Яка найбільш характерна ознака останнього етапу еволю­цій­ного розвитку організаційних змін?

ТЕМА 1. ПРИРОДА, ДЖЕРЕЛА ТА НЕОБХІДНІСТЬ ПРОВЕДЕННЯ ЗМІН

 

 

Що є центральним завданням менеджменту в ХХІ ст.?

1. Проведення реструктуризації багатьох корпорацій.

2. Перетворення у лідерів змін якомога більше організацій.

3. Підвищення рівня кваліфікації персоналу організацій.

4. Підвищення рівня конкурентоспроможності підприємств.

Яке з визначень поняття «зміни в організації» є найбільш повним і поєднує змістовну та процесну ознаки?

1. Перетворення організації в просторі і в часі.

2. Послідовність подій, що призводять до змістовної зміни орга­нізації.

3. Освоєння організацією нових ідей або моделей поведінки.

4. Емпіричне спостереження відмінностей у формі, якості або стані будь-якого організаційного елементу протягом певного часу.

 

В яких аспектах діловий світ розглядає поняття «зміни»?

1. Для визначення зовнішніх змін функціонування організації.

2. Для визначення внутрішньоорганізаційних змін.

3. Для визначення програм реорганізації і трансформації організації.

4. Всі відповіді правильні.

 

Яка найбільш характерна ознака останнього етапу еволю­цій­ного розвитку організаційних змін?

1. Наукові дослідження концентруються на процесній складовій змін та найбільш ефективних методах їх впровадження.

2. Домінує концепція К. Левіна про подолання опору змінам.

3. Більшість досліджень розглядають зміни в межах підходу «Організаційний розвиток».

4. З’являються нові теоретичні моделі та підходи для визначення програм реорганізації і перебудови організації.