На які види поділяються зміни за глибиною здійснення?

1. Фундаментальні та інструментальні.

2. Еволюційні та революційні.

3. Основні, додаткові, допоміжні, побічні.

4. Безпосередні та опосередковані.

На які види поділяються зміни за їх значущістю?

1. Фундаментальні та інструментальні.

2. Мобілізаційні та інноваційні.

3. Основні, додаткові, допоміжні, побічні.

4. Змушені та привабливі.

На які види поділяються зміни за спрямованістю сил, що спону­кають до зміни?

1. Еволюційні та революційні.

2. Адаптивні (зовнішні) та внутрішні.

3. Змушені та привабливі.

4. Безпосередні та опосередковані.

Який з переліків є найбільш вичерпним щодо факторів інди­відуальних змін?

1. Природа змін, наслідки змін, тривалість змін, розвиток індивіда, незалежність змін.

2. Природа змін, наслідки змін, досвід попередніх змін в організації, тип особистості індивіда, індивід.

3. Тривалість змін, очікування змін, характер змін, тип змін, історія індивіда.

4. Характер змін, наслідки змін, зацікавленість індивіда у змінах, розвиток корпоративних відносин, ставлення до змін в організації.

 

Яким показником вимірюється індивідуальна готовність керів­ника до змін в організації?

1. Рівнем його компетентності.

2. Засобами і методами діяльності, які він може застосовувати.

3. Індивідуальною підготовленістю до управління людськими відносинами.

4. Всі відповіді правильні.