает условия для решения социально-психологи­ческих возрастных задач (развития самосознания, самоопределе­ния, самореализации, самоутверждения); создает ощущение под­держки; учит избегать конфликтов, связанных с принадлежно­стью к организации, и т.д.

Названные и другие социализирующие функции доброволь­ной организации реализуются по-разному по степени эффектив­ности и по содержательной направленности в зависимости от ха­рактера и жизнедеятельности той или иной организации.

Добровольные организации — творцы и носители субкуль­туры.

В каждой организации со временем складывается специфиче­ская субкультура — совокупность социально-психологических и социально-педагогических характеристик, позволяющая членам организации осознать себя в качестве некоего «мы», отличного от «они» (других представителей социума). К этим характеристикам относятся: ценностные ориентации; нормы поведения, взаимо­действия и взаимоотношений внутри организации и вне ее; ста­тусная структура; иерархия предпочитаемых источников инфор­мации; эстетические пристрастия; жаргон; фольклор; традиции; режим жизнедеятельности; стиль самоуправления и пр.

Естественно, что в одних организациях фиксируются все или большая часть названных характеристик субкультуры, а в других можно обнаружить лишь некоторые из них. Но чем более развита субкультура организации, тем она сплоченнее и эффективнее.

Добровольное вхождение в организацию позволяет человеку как субъекту социализации искать и находить благоприятные усло­вия для решения возрастных задач, удовлетворения потребностей и реализации интересов, а в целом — приобретать опыт приспо­собления и обособления в социуме.