ФЛЕГМАТИК – ему подходит средний темп работы. Он усидчив и выдержан, настойчив и нетороплив. Обычно он медлителен, спокоен, невозмутим и терпелив. У него хорошее самообладание, он пунктуален. У флегматиков самооценка, как правило, адекватная. Эти люди уверенны в себе и надежны. Но флегматик инертен и пасует при неблагоприятных обстоятельствах. Менеджеры флегматики упорны, авторитетны, но с трудом привыкают к новым условиям.
МЕЛАНХОЛИК – сходен с флегматиком, но более медлителен. Он успешно работает в спокойной обстановке. Успешно работает в одиночку, а при отвлечении может допустить ошибки. У него низкий уровень психической активности, замедленность движений, и т.д. Меланхолики эмоционально чувствительны, эмоционально ранимы, замкнуты и обидчивы. Люди с этим темпераментом нерешительны в незнакомой обстановке. Их труд наиболее продуктивен там, где нужны вдумчивость и осторожность. Самооценка меланхолика, как правило, занижена. В отношении к другим людям меланхолики мягки и тактичны. Менеджер с неуравновешенным меланхолическим темпераментом дольше всего подходит на роль руководителя младшего звена. При этом он испытывает робость перед начальством. Может не пользоваться авторитетом и быть склонным к конфликтам. Менеджер со слабым меланхолическим темпераментом принципиален, критичен и самокритичен, деликатен с подчиненными. Менеджер с уравновешенным меланхолическим темпераментом поддерживает т.н. уставные отношения, ровен, скромен, тактичен, в конфликтах не участвует.
В заключение надо заметить, что чистые типы темперамента встречаются крайне редко.
